煤矿安全方面论文范文参考 煤矿安全方面毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇煤矿安全方面论文范文参考：煤矿安全风险预警模型研究及应用效益分析
2. 第二篇煤矿安全方面论文样文：基于文化塑造的煤矿本质安全管理研究
3. 第三篇煤矿安全方面论文范文模板：煤矿生产系统中人的可靠性及其控制体系研究
4. 第四篇煤矿安全方面论文范例：中国煤矿企业安全管理问题研究
5. 第五篇煤矿安全方面论文范文格式：安全氛围对矿工安全行为影响—整合心理资本与工作压力的视角

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第一篇煤矿安全方面论文范文参考：煤矿安全风险预警模型研究及应用效益分析

与发达国家相比,我国煤矿安全事故发生率相对较高.瓦斯、水害等安全事故时有发生,这既与我国煤矿复杂的开采条件有关,也与煤矿生产过程中对致灾因素的分析、预测预警及风险预控管理水平有关.

部分煤炭企业从保障安全生产方面出发,引进了大量安全监测设施和信息化管理软件,这些软硬件设施为煤矿灾害预警与防治和安全管理提供了新手段.但是,这些软硬件设施所提供的安全风险预警信息往往局限于单因素数据,数据信息的时空特性及与煤矿已有地质条件的关系并未得到充分挖掘,其潜在的价值还远未得到深入应用.

为进一步提高煤矿安全管理水平,实现对水、火、瓦斯等多种灾害的全面预测预警,本文综合分析了煤矿安全方面的研究文献,做了大量的现场调研、数据收集分析工作,基于煤矿安全生产的实际工作要求,构建了安全风险评价指标体系；建立了水、火、瓦斯等煤矿安全风险评判预警模型；通过软硬件集成技术,以评判预警模型为基础,搭建了煤矿安全风险预警应用系统.并通过多专家访谈的形式对系统应用结果进行评价,将评价结果导入到效益分析模型中,进行了系统应用效益评价.

由效益评价结果看出：煤矿安全风险预警模型应用系统是实现煤矿安全风险超前预测预警的重要手段.它将使企业在创新管理、优化运营、降低成本、提高生产效率等方面得到巨大提升,并将大大降低安全事故发生率,提高了煤炭企业的企业效益、社会效益和经济效益.是科技强安、科技创效,保障煤炭企业向着自动化、信息化两化融合发展的重要保证,具有很高的推广应用价值.

第二篇煤矿安全方面论文样文：基于文化塑造的煤矿本质安全管理研究

安全是煤矿的根本.为了保证安全生产,必须着力建设本质安全型煤矿.建设本质安全型煤矿是煤矿安全管理追求的理想状态和最高境界.与此同时,煤矿自身的特点决定了要提高企业管理水平,确保安全生产,必须大力开展企业文化建设.通过努力建设以安全文化为核心的学习型企业文化,不断提高职工素质,用文化理念引领广大职工的安全行为,才能使煤矿的安全形势持续好转.因此,本质安全型煤矿的建设离不开优秀企业文化的支撑.为此,本文选题“基于文化塑造的煤矿本质安全管理研究”,意图从企业文化建设的视角对煤矿本质安全管理展开探讨,分析和探索煤矿本质安全管理模式和管理体系,从而为煤矿安全管理实践提供理论指导.

本文的主要研究内容包括以下五个方面：

一是探讨了企业文化与本质安全管理的关系.对国内外煤矿安全管理的先进理论和经验进行研究和总结,并对企业文化理论和煤矿本质安全管理理论开展深入研究基础上,探讨企业文化塑造与本质安全型煤矿建设二者之间的有机联系和影响机制.本文认为,人因失误的潜在原因都能够追溯的企业安全文化的根源,其中工作场所设计、作业时间、工作环境、工作负荷和个体特征是典型的企业安全氛围维度；教育培训则属于企业安全文化的学习维度；而社会环境是影响企业安全文化重要的外部环境因素.员工的技能、规则和知识实质上均为企业安全文化建设的重要内容.而从人因事故形成过程的整体进行分析,每一环节都与企业安全文化息息相关,企业安全文化渗透到企业安全生产的每一个环节和角落,是所有人误原因的根本原因.

