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第一篇论文摘要：湘潭市旅游人力资源开发与管理研究
近年来,随着我国经济社会的快速发展,旅游消费市场迎来了新的发展契机,旅游产业也正逐渐成为国内经济的支柱产业之一.湘潭市作为湖南省乃至我国中部地区的经济重镇,充分发掘并利用了当地丰富的旅游资源,打造了初具规模的旅游产业,并形成了红色旅游、山水旅游和历史文化旅游三大产业板块.旅游市场的扩张,不但给湘潭市的经济发展注入了新的动力,而且也创造出了大量的就业岗位,推动了湘潭人民经济收入的快速增长.产业规模的发展,必然带来人力资源的需求增长,而湘潭市旅游行业从业人员的快速增长,也说明了旅游就业市场规模的扩大.但是同时,如何有效地管理和利用好人力资源,却也成为该行业迫在眉睫的一道难题.不可否认的是,当前湘潭市人力资源还存在着一些问题,人力资源结构也有所缺陷.因此,针对这些问题和不足,采取相应的措施加以弥补和完善,是确保湘潭市旅游行业转型发展的必要条件.本论文首先从理论的层面介绍了湘潭市旅游产业发展的背景,以及旅游人力资源管理的基本情况,为本文的研究描述了背景和框架.接着,本文将主要介绍湘潭市旅游人力资源现状,既分析了人力资源的规模情况,也展现了现有人力资源在管理机制不健全、管理水平不高、人才流动过度无序和人才培养模式亟待创新这四个方面的现状和问题,从而勾勒整个湘潭市旅游产业人力资源的应用情况.最后,本文围绕访谈所发现的问题,提出了一些改进性的意见和建议.本文的重心将放在最后的部分,并提出了具有系统性的对策体系.该对策将主要围绕人力资源的宏观管理机制、战略性人力资源管理、旅游教育和旅游培训四个不同的角度进行分析.而在分析的时候,本文也会注重强调不同层面的单位和个人所需要采取的措施.具体而言,本文的对策主体设计了政府的旅游行政主管部门、旅游行业协会组织、大型旅游企业经营者、大专院校和基层员工等各个方面的人员,也努力体现出一定的全面性和系统性.
第二篇摘要范文：我国经济型酒店员工激励机制研究
近几年,随着我国经济的发展,旅游业已经进入到大众化发展的阶段,同时商务活动也日趋频繁,为了顺应这种趋势,经济型酒店作为一种新的酒店业态应运而生.经济型酒店在巨大的商业发展空间下,人力资源管理方面暴露出了很多问题,如员工素质低、人才流失率高、员工薪酬待遇低、用工机制死板等,这些问题在一定程度上阻碍了我国经济型酒店的发展.要想改变这种局面,就需要建立科学、合理、完善的激励机制来有效地管理员工,激发员工的积极性,提高酒店的服务质量,赢得持久的竞争优势.
本文首先从理论基础入手,阐述了经济型酒店的相关概念、激励机制的相关概念以及四种典型的激励理论.在理论研究的基础上,结合我国经济型酒店发展现状设计了我国经济型酒店员工激励现状调查问卷,借助于调查问卷的数据和现代分析工具与手段从薪酬制度、绩效考核、培训、晋升、其他激励措施方面揭示出我国经济型酒店激励机制的现状,分析出存在的问题及产生问题的原因,并且在大量阅读国内外文献的基础上,结合经济型酒店员工自身的特点,设计了我国经济型酒店员工的15种主要需求因素,综合运用定性与定量的分析方法,将各单项因素按照马斯洛的五个需要层次进行归类统计,得出我国经济型酒店员工对五个需求层次的需要程度.针对激励机制存在的问题,结合经济型酒店员工的需求因素,构建了以绩效考核为基础,物质激励与精神激励并重,以激励约束机制为辅的适合我国经济型酒店发展的激励机制.最后,针对以上构建的我国经济型酒店员工的激励机制,提出了相应的保障措施.
第三篇酒店管理职称论文摘要：文化共生视域下四川藏区旅游职业教育发展研究
四川藏区是我国第二大藏区,也是康巴文化的发源地,是全国经济和交通发展相对滞后、生活条件相对艰苦、教育和培训水平相对较低的民族自治区域.职业教育是推动藏区经济社会发展的重要支撑,大力发展职业教育是藏区教育发展的必然选择.
旅游产业是四川藏区确定的先导产业和支柱产业,旅游业的发展不仅能够带动藏区其它产业的发展,而且有利于保护藏区自然生态环境和文化生态环境,扩大就业,维护藏区的社会稳定.但是,四川藏区旅游产业的发展受到旅游职业教育的制约,人才种类、数量和质量均远远落后于行业需求,大力发展旅游职业教育成为四川藏区旅游产业发展的重中之重.
