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五、平江县烟草公司员工职业生涯规划研究论文提纲
摘要
Abstract
插图索引
附表索引
第1章 绪论
1-1 研究背景与意义
1-1-1 研究背景
1-1-2 研究意义
1-2 国内外研究动态
1-2-1 国外研究动态
1-2-2 国内研究动态
1-3 研究内容与方法
1-3-1 研究内容
1-3-2 研究方法
第2章 平江县烟草公司员工职业生涯管理现状
2-1 平江县烟草公司发展概况
2-1-1 发展历程
2-1-2 总体情况
2-1-3 人力资源管理现状
2-2 公司员工职业生涯管理存在的问题
2-2-1 职业发展机会提供不够
2-2-2 员工对自身了解迷茫
2-2-3 员工培训缺乏针对性
2-2-4 职业发展通道选择单一
2-2-5 职业生涯管理存在误区
2-3 员工职业生涯管理存在问题的原因
2-3-1 员工素质测评手段缺乏
2-3-2 职业通道设计不明确
2-3-3 缺乏职业信息系统的支持
2-3-4 员工培训体系没有形成系统
2-3-5 绩效薪酬管理制度尚未与职业生涯管理完全匹配
第3章 平江县烟草公司员工职业生涯规划方案设计
3-1 设计的目的和原则
3-1-1 设计目的
3-1-2 设计原则
3-2 员工工作职责分析
3-2-1 业务划分
3-2-2 岗位职责分析
3-2-3 岗位的资格定级
3-3 员工职业生涯规划设计过程
3-3-1 进行职业探索
3-3-2 确定职业目标
3-3-3 制定行动规划与措施
3-3-4 评估与调整
3-4 不同类型员工职业生涯规划设计
3-4-1 管理人员职业生涯规划
3-4-2 技术人员职业生涯规划
3-4-3 销售人员职业生涯规划
3-4-4 辅助人员职业生涯规划
3-5 员工职业生涯规划与管理
3-5-1 开展员工素质测评
3-5-2 设计职业发展通道
3-5-3 建立信息披露渠道
3-5-4 完善员工培训体系
3-5-5 建立绩效与薪酬管理制度
3-5-6 加强职业阶段管理
第4章 平江县烟草公司员工职业生涯规划的实施
4-1 员工职业生涯规划实施的障碍
4-1-1 体制障碍
4-1-2 组织障碍
4-1-3 认识障碍
4-2 员工职业生涯规划实施的保障
4-2-1 思想保障
4-2-2 建立完善的人才引进机制
4-2-3 建立配套管理制度
4-2-4 建立优秀的企业文化
结论
参考文献
致谢
附录A 平江县烟草公司职业生涯管理实践状况调查问卷
附录B 平江县烟草公司绩效考核实施办法
附录C 平江县烟草分公司第六轮竞聘实施方案
附录D 平江县烟草公司评先评优及表彰奖励暂行办法
四、高校人事档案电子化的研究与开发论文提纲范文
摘要
Abstract
第一章 开发背景及问题定义
第二章 系统需求分析
2-1 需求分析
2-1-1 数据流图
2-1-2 加工说明
2-2 数据文件
第三章 系统概要设计
3-1 体系结构图
3-2 数据库设计
3-2-1 E-R 图
3-2-2 数据库逻辑设计
第四章 详细设计与实现
4-1 界面设计
4-2 浏览功能
4-3 更新功能
4-4 部门排序功能
4-5 查询功能
4-6 统计功能
4-7 合库功能
4-8 打印功能
4-8-1 报表
4-8-2 报表中主要技术
第五章 测试
第六章 结论
参考文献
致谢
三、与时俱进的宣传思想工作论文提纲格式范文模板
摘要
Abstract
第一章 导论
第一节 论文选题
第二节 研究的基本内容
第三节 研究意义
第四节 研究方法
第二章 "宣传思想工作"理论与政策回顾
第一节 "宣传思想工作"概念的产生和发展
2-1-1 马克思主义经典作家关于"宣传工作"
2-1-2 中国*关于"宣传思想工作"
第二节 不同时期"宣传思想工作"内涵的比较性分析
2-2-1 关于思想政治工作的作用和地位
2-2-2 关于思想政治工作的方向、目的和任务
2-2-3 关于思想政治工作的内容和方法
2-2-4 关于思想政治工作必须遵循的原则与作风
2-2-5 关于加强党对思想政治工作的领导
2-2-6 关于对待党的思想政治工作的传统
第三节 "宣传思想工作"及其相关概念的界定
第三章 规划局宣传思想工作组织机构体系的考察
第一节 天津市规划局概况
第二节 规划局宣传思想工作机构的组织体系
3-2-1 上级领导机关
3-2-2 局机关主管部门
3-2-3 局属单位工作部门
第四章 规划局宣传思想工作实际运行状态考察
第一节 日常工作中的宣传部
4-1-1 宣传部办公室的一天
4-1-2 宣传部的一周
4-1-3 宣传部的一个月
第二节 "虚功实做":宣传干部眼中的宣传思想工作
4-2-1 "服务于业务工作"的存在价值
4-2-2 从"管人的思想"到"实实在在的干活"
4-2-3 "量化到数字"的工作评价
第三节 宣传思想工作典型事例分析
4-3-1 规划局文化建设活动
4-3-2 "规划院员工思想心理状况"调查
第五章 新形势下宣传思想工作途径、手段、载体的考察
第一节 新技术在规划局宣传思想工作中运用的现状
5-1-1 网络技术的应用
5-1-2 多媒体技术的应用
第二节 新技术条件下宣传思想工作途径、手段、载体的新变化
5-2-1 从静态到动态,创建思想政治工作新平台
5-2-2 从平面到立体,拓展思想政治工作新渠道