二是重新提出了基于文化塑造的本质安全管理模式和运行机制.服从于煤矿企业本质安全化的要求,基于本质安全文化建设的前提下,构建适合煤矿企业特点的本质安全管理模式.结合对安全管理模式的认识,本文认为,煤矿安全管理模式是煤矿企业为了贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,按照现代安全管理理论的要求,建立的一整套适用于煤矿企业安全管理的管理程序、管理制度和管理方法体系.企业安全管理模式应包括企业安全管理的组织形式和安全生产行为方式,它从两个方面回答了如何开展安全管理,才能实现安全生产.通过这一模式的反复运行,煤矿企业的安全管理水平可以得到不断优化,从而推动煤矿企业的人机环系统实现本质安全化的目标.

基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式的总体运行机制有机融合了三维模型的各局部运行机制,集中表现为：开展基于文化塑造的风险预控管理,一方面要紧紧围绕人在系统中的主体地位,通过塑造先进的煤矿企业安全文化,发挥安全文化的强大导向、引领作用,切实提高广大职工想安全、会安全、能安全的综合素质,实现人的本质安全,并带动生产系统中机器设备、环境、管理等要素的本质安全化.与此同时,另一方面要针对不同类型的危险源,本质安全管理充分借鉴风险管理的思想,从风险辨识出发,经过风险评价,科学估计风险的大小,并衡量风险的损失情况,最后确定风险控制和处理的措施,确保危险源处于受控状态,把安全风险水平降到最低.

三是介绍了基于文化塑造的本质安全管理体系.本文认为煤矿本质安全管理体系应该包含三个子系统：安全管理基本保障体系、风险预控管理体系、以及安全文化体系.这三个体系与本质安全管理的层次相互对应,即安全管理基本保障体系与基本安全层次,风险预控管理体系与规范安全层次,安全文化体系与文化安全层次相互对应,并且这三个子体系之间也相互联系,形成一个完整的体系.在这个体系中,安全管理基本保障体系为企业的安全生产活动提供了最基础的环境条件与组织保障；风险预控管理体系既是实现规范安全的保证,又是促使煤矿企业管理体系向文化安全阶段转变的必要条件；而文化安全体系既是基于文化塑造的本质安全管理体系构建的前提,也是安全管理体系构建的最终的目标.

四是以河南省耿村煤矿为例,进行了基于文化塑造的煤矿本质安全管理评价.在对煤矿本质安全管理体系研究基础上,通过指标体系的初步设立、问卷调查和信度效度检验,构建了新的煤矿企业本质安全管理评价指标体系,评价体系共包括三个指标层次,其中,一级指标有4个,二级指标有10个,*指标47个.以义煤集团耿村煤矿为案例进行评价,在分别得到人、机、环、管各子系统本质安全程度评价得分的基础上,运用偏移量权重法确定了各子系统对煤矿本质安全的相对重要程度,得出人、机、环、管各子系统的权重分别为：0.373、0.287、0.096和0.244,从而计算出耿村煤矿总体本质安全程度的得分.其中,人、机、环、管各子系统的本质安全程度得分分别为3.406、4.032、4.075和3.469,则耿村煤矿本质安全程度的总体评分为3.665.从耿村煤矿的总体评价分值来看,处于安全等级的第二级即B级,安全状态为本质安全水平一般,煤矿生产活动基本安全.这一结论与耿村的安全生产实际是基本相符的.该矿建矿以来安全形势一直比较稳定,曾获得“全国文明单位”称号.近年来,该矿所属煤炭集团公司正大力推广和实践危险源辨识、评价和评定管理制度,安全管理模式正处于优化调整过程当中.随着基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式和管理体系的建立和运行,煤矿本质安全程度将不断提升.

