酒店管理职称论文提纲样本模板 酒店管理职称论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、XN油气公司劳动用工模式现状分析及改革论文提纲
2. 四、A医院人员招聘策略研究论文提纲范文
3. 三、文化共生视域下四川藏区旅游职业教育发展研究论文提纲格式范文模板
4. 二、我国经济型酒店员工激励机制研究论文提纲范文
5. 一、湘潭市旅游人力资源开发与管理研究论文提纲范文

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五、XN油气公司劳动用工模式现状分析及改革论文提纲

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 问题的提出

1-2 研究目的及意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 国内外研究状况

1-3-1 国内研究现状

1-3-2 国外研究现状

1-4 研究方法与技术路线

1-5 研究的基本内容

第2章 政策法规与相关理论

2-1 劳动用工内涵

2-1-1 劳动用工定义

2-1-2 劳动用工分类

2-1-3 用工模式概念

2-1-4 用工管理方式

2-2 劳动用工政策法规

2-2-1 劳动法的规定

2-2-2 劳动合同法的规定

2-3 劳动用工相关理论

2-3-1 双因素理论

2-3-2 马斯洛需要层次理论

2-3-3 公平理论

第3章 国有企业劳动用工模式分析

3-1 国有企业劳动用工模式的历史变迁

3-2 国有企业现行劳动用工模式的利弊

3-2-1 国有企业现行劳动用工模式的弊端

3-2-2 国有企业现行劳动用工模式的优点

3-2-3 国有企业现行劳动用工模式的优点

第4章 XN油气公司劳动用工现状研究

4-1 XN油气公司概况

4-2 XN油气公司劳动用工模式演变

4-3 XN油气公司劳动用工现状分析

4-3-1 用工总量分析

4-3-2 用工结构分析

4-3-3 服务外包分析

4-4 XN油气公司劳动用工模式面临的问题

4-4-1 劳动用工种类繁杂

4-4-2 人员分布形态不合理

4-4-3 用工改革承受多重阻力

4-4-4 自然减员速率偏低

4-4-5 结构性缺员现象突出

第5章 XN油气公司劳动用工模式的改革建议

5-1 国内外企业劳动用工模式改革借鉴

5-1-1 国外企业劳动用工模式分析

5-1-2 国内企业劳动用工改革借鉴

5-2 XN油气公司劳动用工模式的改革意见

5-2-1 明确用工形式,简化用工类别

5-2-2 解除原订协议,安抚人员情绪

5-2-3 加大调整力度,外选合作公司

5-2-4 订立外包合同,强化外包管理

5-2-5 控制用工总量,推行流动机制

5-3 XN油气公司用工模式改革的保障措施

5-3-1 成立专项领导机构

5-3-2 建立健全管理制度

5-3-3 畅通信息传递渠道

5-3-4 界定业务和梳理岗位

5-3-5 明确劳务工发展定位

5-3-6 监督外包公司调整进程

第6章 总结与展望

致谢

参考文献

四、A医院人员招聘策略研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

1 绪论

1-1 研究的目的和意义

1-2 国内外研究发展现状

1-2-1 国内研究发展现状

1-2-2 国外研究发展现状

1-3 研究的主要内容和结构

2 招聘理论概述

2-1 招聘的基本概念

2-1-1 招聘的含义

2-1-2 招聘的产生原因

2-1-3 招聘的原则和要求

2-2 招聘的影响因素分析

2-2-1 组织外部环境因素

2-2-2 组织内部环境因素

2-3 招聘的一般程序

2-3-1 招聘准备

2-3-2 招聘实施

2-3-3 招聘评估

2-4 招聘的主要方法

2-4-1 招聘的非测验方法

2-4-2 招聘的测验方法

2-5 招聘的渠道选择

2-5-1 招聘渠道的分析与选择

2-5-2 招聘渠道的选择步骤

3 我国医疗行业招聘现状分析

3-1 我国医疗行业发展概述

3-1-1 我国医疗行业的现状

3-1-2 我国医疗行业面临的机遇和挑战

3-2 我国医疗行业人力资源管理现状

3-3 我国医疗行业招聘现状

3-4 重庆市医疗行业及人才招聘现状

4 A医院招聘现状分析

4-1 A医院基本情况介绍

4-2 A医院人员招聘配置情况

4-3 A医院人员招聘成功之处及存在的问题

4-3-1 招聘的成功之处

4-3-2 招聘存在的问题

5 A医院招聘策略改进建议

5-1 招聘准备阶段的改进

5-1-1 人力资源部角色的转变

5-1-2 加强法律知识学习

5-1-3 完善职务说明书

5-1-4 制订详细的招聘计划

5-1-5 对参与招聘的工作人员进行培训

5-2 招募阶段的改进

5-2-1 找准招聘广告诉求点

5-2-2 有技巧的使用猎头公司招聘

5-3 招聘选择阶段的改进

5-3-1 增加信息对称程度，防范招聘风险

5-3-2 采用结构化的面试方法

5-3-3 进行背景调查

5-3-4 优化内部招聘

5-3-5 建立必要的人才信息储备

5-4 招聘录用阶段的改进

5-4-1 建立完整的人员档案

5-4-2 引导新员工融入集体

5-5 招聘评估阶段的改进

5-5-1 招聘成本评估

5-5-2 录用人员评估

5-5-3 撰写招聘小结

6 结论

致谢

参考文献

独创性声明

学位论文版权使用授权书

三、文化共生视域下四川藏区旅游职业教育发展研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

插图和附表清单

目次

1 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 旅游职业教育滞后严重制约着四川藏区旅游业的深度发展

