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培训取得的成效证明,面向基层农技推广骨干人员开展培训,是推进科技兴农、加强推广队伍建设,凝聚系统合力的一项重要举措.
文│刘怀（农业部管理干部学院）
科技进步是现代农业发展的决定性力量.农业要强, 农民要富, 农村要美,希望和潜力都在科技.农业科技成果的推广应用,是科技进步活动的出发点和归宿.加强农业科技推广工作,提高农业生产的科技水平,既是现代农业的本质要求,也是抓好农业科技进步工作的重要环节.基层农技推广队伍是推动科技进步的基础力量,是实施科教兴农战略的重要载体,是建设现代农业的重要依托.培养一批具有较高综合素质和推广服务能力的高层次推广骨干人才,搭建一座科技成果与生产实践无缝对接的高质量桥梁,让农业科技成果更多更好地在广袤的大地上生根、发芽、结果,将为我国现代农业建设提供强有力的支撑,为农村经济发展和农民增收致富提供更加强大的动力.
2014年4～6月,农业部管理干部学院和全国畜牧总站根据《农业部论文范文关于举办2014年度农技推广骨干人才培训班的通知》要求,分头组织实施了畜牧业农技推广骨干人才4期培训,共培训361人.其中,全国畜牧总站于4月20～26日、5月11～17日举办了第1、2期培训,共培训197人；农业部管理干部学院于5月25～31日、6月16～22日举办了第3、4期培训,共培训164人.此次培训,认真落实《农业部论文范文关于组织实施万名农技推广骨干人才培养计划的通知》和《2013—2015年万名农技推广骨干人才培养计划指导意见》要求,面向产业发展科技需求和推广工作重点,突出推广骨干人才培养,既宣讲政策,贯彻论文范文决策部署和工作思路,又分行业、分品种讲授先进实用技术,提高农技推广人员履职能力和综合素质,也总结地方经验、了解基层问题,培训内容丰富,培训方法多样,取得了积极成效,为基层农技推广工作注入了新的动力.
一、培训成效
1.推动农业部党组决策部署和工作思路在基层“落地生根”.培训始终贯彻科教兴农、人才强农战略精神要求,邀请行业主管部门领导围绕“依靠科技发展现代畜牧业”做主题报告,深刻分析当前发展现代畜牧业面临的形势,全面做好当前和今后一个时期工作的总体思路和主要任务；每期培训都围绕农业部贯彻实施《农业技术推广法》的意见,详细解读法律条文和工作任务要求,并在研讨交流中就如何贯彻实施好法律要求,做到依法开展技术推广进行专题研讨.通过培训,学员对“农业发展根本出路在科技”、“科技成果应用关键在推广”的理解更加深刻,对依靠科技进步推动加快现代畜牧业建设目标任务的把握更加准确,做好基层农技推广工作的思路更加清晰.
2.促使现代农业科技和经验做法“入脑入心”.各期培训都聘请国家产业技术体系岗位专家,围绕产业主要品种系统讲授科技发展情况,深入介绍主要技术推广应用方式方法和要点,并根据学员区域针对性讲解生产中的关键技术,对学员遇到的个性问题当堂给予详细指导.培训中,专门安排交流和经验介绍环节,让学员与专家、学员之间一对一、面对面进行交流.学员一致反映,专家传授技术不保留、很解渴,同行经验交流很具体、真管用.
3.促进理论实践学习与履职能力提升“知行统一”.各期培训在理论教学之后,都安排实践性教学环节,将理论学习与生产实践结合,提高学员实际工作本领.通过组织学员到国家兽药安全评价中心、农业部奶及奶制品监督检验测试中心、北京华罗饲料厂现场观看,听专家和技术人员现场讲解,结合生产实际在现场问答,让学员丰富了知识,开阔了视野,启迪了思路,增强了依靠科技发展生产的责任感和业务本领.
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4.深入研讨基层农技推广实践问题,为上级决策提供参考.培训注重发挥研究问题、提出建议、服务发展的功能,紧扣论文范文关切、部里关心、学员关注的农技推广热点难点问题深入研讨,围绕基层推广体系建设提出多项政策建议.如针对农技推广队伍后继无人、知识老旧问题,学员建议加大基层农技推广服务特岗计划推进力度,提高现有人员培训频度,鼓励农业科研院所和教学单位的科技人员参与农技推广服务工作,鼓励地市级农科院所的专业人员和涉农企业人员参与农技推广服务工作.
