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企业伦理论文范文

第一篇企业*论文范文参考：企业持续发展视角的企业*研究
第二篇企业*论文样文：企业*对员工行为的影响机制研究
第三篇企业*论文范文模板：转型经济条件下的企业*问题研究
第四篇企业*论文范例：社会转型时期中小企业*建设研究
第五篇企业*论文范文格式：以“和”为核心的企业*文化研究

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第一篇企业论文范文参考：企业持续发展视角的企业研究

20世纪末以来的经济全球化和知识经济的出现,使市场经济发生了令人瞩目的变化,这要求企业必须重新审视新时期的市场经济新特征,寻找适应新时代的经济增长方式和企业获利能力.企业作为经济人和道德人的统一体,不仅承担着社会经济发展的使命,而且承担着社会道德发展的使命,这两者构成了企业必须承担的社会责任和使命.在市场经济条件下,企业作为具有独立法人财产权、自主经营和自负盈亏的经济实体,必然要与外部和内部发生各种利益关系,这些利益关系中包涵着各种*关系.企业*就是企业在经营过程中处理企业与内部员工、企业与社会、企业与顾客之间关系的行为规范的总和.在竞争激烈、瞬息万变的市场经济社会里,利润关系到每一个企业的命运.因此,有的经营者为了追求利润,为了实现利润的最大化,不惜采取各种非道德甚至非法途径去达到目的,如假冒仿制、欺诈行骗、行业垄断、非人性化、以及肆意破坏生态和浪费资源等不正当行为,这种违背*道德的行为既扰乱了市场秩序,危害社会,也制约企业自身的发展,甚至影响企业的生存.

在传统的企业管理学框架中,*和道德问题亦是管理学的逻辑内涵之一,随着管理的科学化,以数量分析为主的科学管理成为现代企业管理的主流.在管理实践中,企业越来越推崇以数量研究方法为主要特征的所谓科学管理的科学理性,以便为管理活动提供可操作性的决策程序和方法,进而为企业利润最大化的实现提供分析依据.然而,由于企业管理的对象主体是人,而人是有限理性的,具有人文主义和灵性主义的思维,信念和情感的力量有时大于科学理性的力量.因此,理性的科学管理也不是万能的,也有其局限性,它很难解决管理中人文和价值观的问题.在已有的关于企业持续发展研究中,一般都是从企业的获利能力指标如资产、产值、利润、人才、技术、市场占有率和行业前景等方面进行分析,这些以数量指标为主的分析当然是必要且有效的,但也是不全面的.现代社会是高度组织化的社会,管理早已超越了企业的范围而具有广泛的社会意义.因此,现代管理不应仅局限于传统的组织技术方面,而应注意反映现代人性的人文价值的研究.在新的时代和经济新的不同发展阶段,要求企业和学界必须探索符合新时期要求的企业实现持续发展的新途径.我们既要继续研究人才、技术、资产等这些影响企业持续发展的硬因素；还要认真思考和研究商业道德、生态环境*、社会责任等这些影响企业持续发展的软因素,这些软因素就是在知识经济时代能促使企业持续发展的*因素.随着经济全球一体化,世界不同的国家均关心企业的*和社会责任,企业*的研究变得越来越重要.

本文是从企业持续发展的视角来研究企业*.企业就是通过产品、技术、管理、组织、文化的创新,不断提升和增强企业的竞争优势,在生态环境保护和履行社会责任的基础上,持续满足企业利益相关者的需求,来促进企业的持续发展.一方面,从影响企业持续发展的因素来看可知,影响企业持续发展的因素就是企业的持续竞争优势；从国内外企业发展的成功与失败的原因来看,企业要想实现企业持续发展,必须要构建一个持续有效的竞争优势.企业的持续竞争优势可以从企业的外部和内部展开分析,由于外部因素是企业不可控因素.因此,内部竞争优势是企业自身可控因素,是企业的持续竞争能力,是企业持续发展的关键所在.企业的持续竞争优势主要来源于企业内部竞争优势,即企业的持续竞争能力.而企业内部竞争优势的影响因素主要有企业技术、企业组织、企业营销力、企业人力资源、企业文化等.尽管企业*和企业文化研究的起因和方法,以及涉及的内容和范围有所不同,而企业*却是企业文化的重要组成部分和内容,企业*具备了企业文化的基本特征,属于企业文化的高层次意识.企业只有培育良好的企业*,才能营造良好的企业文化,企业*有助于增强企业文化的影响力.所以,企业*是企业持续发展的关键因素.实际上,企业持续竞争能力是由企业各种因素共同参与、相互协调、有机整合形成的,在这形成的过程中,企业文化不仅起着统领的作用,而且又渗透到其他各种因素中,影响这些因素作用的发挥.另一方面,由于企业的*管理对象和目标是企业利益相关者,因而企业利益相关者理论的分析也成为必要.经过详细的分析和结合当今的企业发展的实际情况,可以得出企业的核心利益相关者分别为：生态环境,属于企业的自然环境利益相关者；顾客和消费者,是企业外部核心利益相关者；企业雇员,则是企业内部核心利益相关者.这三者是影响企业持续发展的关键性的因素.因此,本文主要从企业三个核心利益相关者(外部——消费者、内部——员工、自然环境——生态环境)入手,分别全面分析了影响企业持续发展的企业营销*、企业人力资源管理*和企业生态*,并对企业生态*、企业营销*、企业人力资源管理*的构建提出了有益的对策.