1-1-2 多元文化共存和冲突成为藏区旅游教育发展中不可回避的问题

1-2 研究意义

1-2-1 现实意义

1-2-2 理论意义

1-3 文献综述

1-3-1 国内研究文献综述

1-3-2 国外研究文献综述

1-3-3 国内外研究存在的不足之处

1-4 本论文涉及的相关概念与基础理论

1-4-1 四川藏区

1-4-2 旅游职业教育

1-4-3 “共生”与“文化共生”

1-5 本论文的主要内容及创新点

1-5-1 论文主要内容

1-5-2 论文主要创新点

1-6 本论文的研究方法与研究框架

1-6-1 研究方法

1-6-2 本论文的研究思路和框架

2 旅游业在四川藏区的地位与旅游职教发展的意义

2-1 旅游业在四川藏区经济社会发展中的地位

2-1-1 旅游业综合性强，可以带动相关产业发展

2-1-2 四川藏区要转变经济增长模式，需要旅游业来统筹发展

2-1-3 旅游业是富民产业，有利于维护民族团结和社会稳定

2-1-4 发展旅游业有利于藏区生态环境的保护

2-2 四川藏区具有发展旅游业得天独厚的优势

2-2-1 各级党委和政府高度重视藏区旅游业发展

2-2-2 四川藏区拥有大批世界级的自然旅游资源

2-2-3 四川藏区拥有神秘的民族文化资源

2-2-4 四川藏区红色文化突出，是红色旅游圣地

2-2-5 四川藏区生态系统完好，被誉为天然的生物基因库

2-3 四川藏区旅游产业发展现状

2-3-1 四川藏区已成为四川旅游产业未来发展的重中之重

2-3-2 旅游业已经成为四川藏区重要的产业门类

2-3-3 四川藏区旅游业发展水平和游客满意度仍然不高

2-3-4 旅游人力资源建设滞后制约着四川藏区旅游产业深度发展

2-4 四川藏区发展旅游职业教育的意义

2-4-1 旅游职业教育为藏区旅游产业发展提供人力资源保障

2-4-2 旅游职业教育有利于从业人员转变观念，推动藏区社会进步

2-4-3 旅游职业教育是藏区民族文化传承的重要手段

2-4-4 旅游职业教育是藏区素质教育重要的组成部分

3 四川藏区旅游职业教育发展现状及制约因素

3-1 四川藏区旅游职业教育现状

3-1-1 四川省旅游职业教育发展概况

3-1-2 四川藏区旅游职业教育的产生和发展

3-1-3 “9+3”免费职业教育成为藏区职业教育重要的补充

3-1-4 四川藏区旅游职业教育存在的主要问题

3-1-5 旅游职业教育落后制约着四川藏区旅游培训水平的提高

3-2 文化多元性视野下四川藏区旅游职业教育发展制约因素分析

3-2-1 藏区稳定与发展之间的矛盾和冲突

3-2-2 藏区普通教育与职业教育之间的矛盾和冲突

3-2-3 旅游业国际化与本土化之间的矛盾和冲突

3-2-4 现代化意识与民族传统观念之间的矛盾和冲突

3-2-5 藏汉文化差异产生的矛盾和冲突

4 用“共生”理论指导四川藏区旅游职业教育发展

4-1 “共生”理论的提出与核心内容

4-2 实现“共生”的途径和方法

4-2-1 尊重“圣域”，承认民族文化的多样性

4-2-2 寻找“共生空间”，促进共生、交流和协同发展

4-2-3 把“共生教育”作为实现多元文化共生发展的重要抓手

4-3 文化“共生”视域下四川藏区旅游职业教育发展方向

4-3-1 坚持多元文化共生理念，促进传统文化与现代文明的融合发展

4-3-2 坚持多元文化共生理念，树立正确的民族文化观

4-3-3 坚持多元文化共生理念，重视民族文化的保护与传承

4-3-4 坚持多元文化共生理念，注重人与自然共生教育，保护藏区生态环境

4-3-5 坚持多元文化共生理念，培育具有跨文化适应能力的旅游实用人才

4-3-6 坚持多元文化共生理念，建立本地化的课程体系

5 文化“共生”视域下做大做强四川藏区旅游职业教育的对策研究

5-1 树立普通教育与职业教育并重的理念，实现普教与职教的共生发展

5-2 强化四川藏区旅游产业优先发展地位，实现产业与职教的共生发展

5-3 正确处理发展与维稳的关系，实现发展与维稳的共生发展

5-4 重视改革红利，力推职教体制改革，实现各类职教形式的共生发展

5-5 加强与内地院校的合作交流，实现藏汉区职业教育的共生发展

5-6 加强旅游培训体系建设，实现院校教育与社会培训的共生发展

6 结论与展望

参考文献

致谢

二、我国经济型酒店员工激励机制研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

创新点摘要

第1章 绪论

1-1 选题背景及意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 选题意义

