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评工程师职称论文提纲格式 评工程师职称论文大纲如何写有关写作资料

主题:评工程师职称 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-19

评工程师职称论文范文

论文

目录

  1. 五、我国职业资格制度人才评价体系研究论文提纲
  2. 四、建筑工程监理企业监理人员管理研究及实证分析论文提纲范文
  3. 三、JTS公司人力资源管理与开发的诊断与改进研究论文提纲格式范文模板
  4. 二、南宁市高职院校“双师型”教师队伍现状调查研究论文提纲范文
  5. 一、DJ设计院设计人员绩效管理体系研究论文提纲范文

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五、我国职业资格制度人才评价体系研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

§1-1 问题提出

§1-2 国内外研究现状

§1-3 研究的理论意义和应用价值

§1-4 研究的主要内容和创新点

§1-5 研究方法和章节安排

第二章 有关概念界定及人才评价的理论基础

§2-1 职业、职业资格及职业资格制度

§2-2 人才评价的相关概念

§2-3 职业资格制度人才评价体系的理论基础

第三章 我国职业资格制度人才评价体系的现状及存在的主要问题

§3-1 我国职业资格制度的发展及意义

§3-2 我国职业资格制度人才评价体系及评价模式

§3-3 我国职业资格制度人才评价体系存在的主要问题

第四章 国外职业资格制度人才评价体系分析及启示

§4-1 英国国家职业资格制度人才评价体系分析

§4-2 澳大利亚国家职业资格制度人才评价体系分析

§4-3 对我国职业资格制度人才评价体系构建的主要启示

第五章 职业资格制度人才评价体系的构建

§5-1 职业资格制度人才评价体系框架构建

§5-2 职业资格制度人才评价体系的制度环境设计

§5-3 职业资格制度人才评价体系的机构组建设计

§5-4 职业资格制度人才评价体系的要素组成设计

第六章 完善我国职业资格制度人才评价体系的对策与建议

§6-1 健全职业资格评价认证的法律许可制度

§6-2 建立统一的职业资格评价认证管理机构

§6-3 制定"能力导向"的职业资格评价标准

§6-4 创建"教评结合"的职业资格教育培训体系

§6-5 建立开放互认的职业资格评价认证体系

第七章 湖南省执业药师制度人才评价体系构建案例分析

§7-1 湖南省执业药师制度推行概述

§7-2 湖南省执业药师制度人才评价体系现状分析

§7-3 湖南省执业药师制度人才评价体系构建的思考

结束语

致谢

参考文献

附录1 专业技术人员职业资格一览表

附录2 湖南省执业药师制度实践调查问卷

附录3 执业药师评价考试鉴别小组成员名单

附录4 攻读学位期间发表的主要论文

四、建筑工程监理企业监理人员管理研究及实证分析论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

1- 绪论

1-1 选题背景

1-2 研究意义

1-3 研究思路和方法

1-4 研究内容及框架

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究框架

2- 人力资源管理相关理论综述

2-1 人力资源管理相关知识

2-1-1 人力资源管理的定义

2-1-2 人力资源管理的主要内容

2-1-3 人力资源管理的发展历程

2-1-4 人力资源管理的发展展望

2-2 人力资源管理原理机制

2-2-1 人力资源管理原理

2-2-2 人力资源管理机制

2-3 激励理论解析

2-3-1 内容型激励理论

2-3-2 过程型激励理论

2-3-3 行为改造型激励理论

2-3-4 综合型激励理论

2-3-5 激励理论小结

2-4 人力资源价值链管理理论

2-5 相关理论国内外的研究和发展

2-5-1 激励理论在国内外的研究和发展

2-5-2 价值链管理理论在国内外的研究和发展

3- 建筑工程监理企业监理人员管理的现状及分析

3-1 监理人员管理的现状

3-1-1 监理人员收入低,工作缺乏积极性和主动性

3-1-2 监理人员流动频繁,员工队伍稳定性差

3-1-3 监理人员结构极不合理,高素质人才匮乏

3-1-4 监理企业人员管理普遍薄弱,缺乏系统性和规范性

3-2 监理人员管理现状的剖析

4- 建筑工程监理企业监理人员管理体系研究

4-1 监理人员管理体系的构建思路

4-2 监理人员管理体系的构建原则

4-3 监理人员管理体系的构建过程

4-3-1 总监/总代岗位监理人员的管理

4-3-2 标段/专业负责人岗位监理人员的管理

4-3-3 专业监理师岗位监理人员的管理

4-3-4 监理员和资料员岗位监理人员的管理

4-4 构建的监理人员管理体系

4-5 监理人员管理体系的组织设计

4-5-1 监理人员管理体系组织设计原则

4-5-2 监理人员管理体系组织设计过程

4-5-3 设计的监理人员管理体系组织结构

5- 建筑工程监理企业监理人员管理体系运作模式研究

5-1 监理人员管理体系运作模式的创建思路

5-2 监理人员管理体系运作模式的创建原则

5-3 监理人员管理体系运作模式的创建方法

5-4 创建的监理人员管理体系运作模式