五是提出了河南省耿村煤矿本质安全管理对策建议.本文认为,为了不断提高本质安全管理水平,实现本质安全化的目标,耿村煤矿应按照基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式的要求进行管理模式重构,对安全管理体系进行重新设计和集成,并针对当前安全管理、安全文化建设以及本质安全评价中发现的问题进行重点整改,并加强本质安全矿井的规划建设,从而建立符合现代安全管理理论的本质安全管理模式.

本文的创新点有三：一是重构了基于文化塑造的煤矿本质安全管理模式.在分析先进安全管理模式的共性要素和我国煤矿安全管理模式的基本要素的基础上,可以为煤矿安全管理模式的重构提供有力的支撑.从不同类型安全管理模式的比较入手,系统分析各种危险源的本质安全条件,进而构建符合我国煤矿实际的基于文化塑造的煤矿本质安全管理三维结构模型.二是构建了基于文化塑造的煤矿本质安全管理体系.本文认为煤矿本质安全管理体系应该包含三个子系统：安全管理基本保障体系、风险预控管理体系、以及安全文化体系.这三个体系与本质安全管理的层次相互对应,即安全管理基本保障体系与基本安全层次,风险预控管理体系与规范安全层次,安全文化体系与文化安全层次相互对应,并且这三个子体系之间也相互联系,形成一个完整的体系.在这个体系中,安全管理基本保障体系为企业的安全生产活动提供了最基础的环境条件与组织保障：风险预控管理体系既是实现规范安全的保证,又是促使煤矿企业管理体系向文化安全阶段转变的必要条件；而文化安全体系既是基于文化塑造的本质安全管理体系构建的前提,也是安全管理体系构建的最终的目标.三是构建了新的煤矿企业本质安全管理评价指标体系,并对河南省义煤集团耿村矿进行了评价.在对煤矿本质安全管理体系研究基础上,通过指标体系的初步设立、问卷调查和信度效度检验,构建了新的煤矿企业本质安全管理评价指标体系,评价体系共包括三个指标层次,其中,一级指标有4个,二级指标有10个,*指标47个.以义煤集团耿村煤矿为案例进行评价,在分别得到人、机、环、管各子系统本质安全程度评价得分的基础上,运用偏移量权重法确定了各子系统对煤矿本质安全的相对重要程度,得出人、机、环、管各子系统的权重分别为：0.373、0.287、0.096和0.244,从而计算出耿村煤矿总体本质安全程度的得分.其中,人、机、环、管各子系统的本质安全程度得分分别为3.406、4.032、4.075和3.469,耿村煤矿本质安全程度的总体评分为3.665.

第三篇煤矿安全方面论文范文模板：煤矿生产系统中人的可靠性及其控制体系研究

本文在对国内外人的可靠性相关研究成果分析和总结基础上,结合煤矿复杂系统的特点,对其人的可靠性及其相关问题进行了系统研究.采用编码故障树方法,结合具体事故案例,探究了人误行为的发生机理；编制了煤矿人的可靠性分析调研问卷,并以煤炭企业一线员工为对象进行现场调查,采用因子分析、层次分析法等方式从人、设备、环境和管理四个方面对调查数据进行了分析,确定了18个煤矿安全绩效形成因子；结合煤矿生产系统的特征,通过对THERP模型和HCR模型组合和优化,构建了煤矿人误分析模型,并对瓦斯超限人因事件进行了应用分析；结合煤矿人的可靠性特征,建立了基于人误分析诊断、人误动态预警和员工不安全行为控制的煤矿人误行为控制体系；设计开发了煤矿人的可靠性分析系统,实现了人因数据采集、分类、分析、计算等功能.研究成果对提高煤矿人的可靠性,避免人误操作行为,减少人因事故发生等具有理论意义和实用价值.

