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主题:互联网 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-08

互联网论文范文

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目录

  1. 一 引言
  2. 二 “互联网+”概述
  3. (一)开放性
  4. (二)互动性
  5. (三)资源丰富
  6. (二)工作形式过于死板
  7. (三)缺乏专业技术人才和资金的投入
  8. (一)树立新的思想观念
  9. (二)改进工作内容与方法
  10. (三)完善保障机制
  11. (四)开拓“互联网+’平台
  12. 六 结语

《有关互联网背景下如何创新国企党建工作》

本文是关于互联网类毕业论文的格式范文和互联网方面在职研究生论文范文.

摘 要:“互联网+” 是网络、信息技术在各项传统工作开展中的结合升级.其具备开放性、互动性、资源丰富性的基本特点,符合党建深入发展的需求.在党建工作开展中深入利用“互联网+”的技术优势,充分识别存在问题,积极探索各种科学、有效的创新路径.

关键词:“互联网+”;国企党建工作;创新

一 引言

“互联网+”背景下的国企党建迎来了工作模式创新发展的重大契机,党建工作的科学、创新发展,能充分借助“互联网+”的技术优势,提升党建工作的深入性,提升党建活力,为发展较高的国企稳定发展、市场竞争力提升提供了一定的保障作用,更加深刻地发挥出了党建工作开展带来的优越性.

二 “互联网+”概述

“互联网+”能深入借助信息平台、网络资源的优势,提升各项工作开展的丰富度,在工作开展中,具备较高的工作模式升级和优化效果,提升对既有工作问题的改善能力,将工作的要求更加彻底有效的落实.“互联网+”理念的科学实施,能改善传统工业模式的基本路径,提升传统工作的活力.“互联网+”背景下,很多工作开展的体验效果被提升,用户的主体地位得到发展,而在不断深入加工和利用数据的过程中,也提升了有关数据深入资源价值挖掘的能力,为智能化的决策提供保障.

三、“互联网+”背景下国企党建工作的特点

(一)开放性

借助“互联网+”的信息交流平台优势,充分解除地域、时间等的传统条件限制,提升党建各项工作开展的深入落实能力,提升交流效率,加强实际的党建工作深入程度,科学地发挥出较高的深入交流学习、工作反馈改善效果.

(二)互动性

“互联网+”背景下,信息交流的模式得到改善和发展,与以往的单向自上而下的信息交流模式不同,借助“互联网+”信息交流机制,落实及时性反馈交流模式,使得档案工作的开展更加具备较高的识别能力,同时也与基层党员干部建立可靠的互动交流机制,获得基层人员的问题反馈、基本诉求等信息.

(三)资源丰富

“互联网+”背景下的党建工作开展,在教学资源共享、信息搜寻、学习便捷度提升方面具备较高的优势性,党员干部可以打破时间、地域的限制,随时随地的利用移动便捷终端,获取丰富的教学资源,提升实际的教学优势,同时在学习过程中,获得较高的学习兴趣提升效果,使得党建的各项价值信息更高效地传播,提升党建质量.

四、“互联网+”背景下国企党建工作面临的挑战

(一)工作方法与“互联网+’的模式不匹配

“互联网+”模式具备信息资源的较大利用能力,其强调对信息资源最大化的利用,提升信息资源的传播价值,而传统的党建工作模式,大多以传统会议、书面学习等方面为主,这会导致在工作中不能具备较高的“互联网+”资源应用优势,导致“互聯网+”相关技术和资源的利用率降低,在党建工作开展中存在工作深入度不足的问题隐患.

(二)工作形式过于死板

“互联网+”模式背景下,要求国企党建工作开展具备较高的工作形式,积极创新能力,在工作开展中获得较高的人员积极参与效果,以保障具备良好的执行力提升优势,如果不能积极地接受“互联网+”的相关理念思想,必然导致很多工作开展不能有效发挥“互联网+”模式的积极支撑能力,使得党建工作开展不能适应现代化工作开展的高效率、高质量要求.