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第二篇企业论文样文：企业对员工行为的影响机制研究

随着中国市场经济的发展,各种企业丑闻的频繁发生引起了人们的广泛讨论,更使得理论界开始关注企业*问题,并且研究关注度不断升温.以往研究多关注企业*的外部效应即从组织层面关注企业*的建设或者对企业声誉,价值的影响等方面,虽取得丰富的理论成果,但也还需要从更加全面的角度,尤其是企业*的内部性即对企业内部影响的角度去完善该研究.

本文在利益相关者理论研究基础上,提出从内部和外部主要利益相关者构建企业*行为,并从内部视角研究员工感知到的企业*行为对员工的影响,构建企业*对员工影响的概念模型和因果关系理论模型.采用因子相关分析和结构方程模型研究方法,通过对员工与主管配对的333套有效样本数据进行研究分析,检验员工感知到企业对各利益相关者的*行为与员工对组织态度和行为的关系,以及员工感知到的企业*行为通过认同和信任的心理机制影响员工意向和行为等理论假设.总体而言,本研究的假设基本得到了验证,预期研究目的达到,并作出了一定的理论创新和实践方面的建议.主要理论创新体现在以下三个方面：

(1)从内部视角和个体层面研究企业*对员工的影响机制,将企业*研究主要着眼于经济绩效研究拓展到了对员工的影响研究.现有企业*研究重点多关注企业*对组织层面或社会层面的影响,特别是组织经济绩效的影响.然而现有的企业*研究较少关注了其对组织最为重要资源之一的人力资源的影响.而对于人力资源的挖掘、员工对于组织的态度和所做出的行为在现今激烈竞争的时代背景下对组织生存有着重要意义.因此从内部视角和个体层面研究拓宽了企业*研究视角和内容,有着重要的理论贡献与价值.

(2)基于利益相关者理论完善了企业*行为的构成.企业在运营中与股东、员工、客户、供应商、竞争者、政府和社会等多个利益相关者密不可分.现有研究仅涉及了利益相关者的某一部分,如研究企业对顾客和社会的*行为对于消费者购买决策的影响等,很少有研究从整体上从利益相关者角度完善企业*行为的构成.本研究考虑了与企业相关的主要利益相关者,基于企业与利益主体的关系和联系内容完善了企业*行为的构成,推动了企业*的理论研究.

(3)探索员工感知到的企业*行为对其态度和行为的影响机制.本研究不仅探索员工感知到的企业*行为对员工态度和行为的影响,而且尝试进一步深入地揭示从员工企业*行为到员工态度,最后到员工行为的影响机制过程.研究发现,组织认同、组织信任、情感承诺、工作满意度整体在员工感知到的企业*行为与组织公民行为、工作绩效与离职意愿之间起到了*作用,传递了从*感知到个体行为之间的影响,展现了员工变化的过程.影响机制的探索将研究推向更为深入的层次,为企业的管理实践和*建设提供了良好的建议.

第三篇企业论文范文模板：转型经济条件下的企业问题研究

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,西方功利观念逐渐侵入,在转型经济的特殊时代背景下,经济活动领域中企业反*行为层出不穷,在微观和宏观两个层面都造成了极大的负面影响,对转型经济条件下企业*问题的研究迫在眉睫.论文通过企业*依据问题和企业*民族性的理论分析,结合对我国企业*演化和特征的实证研究,在对企业主体*行为进行理性经济分析的基础上,推论企业*的三大制约因素为信息不对称、企业*素质残缺和市场不完善,而制度有效供给不足则是制约企业*的最终原因,从外部制度供给和企业内部机制构建两个视角为企业*提供了可行路径和对策措施.

