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主题:国企和时政 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者 评分:9.0分 更新时间: 2021/04/08

国企和时政论文范文

国企和时政论文

目录

  1. 一 国有企业党务工作人员队伍建设所存在的问题
  2. 1、1 人员供给不足,结构老龄化
  3. 1、2 党务工作人员整体素质不高
  4. 1、3 企业党务工作作用得不到发挥
  5. 二 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题的原因
  6. 2、1 企业对党务工作建设重视程度低
  7. 2、2 党务工作人员缺乏系统的培训
  8. 2、3 党务工作人员的管理机制不够健全
  9. 三 完善国有企业党务工作人员队伍建设的措施
  10. 3、1 拓宽选人渠道,优化队伍结构
  11. 3、2 加强培训,提高党务工作人员队伍素质
  12. 3、3 健全制度和机制
  13. 四 结束语

《国有企业党务工作人员队伍建设存在问题与解决对策》

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摘 要:做好国有企业党务工作的重要基础和关键就在于加强国有企业党务人员队伍建设,提高其整体素质.要想建设一支能够顺应时代潮流的国有企业党务人员队伍,企业必须重视对这支队伍的建设,注重开发、拓宽党务工作人员队伍的思路,创新建设方法,从而增强企业党组织的向心力和竞争力.

关键词:国有企业;党务工作人员;复合型队伍

目前形势下,经济不断发展,企业数量不断增加,许多国有企业为了占据一席之地,便偏向于发展业务,于是国有企业党务工作人员队伍建设的问题逐渐暴露出来并且不断扩大,为了企业的长远发展,国有企业必须在保证自身业务能力的同时,不断完善党务建设,从而提升自身的竞争力.

一 国有企业党务工作人员队伍建设所存在的问题

1、1 人员供给不足,结构老龄化

基于目前现状而言,企业党务工作者队伍的结构经过不断地优化改善,取得了一定的成果,但人员供给不足,结构老龄化仍是部分企业的一大难题.专职党务工作对那些富有经验且年轻的工作者来说吸引力远远不如管理、技术等工作,所以他们大多不愿意从事专职党务工作,这和专职党务工作的工作性质有很大的关系,其流动性不强,基本无缘于其他的业务部门,而且党务工作基本是一个萝卜一个坑,所以提升职位的机会也是少之又少,这就使年轻气盛的工作者们对这个工作岗位无法产生极大的热情,觉得无法大展身手,实现自身的价值,所以不能安于本身的工作.专职党务工作這些工作属性是造成其人员供给不足,结构老龄化的一大重要原因.

1、2 党务工作人员整体素质不高

结合第一点所说,党务工作人员的年龄结构渐趋老龄化,那不可避免地便会存在一系列的衍生问题,这些工作者大多安于现状,觉得按照自己的经验便可以处理一切可能出现的问题,就算面对他们没有见过的问题和困难也从不主动学习新的思想,思路较为狭隘.由于党务工作人员的工作较为繁琐,部分工作人员习惯于上级如何处理自己如何干,自身没有对本职工作的思考,这便容易出现失误,而且也不能够很好地适应企业的发展,更不可能为企业的创新性发展提出有效的建议.最后便是很务工作人员存在思想误区,觉得自己凭借自身经验便可以很好地应付工作,没必要与时俱进,总是一成不变,导致党务工作人员队伍缺乏活力.

1、3 企业党务工作作用得不到发挥

企业总是以营利为目的,所以更加偏向于企业的经营,不太注重企业党务工作队伍的建设,对党建活动缺乏支持,这就导致了党务工作人员开展工作存在着一定的阻力,也在很大程度上打击了党务工作者的积极性.当其在企业中得不到重视时,他们便会另谋出路,将重心放在别的经营工作上从而忽视本职工作,不能够很好的履行自身的职责,久而久之,企业中党的政治作用更加得不到体现,成为一纸空谈,无法发挥其真正的实力.

二 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题的原因

2、1 企业对党务工作建设重视程度低

多数企业对党务建设都不够重视,认为做好党务建设还不如提高业务能力,但这就长远发展来说并不是一个好的观点.无论是业务发展还是党务建设都是一个企业必不可少的职责,只有将两者同时建设好才能够推动企业良好发展.但在企业中,不重视党务人员的聘用、不支持党务工作的开展的现象已经非常普遍,更甚之部分企业根本对党务建设视若无物,综上,皆对党务工作作用的发挥产生了巨大的影响.