第四篇煤矿安全方面论文范例：中国煤矿企业安全管理问题研究

中国是世界第一产煤大国.煤炭是中国的主要能源,是国民经济和社会发展的基础.煤炭在中国一次能源生产和消费结构中始终占70%左右,据预测到2050年仍将占50%以上,因此,必须确保煤炭工业持续、稳定、健康地发展.现实中,虽然大小矿井的具体数目以及有多少矿工在矿井下工作至今仍没有一个确切的数字,但中国煤矿企业安全事故居世界首位却有据可查,为了煤炭的生产,中国每年要付出六千名左右矿工的生命为代价.中国的煤炭产量占全世界煤炭产量的30%左右,但死亡人数却占80%以上,是世界上主要产煤国家死亡总人数的4倍.2004年中国煤矿百万吨死亡率为3.08,创历史最好水平,却仍旧是美国的100倍、南非的30倍、印度的10倍.此外在地下数百米、“暗无天日”的矿井里,煤矿工人除了要面临透水、瓦斯爆炸、顶板坍塌等直接威胁生命安全的危险外,还要面对矽尘、煤尘等有害物质,从而染患上严重的职业病,隐性地侵蚀着矿工的身体健康.卫生部的资料显示:中国煤矿的职业危害非常严重,以尘肺病为代表的职业病发病率相当高.

在全球经济一体化的趋势下,中国煤炭行业安全生产的严峻局面已引起了国际社会的广泛关注,并且有可能成为发达国家给中国设置贸易障碍的借口,影响到整个行业的发展进程.因此无论从保护劳动者的安全和健康、促进国家经济社会可持续发展的角度,还是从顺应全球经济一体化、保证国际经济活动的安全顺利进行的角度,都需要加强煤矿企业安全管理问题的研究,找出对策,扭转事故多发的被动局面,减少或避免对矿工生命和健康的伤害,实现煤矿企业的健康良性运行.

从单个企业内部来看,大凡伤亡事故的发生,无外乎可归结为技术的原因或管理的原因.而从中国目前已发生的煤矿重特大伤亡事故调查的结果来看,更多的事故是与企业管理不善有关的,与企业忽视对安全的管理、安全管理的落实不力有关.因此,本文试图针对中国煤矿企业安全管理不善的原因进行一下较为深入全面的分析,从企业内部和外部两个角度来审视中国煤矿企业安全管理的制度安排问题,既探讨企业外部管制制度的安排对煤矿企业安全管理的影响,又深入煤矿企业内部,观察煤矿企业内部的安全管理机制对煤矿企业安全问题的影响,从而力图找出诸多矿难发生背后的原由所在,为采取更有针对性的改进措施以扭转煤矿企业安全生产的严峻局面做出努力.

鉴于制度对人们行为选择的重要性,本文主要采用制度分析的方法,对于煤矿企业安全生产的种种制度设计进行分析,观察其提供给各相关者的激励约束,然后

第五篇煤矿安全方面论文范文格式：安全氛围对矿工安全行为影响—整合心理资本与工作压力的视角

近年来,工业化进程的加速、社会和谐发展的需求及民众监督力量的放大使矿企安全生产问题备受关注.由于一线员工的安全行为是安全生产的基石,为了保障矿工的安全行为,矿企逐步加大对安全设备、监查系统、工程技术等“硬件”方面的投入.然而由于“硬件”投入存在边际效益递减的现象,并且大量矿企生产实践表明,先进的技术设备无法杜绝安全事故的发生.因此,“人因环境”对员工安全行为的影响近年来逐渐成为研究的热点,在诸多影响员工安全行为的人因环境因素中,安全氛围的重要作用引起了学界的高度关注.然而,由于研究对象、理论视角与分析方法的不同,安全氛围的概念与结构难以获得共识,导致安全氛围对安全行为影响的相关研究成果往往自成一说,无法相互印证.并且,近年来学界的研究趋势与业界的管理经验均表明,员工的心理状态、工作感受等因素与个体行为具有紧密联系,然而,至今鲜有研究探讨其在安全氛围与矿工安全行为之间所发挥的作用.因此,关于安全氛围对矿工安全行为的影响,需引入心理资本与工作压力因素进行更为深入、系统的探讨,针对“是否应该在矿工的安全氛围营造方面进行大量投入?安全氛围对安全参与、安全遵守等个体行为的强化究竟有多大作用?这种作用的发挥是否以及如何受到个体心理资本与工作压力因素的制约?”等困扰矿企决策层的实质性问题给出有效解答,进而从上述人因环境视角对矿企的安全生产实践提供有力指导.