新制度经济学和西方经济学理论都可以论证经济理论中的*取向；同时企业本性理论、人性假设理论、企业核心竞争力理论、利益相关者理论也证明企业管理理论中饱含着*意蕴；管理理论发展中的古典管理理论阶段、行为科学管理阶段、“管理丛林”阶段的历史演变脉络中充满着企业管理思想演绎的*思维,从而为企业*提供了丰厚的理论依据.

从宏观层面上来看,市场经济的良性有效运行需要一定的*基础,企业反*经营行为具有负的外部经济性,影响市场机制的运行和市场秩序的建立；同时企业反*经营具有外溢社会负效应.从微观层面上来看,正面的论证和反面的例证都充分说明企业*与企业绩效呈现正相关关系,企业*有助于减少交易费用,降低交易成本；有助于企业享有良好的声誉,树立良好的企业形象,提高社会地位；有助于企业与主要利益相关者建立起牢固的关系,促进合作效益的创造；有助于企业取得和维持杰出的组织业绩并获得长期绩效,从而为企业*提供了坚实的实践依据.

以美国、日本和中国为典型代表的比较分析研究发现三国不同的民族文化及影响下的企业*各具特色,企业*具有民族性.

通过实证调查获得资料,并运用统计分析方法进行归纳梳理我国计划经济时期和转轨经济条件下企业*现状和特征后认为：计划经济时期企业*的特征为责、权、利相结合的企业*基础匮乏和以国家*替代企业*.转型经济条件下的企业行为具有高度的不规范性,企业*的特征一是企业*对企业有积极的作用已经得到了一定的认同,但存在着将企业*作为某种工具性的管理手段,面对义与利的冲突,企业在实际行动时受利益的驱动更具有一种功利倾向；二是人们对企业*有着近于理想化的期望,但是实践中却不太可能做到,或做的一般,企业*状况不容乐观,人们对目前企业*状况评价不高,期望和现实之间形成极大的反差.当然,公众对企业*的期望高于他们对现状的评价,

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第四篇企业论文范例：社会转型时期中小企业建设研究

21世纪以来,在全球化进程不断加快的背景下,中国社会转型的速度、深度和广度也进入到了一个变化更加剧烈的时期,影响并推动着社会发展的方方面面.中国经济社会在社会转型过程中蓬勃向前发展,市场经济得到了进一步完善,然而在这个过程中也出现了很多与社会发展不协调的现象,特别是由于企业*失范引起的企业不良行为更是成为了社会关注的焦点,而这其中中小企业*失范问题则相对更为严重.以中小企业*建设推进社会转型时期企业与社会的和谐发展成为了全社会的共同诉求,所以无论是以企业自身的微观角度还是以社会发展的宏观角度来看,中小企业*建设体系研究都具有重要的理论和现实意义.

本文首先对国内外已有研究成果进行梳理和总结,概述社会转型时期中小企业*相关基础理论并界定相关概念,研究社会转型时期与中小企业*的内在关联,在此基础上分析社会转型时期中小企业*建设的必然性及价值目标.其次,建构社会转型时期中小企业*规范系统,主要分为企业外部*规范系统和企业内部*规范系统；为提高系统运行效果,对系统进行基于非线性、涌现性和自组织性的复杂性科学研究.再次,对社会转型时期中小企业*失范的主要问题进行了研究,并以宏观和微观两个层面分析中小企业*失范的原因.然后,提出社会转型时期中小企业*建设的对策,包括建设的总体要求、宏观环境的优化对策以及微观途径.最后,运用未确知测度评价模型对社会转型时期中小企业*建设水平进行了实证评价研究.

本文研究丰富了社会转型时期中小企业*建设的理论内容体系,拓展了中小企业*建设的实践方法和途径,推进了社会转型时期中小企业*建设的科学性和规范性,不仅有利于中小企业自身加强企业*建设,更有利于动员全社会力量形成合力共同促进社会转型时期中小企业*建设水平的提高.论文研究为社会转型时期中小企业*建设提供了理论依据和对策参考,对于推动中小企业在和谐社会建设过程中发挥应有有利作用,实现企业与社会共同的科学发展具有显著积极意义.