5-4-1 资料员岗位管理运作模式

5-4-2 监理员岗位管理运作模式

5-4-3 专业监理师岗位管理运作模式

5-4-4 标段/专业负责人岗位管理运作模式

5-4-5 总监/总代岗位管理运作模式

5-5 监理人员模式的评价

6- 山东大地监理公司监理人员管理实证研究

6-1 山东大地监理公司监理人员现状及问题分析

6-2 山东大地监理公司监理人员原有管理方式分析

6-3 目前实证研究效果

6-4 中长期实施效果预测

7- 结论及展望

7-1 结论

7-2 主要创新点

7-3 研究展望

参考文献

附件

附表

致谢

学位论文评阅及答辩情况表

三、JTS公司人力资源管理与开发的诊断与改进研究论文提纲格式范文模板

第一章 绪论

1-1 人力资源与人力资源管理

1-2 论文研究的企业背景

1-3 论文研究的基本框架

第二章 公司人力资源规划与招聘

2-1 人力资源规划

2-2 JTS 公司面临的形势分析

2-3 JTS 公司人力资源预测分析

2-4 招聘的渠道和方式

2-5 职业生涯规划设计

第三章 建立以学习型组织为导向的培训体系

3-1 公司培训的主要方式与存在的问题

3-2 开展以学习型组织为目的的培训

3-3 公司教育培训体系的改进

第四章 公司薪酬与福利计划体系的改进

4-1 薪酬与薪酬体系

4-2 JTS 公司薪酬结构中存在的问题

4-3 实行岗位工资制度改革方案

第五章 JTS 公司绩效考核体系的设计与完善

5-1 绩效考核的作用与遵循的原则

5-2 公司绩效考核采用的主要方法

5-3 公司中层领导干部的考核方案

5-4 职能部门管理服务人员的考核方案

5-5 专业技术人员的考核方案

参考文献

致谢

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二、南宁市高职院校“双师型”教师队伍现状调查研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

一、问题的提出

二、国内外双师素质教师培养的实践研究和启示

(一) 国外高职教育师资队伍建设

(二) 国内高职教育“双师型”理论及实践

三、研究的基本思路与方法

(一) 研究思路

(二) 研究的内容

(三) 研究方法

(四) 研究的重点和难点

(五) 相关概念的界定

第二章 南宁市高职院校概况

一、南宁市高职院校的整状况

二、南宁市高职院校的建设历程

第三章 南宁市高职教师队伍的现状与问题分析

一、现状调查

(一) 调查的内容

(二) 调查的程序

二、存在问题及原因分析

(一) 认识不到位,缺乏思想动力

(二) “双师型”整体结构与高职教育的要求差距较大

(三) 对“双师型”教师队伍缺乏科学的管理机制

第四章 “双师型”教师队伍建设的对策研究

一、转变观念、提高认识

二、有计划地培养和引进人才

三、实施产学研结合,走校企合作之路

四、建立“双师型”教师资格认证制度

五、建立“双师型”教师科学的考评体系

六、加强学科带头人的培养和引进

七、鼓励教师参加职业资格的考证

八、加强“双师型”教师培训基地的建设

九、加强共有知识的创造与共享

十、制定相应的政策法规,加大扶持力度

结语

参考文献

附录1

附录2

致谢

一、DJ设计院设计人员绩效管理体系研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

第一章 前言

1-1 研究背景

1-2 研究目的及意义

1-3 研究对象与方法

1-4 研究思路与框架

第二章 绩效管理理论综述

2-1 国内外绩效管理研究概况

2-2 绩效管理的内涵

2-3 绩效管理的工具

2-4 绩效管理体系的工作流程

2-5 绩效管理的结果应用

第三章 DJ 设计院现有设计人员绩效管理体系分析

3-1 DJ 设计院企业概况

3-2 DJ 设计院设计人员特点分析

3-3 DJ 设计院设计人员绩效管理现状

3-4 DJ 设计院设计人员绩效管理与结果应用存在的问题

3-5 DJ 设计院绩效管理与结果应用产生问题的原因

第四章 DJ 设计院设计人员绩效管理体系设计

4-1 绩效管理体系设计的总体思路

4-2 绩效计划环节设计

4-3 绩效实施环节设计

4-4 绩效考评环节设计

4-5 绩效反馈环节设计

4-6 绩效管理体系的保障措施

第五章 DJ 设计院绩效管理结果应用

5-1 绩效考核结果在薪酬激励机制上的应用

5-2 绩效考核结果在岗级激励机制上的应用

5-3 绩效考核结果在职称激励机制上的应用

5-4 绩效考核结果在员工培训激励机制上的应用

5-5 绩效考核结果在精神激励机制上的应用

第六章 结论

6-1 主要结论

6-2 需要进一步研究的内容

参考文献

附录

附录 1:DJ 设计院设计人员绩效管理现状调查问卷

附录 2:DJ 设计院设计人员绩效管理调查结果统计表

致谢

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评工程师职称引用文献:

[1] 评工程师职称相关论文题目 评工程师职称论文题目怎样定
[2] 评工程师职称学论文参考文献 评工程师职称核心期刊参考文献有哪些
[3] 评工程师职称论文提纲格式 评工程师职称论文大纲如何写
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