本文明确了适用于我国煤矿企业的安全氛围量表,定量探讨了安全氛围对矿工安全行为的影响机理,针对影响过程中心理资本之*作用和工作压力之调节作用展开细致、深入的分析.

一方面,本文采用学界普遍认可的标准化程序基于我国煤矿企业实际情况开发安全氛围量表.通过文献研究、访谈反馈、内容分析、理论发展、讨论分析等步骤获取煤矿企业安全氛围测量题项的初始项目池.基于量表预测试数据采用项目分析、探索性因子分析等方法对题项进行总结、提炼与精简,并基于正式调查数据进行量表的信、效度检验对其结构的可靠性与有效性进行确认,最终得到的煤矿企业安全氛围量表包含44个题项,分别对应于7个因子,即安全意识、管理允诺、监管者行为、安全政策、安全交流、安全培训和风险准备.用较少的题项对我国煤矿企业安全氛围进行度量,既有更为具体、明确的理论意义,也有简洁易行、便于落地的应用价值.

另一方面,本文探讨了安全氛围对矿工安全行为的影响机理,在对已有研究成果进行系统回顾与分析的基础上,通过对社会交换、社会认知等基础理论的逻辑分析与推演,整合心理资本及工作压力理论视角,提出本文的研究模型,认为安全氛围不仅直接影响矿工的安全参与和安全遵守行为,而且通过心理资本的*作用对两类安全行为产生间接作用,并且该过程受到工作压力的调节性影响.在提出相关假设后,基于对我国大型煤矿企业矿工的问卷调查,运用结构方程模型、逐步回归分析、层次回归分析等方法,对概念模型进行实证检验.结果表明：

（1）煤矿企业安全氛围对员工安全行为具有显著的正向影响作用.其中,安全交流对安全遵守行为、安全政策对安全参与行为影响作用最为显著.

（2）心理资本在安全氛围影响安全行为的过程中发挥*作用.其中,心理资本在管理者允诺、监管者行为、安全政策、安全交流、安全培训与风险准备影响安全遵守行为的过程中发挥部分*作用；在管理者允诺/安全培训、安全意识/安全政策/安全交流/风险准备影响安全参与行为的过程中分别发挥完全*与部分*作用.

（3）工作压力在安全氛围影响安全行为的过程中发挥调节作用.其中,发展压力对安全氛围-安全参与行为的关系具有负向调节作用,并且是通过心理资本发挥其对“安全氛围-安全参与”主效应的调节作用；环境压力、操作压力和管理压力对安全氛围-安全遵守行为的关系具有负向调节作用,环境压力、操作压力是通过心理资本发挥其对“安全氛围-安全遵守”主效应的调节作用.

本研究的创新点体现在以下几个方面：

（1）采用标准化程序开发了适用于我国煤矿企业的安全氛围量表,不仅为本文的实证研究奠定操作基础,而且对安全氛围的概念及结构发展做出理论贡献.

（2）发现了心理资本在安全氛围影响安全行为过程的*作用.该发现不仅为安全氛围理论增加了“安全氛围-心理资本-安全行为”这一崭新内容,而且丰富和细化了安全氛围不同维度通过心理资本对不同的安全行为产生影响的机理,弥补了实证检验心理资本在安全氛围与安全行为间起*效应的研究缺口.

（3）发现了工作压力在“安全氛围-安全行为”及“安全氛围-心理资本-安全行为”过程中发挥负向调节作用.在安全氛围、心理资本、工作压力与安全行为的综合机理方面得到更为系统、深入的结论.

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