5-2-3 从抽象到具体,提供思想政治工作新模式
5-2-4 从现实空间趋向超时空,开辟思想政治工作新领域
第六章 分析与思考
第一节 规划局宣传思想工作考察的实证分析
6-1-1 位归何处:"政治工作是一切经济工作的生命线"
6-1-2 功能彰显:"紧紧围绕中心工作来服务"
6-1-3 实效性的诉求:"虚功实做"与"形式主义"
6-1-4 与时代同步:理念途径的摸索与创新
第二节 对基层单位宣传思想工作的思考和建议
6-2-1 宣传思想工作要找准位置,"围绕中心"当好"生命线"
6-2-2 宣传思想工作要虚功实做,处理好"打雷"和"下雨"关系
6-2-3 宣传思想工作要与时俱进,把握好"推陈"与"出新"的关系
6-2-4 宣传思想工作要重视调查研究,用事实"谋划"和"说话"
结语
参考文献
致谢
个人简历
有关论文范文主题研究: | 关于评政工师职称论文提纲范文集 | 大学生适用: | 2500字本科论文、10000字专升本论文 |
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二、大连市公益事业单位政工队伍建设研究论文提纲范文
摘要
Abstract
1 绪论
1-1 选题背景及研究意义
1-1-1 选题背景
1-1-2 研究意义
1-2 关键词解析
1-2-1 事业单位
1-2-2 公益事业单位
1-2-3 政工
1-2-4 政工队伍
1-2-5 政工队伍建设
1-3 国内外文献综述
1-3-1 国内研究综述
1-3-2 国外研究综述
1-3-3 国内外研究总体评价
1-4 研究内容与研究方法
1-4-1 研究内容
1-4-2 研究方法
1-4-3 研究路线
2 大连市公益事业单位政工队伍建设现状分析
2-1 大连市公益事业单位政工队伍建设现状
2-1-1 大连市公益事业单位政工队伍人员规模
2-1-2 大连市公益事业单位政工队伍培训体系
2-1-3 大连市公益事业单位政工队伍晋升政策
2-1-4 大连市公益事业单位政工队伍聘用方式
2-1-5 大连市公益事业单位政工队伍职业发展
2-2 大连市公益事业单位政工队伍建设存在的问题
2-2-1 政工队伍结构不合理
2-2-2 政工队伍素质滞后于思想政治工作需要
2-2-3 政工队伍聘用制度不完善
2-2-4 政工队伍运行效能低
2-2-5 政工队伍建设缺乏有效激励机制
2-3 大连市公益事业单位政工队伍建设现存问题分析
2-3-1 缺乏政策规定支持
2-3-2 政工队伍准入门槛过低
3 大连市公益事业单位政工队伍建设方案
3-1 经验借鉴
3-1-1 江苏模式
3-1-2 湖南模式
3-2 政工队伍建设方案设计
3-2-1 政工队伍建设总体思路
3-2-2 政工队伍建设目标和原则
3-2-3 政工队伍建设重点和难点
3-3 政工队伍建设方案可行性分析
4 完善大连市公益事业单位政工队伍建设的对策
4-1 规范政工队伍选拔任用程序
4-1-1 政工队伍选拔任用基本原则
4-1-2 政工队伍选拔任用步骤
4-2 建立政工队伍培训机制
4-2-1 政工队伍培训总体要求
4-2-2 政工队伍培训实施要点
4-3 完善政工队伍评职办法
4-4 健全政工队伍激励机制
4-5 拓宽政工队伍研修渠道
4-5-1 政工队伍研修工作现实意义
4-5-2 政工队伍研修渠道基本形式
4-6 建设政工队伍信息系统平台
4-6-1 政工队伍信息系统平台应用价值
4-6-2 建设政工队伍信息系统平台基本原则
结论
参考文献
致谢
一、天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究论文提纲范文
中文摘要
ABSTRACT
目录
第一章 绪论
1-1 选题的提出
1-2 研究的意义
1-3 国内外人力资源研究相关理论
1-4 选题研究的方法和内容
第二章 国有企业政工人员管理理论基础
2-1 思想政治工作概述
2-2 国有企业思想政治工作的概念理解
2-3 国有企业思想政治工作的作用和成效
2-4 国有企业政工人员的界定
2-5 国有企业政工人员的主要职能
2-6 国有企业政工人员应具备的素质
2-7 我国对加强企业政工人员队伍建设的有关政策
第三章 天津市国有企业政工人员现状与问题分析
3-1 天津市国资系统发展的基本情况
3-2 天津市国资系统企业政工人员队伍现状问题分析
3-3 天津市国资系统加强企业政工人员管理的工作机制
第四章 天津市国有企业思想政治工作调查问卷的分析
4-1 调查问卷简介
4-2 调查样本的基本情况
4-3 对调查有关数据的描述
4-4 调查问卷反映情况问题分析
4-5 问卷调查结论
第五章 完善天津国有企业政工人员管理的对策建议
5-1 完善国有企业思想政治工作新机制
5-2 营造有利于国有企业政工人员发展的良好环境
5-3 完善国有企业政工人员的职业生涯管理
5-4 健全国有企业政工绩效考核指标体制机制
参考文献
致谢
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评政工师职称引用文献:
[1] 评政工师职称论文提纲格式模板 评政工师职称论文大纲怎样写
[2] 评政工师职称论文摘要怎么写 评政工师职称论文摘要范文参考
[3] 评政工师职称论文范文参考 评政工师职称毕业论文范文[精选]