然而,在多元文化并存的四川藏区,各种文化之间的矛盾和冲突交织在一起,构成旅游职业教育发展的限制因素.如何处理国际化与本土化冲突的问题,如何处理发展与稳定、发展与环境保护的问题,如何看待汉文化与藏文化的共存问题,如何面对全球化大潮下少数民族意识和民族精神的留存问题,如何均衡普通教育与职业教育的资源问题等等,是四川藏区旅游职业教育发展中必须面对的课题.
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共生理论是处理多元文化矛盾和冲突的成熟理论.共生理论承认文化多样性的合理性,认为异质文化之间存在着共生的空间,只要尊重各民族文化的“圣域”,努力扩大“共通领域”和“中间领域”,通过交流、学习、竞争、冲突、妥协,就能创造共生空间,达到共生共荣、协同发展的目的.
四川藏区旅游职业教育发展过程中,应当恪守多元文化共生理念,树立正确的民族文化观,重视民族文化的保护与传承,注重人与自然共生教育,大力培育具有跨文化适应能力的旅游实用人才；应当建立本地化的课程体系,促进传统文化与现代文明的融合、国际化与本土化的有机统一,最终实现多元文化的和谐共处,从意识形态领域为藏区旅游产业与旅游职业教育的发展扫清障碍.
四川藏区旅游职业教育的发展还必须坚持普通教育与职业教育并重的“共生”理念,改变重升学教育忽视职业教育的旧习,重视旅游职业教育对藏区经济的推动作用和对文化的传承作用,在资源分配上保证职业教育必要的投入；必须进一步巩固旅游产业优先发展的地位,树立全域旅游的视野,通过产业发展反推旅游职业教育水平的提高；必须注意正确处理维稳与发展的关系,树立发展就是维稳的政治理念；必须鼓励各种社会资本投入四川藏区旅游职业教育和培训领域,加强与内地院校的交流,通过援教、援培、委托培养（含9+3模式）和大力开发远程教学资源等方式,与内地职业教育体系合作共赢,协同发展,提高办学质量和社会培训质量,满足四川藏区旅游业高速发展对旅游人才广泛的需求.
第四篇酒店管理职称论文摘要模板：A医院人员招聘策略研究
人力资源管理是二十世纪七十年代以来才开始被广泛使用的名称,但对其研究却是方兴未艾.招聘作为人力资源管理庞大工程的一个重要部分,正受到越来越多的关注.
论文首先对招聘的一般理论进行了阐述,介绍了招聘的概念、国内外招聘理论研究的发展现状、招聘的产生原因和招聘的原则及要求,重点阐释了影响招聘的组织内外部环境因素、招聘的准备、实施和评估程序、招聘采用的非测验方法和测验方法、招聘的渠道选择等内容. 其次,基于我国医疗行业的发展现状、医疗体制改革带来的机遇与挑战,分析了我国医疗行业人力资源管理特别是招聘中存在的问题. 最后,本文将A医院作为具体对象进行研究.A医院是一家以企业化方式运作的民营医院,招聘成为其一项非常重要的日常工作.本文以A医院的人员招聘工作作为研究对象,从招聘的一般理论入手,结合A医院的具体情况和实际需求,对A医院的招聘策略进行了研究.分析了A医院招聘的成功和不足之处以及目前的人员配置情况,针对A医院招聘过程不完善和人员配置不合理的地方,运用相关理论,对招聘的准备、实施和评估各环节提出了改进意见. 论文针对A医院的人员招聘所提出的改进意见和建议,对与A医院相似企业的招聘活动也有一定的借鉴意义.第五篇酒店管理职称论文摘要怎么写：XN油气公司劳动用工模式现状分析及改革
在企业劳动用工宏观环境日趋复杂、劳动法律法规不断完善、市场竞争更加激烈、技术进步持续加速、企业改革逐步深入的形势下,劳动用工面临许多新问题和新矛盾.为了实现企业提升产能、创新高效的发展目标,加强劳动用工模式优化改革,构建和谐劳动关系势在必行.
首先,本文研究了劳动用工的政策法规和人力资源管理理论,包括双因素理论、马斯洛需要层次理论和公平理论,为论文的研究提供理论支撑.然后,对国有企业的劳动用工模式进行了简要介绍,分析了国有企业劳动用工模式的历史变迁,探讨了国有企业现行劳动用工模式中存在的弊端与优点.接着,对XN油气公司的劳动用工模式进行了具体分析,包括XN油气公司简介、XN油气公司劳动用工模式发展历程、XN油气公司目前劳动用工模式的概况以及XN油气公司劳动用工模式存在的问题.最后,针对XN油气公司劳动用工中存在的问题,借鉴其它国有企业劳动用工模式改革的经验,提出了XN油气公司劳动用工改革建议及实施步骤.其结论是：企业只有采取科学合理的劳动用工改革措施,才能真正解决现行用工模式中存在的问题,以提升企业综合实力.