1-2 研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-2-3 国内外研究现状评析

1-3 本文的研究思路与结构

1-4 研究方法

1-5 本章小结

第2章 理论基础

2-1 激励的相关概念

2-1-1 激励的定义

2-1-2 激励的过程

2-1-3 激励机制的内容

2-2 主要激励理论

2-2-1 内容型激励理论

2-2-2 过程型激励理论

2-3 经济型酒店的相关概念

2-3-1 经济型酒店的定义

2-3-2 经济型酒店特点

2-4 经济型酒店员工的相关概念

2-4-1 经济型酒店员工的概念

2-4-2 经济型酒店员工特点

2-5 本章小结

第3章 经济型酒店员工激励现状及问题分析

3-1 我国经济型酒店发展现状分析

3-2 经济型酒店员工激励现状调查与统计

3-2-1 调查问卷的设计

3-2-2 经济型酒店员工激励状况调查统计情况

3-3 经济型酒店激励机制存在的问题及原因

3-3-1 存在的问题

3-3-2 存在问题的原因分析

3-4 经济型酒店员工需求因素分析

3-5 本章小结

第4章 经济型酒店员工激励机制构建

4-1 构建的原则与目标

4-1-1 构建的原则

4-1-2 构建的目标

4-2 设计科学合理的绩效管理体系

4-2-1 设计框架

4-2-2 明确绩效目标

4-2-3 建立绩效考评指标体系

4-2-4 绩效考核的实施

4-2-5 绩效反馈与面谈

4-2-6 合理运用考评结果

4-3 构建物质激励机制

4-3-1 优化薪酬体系

4-3-2 创新企业福利体系

4-4 构建精神激励机制

4-4-1 培养凝聚人心的企业文化

4-4-2 建立科学的员工培训体系

4-4-3 构建经济型酒店员工职业生涯管理模式

4-4-4 建立荣誉激励机制

4-5 建立适度的激励约束机制

4-5-1 完善内部合同制度

4-5-2 建立风险金制度

4-5-3 建立员工诚信档案

4-5-4 必要的淘汰退出机制

4-6 本章小结

第5章 经济型酒店激励机制实施的保障措施

5-1 建立共同的企业使命和价值观

5-2 加强沟通与交流

5-3 建立学习型组织

5-4 定期对激励机制评价调整

5-5 建立信息管理系统

5-6 本章小结

结论

参考文献

发表文章目录

附录A：我国经济型酒店员工激励现状调查

致谢

详细摘要

一、湘潭市旅游人力资源开发与管理研究论文提纲范文

摘要

abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 相关概念

1-2-1 旅游行业

1-2-2 人力资源

1-2-3 人力资源管理

1-3 研究综述

1-3-1 国外旅游人力资源管理研究

1-3-2 国内旅游人力资源管理研究

1-4 研究方法

第2章 湘潭市旅游人力资源现状和变化

2-1 规模现状

2-1-1 湘潭市旅游经济增长变化情况

2-1-2 湘潭市旅游从业人数变化情况

2-2 素质现状

2-2-1 学历情况

2-2-2 专业情况

2-2-3 职称情况

2-2-4 培训情况

2-3 湘潭市旅游行业从业人员的变化态势

第3章 湘潭市旅游人力资源开发存在的问题

3-1 人力资源管理机制不健全

3-2 人力资源管理水平不够高

3-3 人才流动过度无序

3-4 人才培养模式亟待创新

第4章 湘潭市旅游人力资源开发与管理策略

4-1 完善旅游人力资源宏观管理机制

4-1-1 改变传统的人力资源管理理念

4-1-2 制定旅游人力资源规划

4-1-3 重视旅游人力资源信息

4-1-4 建立科学的人才评价机制

4-1-5 改善旅游就业环境

4-1-6 发挥行业协会作用

4-2 提高旅游企业战略性人力资源管理水平

4-2-1 提高战略性人力资源配置水平

4-2-2 提高战略性人力资源开发水平

4-2-3 提高战略性人力资源评价水平

4-2-4 提高战略性人力资源激励水平

4-3 加强旅游教育工作

4-3-1 完善旅游教育办学机制

4-3-2 优化旅游人才教育体制

4-4 加强旅游培训工作

4-4-1 保证旅游培训工作的全面性

4-4-2 保证旅游培训工作的全员性

4-4-3 保证旅游培训工作的持续性

第5章 结语

5-1 研究结论

5-2 研究不足

5-3 研究展望

参考文献

致谢

在校期间发表的论文

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酒店管理职称引用文献:

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