5 . 鼓舞基层农技推广人员士气,为科技更好支撑农业发展提供强劲动力.培训在系统更新基层农技推广骨干人员现代科技知识的同时,也进一步凝聚了他们对推广工作的深厚感情,激发了做好农技推广工作的热情.参加第4期培训的四川省平昌县陈德涌等学员说：“我们长期扎根基层、献身农业、服务农民,外出接受培训、接触新知识新技术机会不多.这次培训让我们既学了本领,更看到了国家对我们这支队伍的重视和期望,回到岗位我们一定用这次‘充的电’加油干”.“一次培训,一生念想”,云南省个旧市大屯镇管菊感叹道：“我从事推广工作20多年,这是第一次参加农业部举办的高水平培训,真希望这次培训时间再长点,真希望今后这样的培训再多点.农业太需要科技了,我们这支队伍是推广的主力军啊,我们的责任和使命很重.”
培训取得的成效证明,面向基层农技推广骨干人员开展培训,是推进科技兴农、加强推广队伍建设、凝聚系统合力的一项重要举措.培训在宣贯论文范文决策部署、推广实用技术、交流各地经验、建言产业发展等方面开展的工作,为基层农机推广单位发挥主动性、推动“两个千方百计、两个努力确保、两个持续提高”中心任务落实发挥了重要作用,受到了基层农技推广部门和农技推广人员的欢迎.
二、主要做法
1.认真贯彻培训要求,建立工作协同机制.组织实施“万名农技推广骨干人才培养计划”是贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》和2012年论文范文1号文件要求的重要举措.农业部管理干部学院和全国畜牧总站,认真学习贯彻论文范文和农业部党组要求,根据工作任务和职责分工,认真做好培养规划、任务分解、人才信息、授课师资档案管理等工作,积极协助做好培训评估和培训教材编写工作,形成分工协作、合力推动人才培养工作良好局面.
2.充分把握培训需求,科学制定培训方案.培养计划发布后,培训承办单位积极联系基层县级畜牧局长、农技推广骨干人才个人,扎实开展培训需求专题调研.在认真学习领会有关政策文件,统筹考虑组织、岗位和个人需求基础上,根据不同行业、不同区域、不同品种技术农技推广特点,科学制定各期培训方案.在班次设置上,依据东西部养殖品种差异设置牧区与非牧区班次.在课程安排上,突出《农业技术推广法》和国家促进现代畜牧业发展政策宣传,分品种讲授产业技术发展动态和实用技术推广理论、方法和技巧.在师资配置上,坚持专业权威、结构合理,既有官员讲解政策,又有产业体系技术专家讲授前沿理论和技术,也有基层典型代表交流经验.据评估,第3、4期培训班总体评估分值均在4.7分（最高分值5分）以上,课程设置和师资授课水平两项指标均超过4.8分.
3.灵活运用培训方法,突出参与式实践性教学.培训着重抓好农技推广骨干人才综合素质和实际工作能力的提升,突出学员主体作用,综合采用专题讲座、研讨交流、案例教学和现场教学等方式,大力推行参与式培训和实践性教学.在培训前,要求学员认真撰写专题交流材料、带着问题来学习；在培训中,课前收集学员问题提交教师集中解答,授课后专门留出时间交流答疑,在研讨中让每位学员当主角,深度探讨问题,促进教学、学学相长.各期培训在理论教学之后,都安排实践性教学环节,现场向专家请教实践问题,将理论学习与生产实践结合,提高学员实际工作本领,进一步增强了依靠科技进步推动畜牧业发展的责任感和使命感.
4.注重培训跟踪问效,不断提高培训质量.培训始终把质量放在首要位置.每期培训严格按照中组部关于加强学员管理的规定要求,做好组织管理服务.农业部管理干部学院将《中组部关于进一步加强学员管理的规定》和论文范文八项规定印制在每期培训班手册中,宣讲到每位学员.培训结束前,召集学员代表进行座谈,听取学员意见,集成好的做法,明确下一步努力方向.培训结束时,认真开展培训质量评估,对培训组织管理和师资授课效果进行全方位测评,要求每位学员根据学习收获撰写培训心得千字文,并把评估结果作为工作改进依据,把培训心得作为培训档案重要材料保管,为监督和指导工作提供有力的支撑.
总结：主要论述了培训农技论文范文相关参考文献文献
驻村农技员培训引用文献:
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