(三)缺乏专业技术人才和资金的投入

“互联网+”视域下的国有企业党建工作开展,需要专业的技术人才和大量的资金投入.目前,大多数国有企业党务工作者受专业、年龄、时间和长期的工作方法等限制,无法将党建工作内容与“互联网+”融合,造成资源浪费.另外,国有企业并没有投入充足的资金用于“互联网+”平台的开发和维护.

五、“互联网+”背景下国企党建工作的创新路径

(一)树立新的思想观念

为了破除国有企业党建工作中陈旧的观念和固定的思维模式,树立新的思想观念.首先,改变传统观念,树立“大团队”党建思想.应拓展外部空间,满足“互联网+’开放的特点,与其他党支部融合,树立“大团队”的思想.其次,要具有与时俱进的思想.党务工作者要不断丰富党建内容,通过微博、微信、博客等传递信息,全面提升国企人员利用信息交流工具进行深入交流的能力,全面提升党建的双向信息交流优势.思想观念的不断提升,要加强宣传和引导,在企业的党建工作开展中,积极探索新颖的工作模式手段,以彰显对于党建工作科学路径的深入探索理念,督促有关人员积极的转变传统保留工作思想.

(二)改进工作内容与方法

“互联网+”背景下的国企党建工作,以提升实际的工作质量为导向,建立科学的指导思想,在工作开展中获得科学筛选和管控优势,以发挥出较高的科学方法制定和应用能力.一般可以根据国企的具体生产实践模式,解决党建工作的具体要求和企业发展的基本需求,灵活地构建科学化的党建工作形式,主要是有效探索多元化的工作机制,适应企业不同发展时期的党建高效工作需求.

(三)完善保障机制

党建工作的科学开展,要充分保障国企提供给党员干部足够的学习、工作开展的各项资源,提供党务工作者较高的党建资金、投入时间等,以提升党建工作的实际质量.一般要将党建工作的科学开展形成完善细化的制度指导模式,提升党建工作开展的有序性,消除不良的工作开展问题隐患,同时在提升党建工作基本需求满足方面,获得较高的制度保障能力.制度建设可以更具“互联网+”的基本技术和信息资源分析利用优势,有效实施各种考核机制、分析反馈机制,为党建工作的科学开展提供参考依据,获得工作动态调整的积极效果.

(四)开拓“互联网+’平台

在“互联网+”背景下,党建工作的深入开展和工作效率质量提升,充分发挥出较高的平台建设优势,在平台建设过程中,获得较高的信息分享、资源获取、信息分析传播的集中管控平台优势.比如建立微信平台,及时地分析党的各项重大思想政治理论内容,提升精神学习的及时性,同步当的各项政策和理论的发展.建立党员干部分享交流的学习型平台场所,保障党员干部在党建学习中,积极地提出自己的意见和看法,分享自身的学习心得,为提升党建在国企中的深入结合发展建言献策.提供便捷式的党建精神思想学习资源获取窗口,保障党员干部灵活的应用自己的琐碎时间,学习和加固自身的思想政治理论,在工作实践中及时地获得党的思想政治指引,提升实际的工作开展效果.

六 结语

“互联网+”背景下的国企党建工作要抓住技术和理念,科学创新地改善有关的工作模式方法,提出较为科学的工作手段,将党建在国企中的价值作用深入发挥出来.

参考文献:

[1]袁敬华.浅谈互联网+背景下的党建工作的创新[J]现代国企研究,2018(06):219

[2]王建明.互联网时代国企党建工作创新[J]现代经济信息,2017(14):427

[3]陈大龙.用网络信息技术推进基层党建用党建信息化加强党的领导——“互联网+”背景下航运国企基层党建模式浅析[N].中国远洋报,2016-01-22.

上文总结,上文是关于互联网方面的大学硕士和本科毕业论文,可作为互联网相关论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

互联网引用文献:

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