2、2 党务工作人员缺乏系统的培训

因为企业不重视,对于党务人员的能力及水平也没有过高的要求,所以也就忽视了对党务人员进行系统的培训.企业在招聘党务人员时,由于自身没有对党务人员教育培训的经验,所以对党务人员的能力水平也没有准确的评估与分析,在人员配备时也无法做到最大化地体现其价值.党务人员缺乏系统的培训也会导致党务人员无法为企业的发展做出较大的贡献,对企业来说是一大损失.

2、3 党务工作人员的管理机制不够健全

因为企业中业务板块要占较大比重,所以在聘用干部时总会有所偏颇,党务工作的干部晋升的机会很少,待遇也一般,而业务部门的干部受到提拔的机会很多,有施展抱负的空间,这就导致有些优秀的党务干部心理产生不平衡,降低其工作的热情和积极性,这也使得有能力有抱负的人不愿意进入党务部门,那相对的企业就只能将业务能力不太强的人员放进党务部门,形成了一定的氛围,便无法激励党务工作者们积极认真地做好本职工作了.

三 完善国有企业党务工作人员队伍建设的措施

3、1 拓宽选人渠道,优化队伍结构

首先要明确党务工作人员队伍作为企业发挥政治领导力量的主要推动者,要重视党务人员的选聘.拓宽选人的渠道,通过各种渠道引进更多的人才壮大党务工作人员队伍.党支部书记一职更须谨慎,担任这个职位的必须拥有较高的政治素养,还要有很好的领导能力,让下属都能够信服.其他的党员干部还可从优先选用有一定的从军经历的优秀人才,注重选择有责任心、敢于创新、善于思考的年轻力量,为党务工作人员队伍注入新鲜的血液,使其能够更好地跟随时代的步伐,做出正确的引导.

3、2 加强培训,提高党务工作人员队伍素质

在引进优秀人才之后,也不能松懈对其的教育与培养,将理论与实践相结合,使党务工作人员既要有良好的政治素养,还要具有较强的工作能力.企业为了长远的发展需要建立并完善对党务工作人员的教育培训机制,帮助他们更好地融入企业.党务工作人员最重要的是思想坚定,对于马克思主义等必须牢记于心,并将其运用到实际的工作中.其次,党务工作人员也需要拥有与时俱进的能力,紧跟时代步伐,企业要积极支持党务工作人员进行深造,对其接受更高层次的学习表示大力支持,并为其提供资金和时间,从而提高本公司党务工作人员队伍的整体素质.最后便是增强党务工作岗位内部的流动性,使党务工作人员能够不断提高自身的工作能力,积累工作经验,发展成复合型的全能人才,也能够活跃党员工作人员队伍内部的氛围,推动企业更好的发展.

3、3 健全制度和机制

无规矩不成方圆,完善的制度不仅可以使工作有条不紊地进行,还可以充分调动工作人员的积极性.一是要建设良好的工作环境,从而对工作人员形成潜移默化的影响,使之前那些“重视业务轻视党务”的各种错误风向全部消除,企业要做到一视同仁,让党务工作人员感受到企业对他们的重视,他们便会不遗余力地做好自身的本职工作,并且会从被动转为主动.二是要制定考核制度.没有考核制度,工作人员便容易懈怠.所以要建立完善考核制度,能够极大地提高党务工作人员工作地积极性.每年都要有一次整体的考核评估,将成绩公之于众,是工作人员能够居安思危,充满动力.三就是企业要尽力为党务工作人员创造必要的条件.企业要表示对党务工作开展的大力支持,在经费以及时间等方面必须做出保障.对于党务工作人员的待遇也要有相应的提高,晋升机会少的情况下,要提高一下底层工作人员的薪资待遇,奖罚分明,才能使其在工作时充满动力.

四 结束语

综上所述,国有企业党务工作人员队伍建设面临着结构老龄化、整体素质不高以及发挥不出自身作用等问题,必须从根本上改变现状,更正企业的观念,重视党务建设,为党务部门注入新鲜血液,完善管理党务部门的体制机制,从而建设出一个高素质的党务工作人员队伍.

参考文献:

[1]吕志勇.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].东方企业文化,2015.

[2]刘钰.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决研究[J].企业文化(中旬刊),2016.

[3]梁雁静.浅析加强国有企业党务工作者队伍建设[J].青年时代,2015.

汇总,此文是适合不知如何写党务方面的大学硕士和本科毕业论文的毕业生以及可作为关于国企和时政论文开题报告和相关职称论文课题写作参考文献资料.

国企和时政引用文献:

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