第六篇摘要范文：我国航空企业中层管理者胜任力模型研究
本文概括了胜任力研究的背景和意义,回顾了国内外关于胜任力模型研究的相关研究成果,给出了胜任力模型研究的理论基础,探讨了该模型在企业中层管理者中的应用.
自胜任力的概念被提出以来,以此为工具进行的研究多集中于一般企业的管理者中,对于一些特殊类型企业,如航空类企业,却涉及的不多,一方面,这类企业要严格执行国家的相关方针,另一方面又要与其他企业一道在市场中参与竞争.这就决定了航空类企业具有特殊的双重特征.本文从该特殊性入手,尝试通过科学的方法和依据,探讨中层管理者所应该具备的胜任力特征,为以后的航空企业乃至军工企业甄选、培训、考评人员提供一定参考.
本研究以航空某集团的中层管理人员作为调查对象,采用行为事件访谈法和问卷调查法相结合,初步探讨了航空企业中层管理人员的通用胜任力模型,并在本文最后建立了航空中层管理人员的胜任力模型,其中包括6大类胜任力特征,分别为:领导特质、个性品质、内在驱动力、工作态度、个人能力、价值观认知.
第七篇酒店管理职称论文摘要范文：基于多赢的酒店企业人力资源管理研究
酒店企业人力资源管理事实上是一种多赢的管理.基于多赢理念的酒店企业人力资源管理包括四种基本架构,即三角关系架构、环型关系架构、方正关系架构和多边关系架构.在四种基本架构下,酒店业界的人力资源管理通常有三种基本模式选择,即服务外包模式,校企合作模式和自主管理模式.酒店企业只有坚持多赢理念,找准企业自身定位,多角度审视、审慎选择,创新运用人力资源管理模式,才有可能从根本上提升酒店人力资源管理绩效.
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第八篇酒店管理职称论文摘要格式：吉林省酒店业人力资源状况研究
当前,我们必须正确认识酒店业人力资源管理的现状、问题,分析问题的症结及产生的原因,采取合理的对策,有效地进行酒店业人力资源开发与管理,不断提高酒店业参与市场竞争的能力.
第九篇酒店管理职称论文摘要：基于C#技术的科研信息管理系统的设计与实现
目前科研信息管理种类繁多,包括论文信息、著作信息、专利信息、立项信息、获奖信息以及专项信息等,并且每一部分内容又进行了详细地分解.为了归类统计这些科研信息,现在部分高校的科研信息管理借助于Excel进行简单的归类统计,但是这种方式工作量大,并且极易出错,影响了科研信息管理的效率和准确性.而现有的科研管理软件缺乏根据实际情况进行科研政策调整的灵活性,并且售价偏高,影响了科研信息统计的计算机化进程.
本系统的开发是根据高校科研信息管理的实际需求,以软件工程思想为指导,在对系统进行了充分需求分析的前提下,实现了科研信息管理的*管理模式,将工作量进行了科学的分解,同时又实现了科研信息的审核管理.系统在实现科研信息分项管理的同时,还能够依据需要将科研信息进行汇总统计,为科研信息管理的科学化规范化提供了有利的技术支持.
本系统的开发以当前成熟的软件开发技术C#为开发工具,以SQLServer为后台数据库,使用了可以提高程序并发度的存储过程技术,保证了系统的安全性、稳定性和可靠性.系统的操作模式一致,方便用户使用.
为了提高系统的安全性,系统采用了权限分级管理机制,避免了不同单位之间、不同科研人员之间相互操作科研信息的可能性,同时对科研信息的统计只有在校级管理员审核通过之后才能进行,进一步保证了信息的准确性.
系统的实施可以降低科研信息管理工作人员的工作量,并能增强科研信息的准确性,方便对科研信息进行归类统计和比较,可以为科研政策决策者提供实时准确的材料支撑.
第十篇摘要范文：我国自助游发展存在的问题及对策分析
自助游作为一种新兴的旅游方式,逐渐被广大旅游者接受,成为了推动旅游业发展的一股新势力.目前,我国自助游的发展还存在很多问题,严重制约了自助游的深入发展.论文就国内自助游的发展现状、存在的问题等进行了探讨和分析,进而给出了合理的建议和对策.
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