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第一篇论文摘要：市场经济发展与管理学创新
人性假设是经济学和管理学研究的出发点和理论基础.产生于研究需要的人性假设应该是一个动态概念,因为任何一个人性假设都是随着一定的时间、地点为转移的.随着市场经济实践的不断深入发展,已经有了所谓",经济人",、",社会人",、",道德人",等不同的理论假设.本研究旨在从这些不同的理论假设及其理论研究结果进行历史和逻辑的分析,以探讨管理学的创新问题.
第二篇摘要范文：关于工业经济管理学的改革与发展
我国工业经济管理学的改革和发展,经历了传统理论体系阶段、探索中国化理论体系阶段和建立科学理论阶段.其理论任务是：在马克思主义经济学指导下,建立以市场为基础的有关工业的中观经济管理学.并按照社会主义市场经济理论和工业再生产规律,提出了现代工业经济管理学的理论框架.
第三篇市场经济管理学论文摘要：试论区域管理学研究的意义
区域管理学是研究人地关系地域系统管理规律的学科,研究的内容主要有区域管理职能研究、不同类型区域的管理研究、历史区域管理研究,区域管理学研究有利于区域的发展,区域管理学研究有利于市场经济的发展,区域管理学研究有利于管理学的发展,区域管理学研究有利于地理学的发展,区域管理学研究反映了历史发展的趋势.
第四篇市场经济管理学论文摘要模板：民国时期报业管理学术思想研究
自从中华民国成立以后,我国报业进入了全面的营业时期.在这期间,不仅有在华外报的商业化经营管理活动,还有国内民营报业的企业化管理实践以及国民党党报系统的全面商业化公司运营等报业管理的实践.在民国报业的“营业”推动下,新闻界也在引入西方报业管理学的理论与经验的基础上,主动地对当时国内报业管理的实践进行了深刻的关照与研究,不仅取得了一系列的学术成果,还逐步形成了国内较为系统、全面的报业管理学术思想体系.然而由于国内报业管理学曾一度被视为研究的“禁区”,再加上相关文献的零散与不断流失,国内传媒管理学、传媒经济学界对民国时期报业管理学的学术成就与学术思想一直不够关注与重视.
本文以民国时期报业管理学术思想为基本线索,从宏观上梳理了民国时期报业管理学术思想产生的历史条件、理论渊源、发展脉络,从微观上考察了民国时期报业管理学共同体的学术研究活动,并在此基础上,着重论述了民国时期报业管理学术思想的内容体系.全文共计7章,各章具体内容如下：
第一章是民国时期报业管理学术思想的宏观分析.本文认为民国时期持续的多元化报业市场体制以及主流报业长期企业运营的实践是民国时期报业管理学术思想产生的历史条件与背景,而其理论渊源则可以追溯到晚清时期所引入的西方报业管理理论与经验以及国内报业管理实践中所总结的经验.同时民国时期报业管理学术思想在1912-1937年通过报业管理学专著、教材得到了系统总结,逐步形成了思想体系,并在之后的战乱不断中得到了拓展与完善,但在建国初年该思想被断裂.
第二章是民国时期报业发行管理思想研究.本文认为随着报业的全面营业以来,报纸以发行为基础的观念普遍形成.为了夯实报纸发行的基础地位,为报业的营业与竞争创造条件,民国时期报业发行日益盛行“长”、“广”、“厚”三部曲的思想.为了实现这三部曲的目标与要求,不仅要建立自主发行网络,采取多样化的促销与推广,实施报馆发行的日常监控,还应该实行报业发行稽核制度.
第三章是民国时期报业广告管理思想研究.本文认为民国时期国内报业“广告本位”思想不仅体现为对“广告本位”观念的普遍认同,还表现在“广告本位”实施的具体策略,如广告专业化设计与制作、广告个性化推销、开发新式分类广告以及科学合理的广告定价等,甚至还包含了“广告本位”应有的广告道德与广告法律制度等具体的行业规范.
第四章是民国时期报馆人事管理思想研究.本文认为民国时期新闻人才普遍缺乏,所以“报馆譬之人体,人材则灵魂也”的观念逐渐形成,甚至普遍认为报业“卓然”之“树立”,“在专材之养成”,同时对于新闻人才特别强调新闻记者职业化、尊重新闻的专业性.因此为了报业行业的发展,新闻界学者们极力主张革除“熟人举荐”的进人传统,转而实行公开招考录用新人.同时对于已有新闻人才更要通过教育培训、合理薪酬、基本福利、额外奖励等措施以达到“培庸奖进,蔚为成材”的管理目标.
第五章是民国时期报馆财务管理思想研究.本文认为在民国时期报馆“新式会计”的观念逐渐形成.为了建立中国报馆的“新式会计”制度,以便通过预算决算与报告报表等具体实务来建立控制风险、相互牵制的“新式会计”基本原则,还特别引入了现代企业科学化管理中众多的会计项目与会计制度,如成本会计、商誉估值、资产折旧等.
第六章是民国时期报业管理学术群体研究.本文认为民国时期报业管理学共同体作为新闻学共同体的分支初步形成,其主体成员是报业管理学教授、学者,理论新闻学教授、学者,报业管理层以及相关政府官员.其成员之间内部的沟通与交流渠道主要是报业管理学著作、教材的相互阅读与引证,并依托新闻学术期刊等新闻学共同体沟通的平台.而其共同拥有的规范或库恩所说的学科“范式”则是报纸“企业范式”.
第七章是民国时期报业管理学术思想的总结性研究.本文认为民国时期报业管理学术思想虽然有许多不足之处却仍具有明显的历史贡献.所以从中国传媒管理学、传媒经济学学科建设与发展来看,以及对中国传媒产业、文化产业发展的实际需求来说,我们都应该整理、研究与继承民国时期报业管理学术思想.
第五篇市场经济管理学论文摘要怎么写：基于CSSCI的管理学引文可视化研究
引文分析作为一种重要的科学计量方法,对研究科学结构和学科研究主题是不可缺少的有效手段.本文利用对科技文献引文的内容特征进行分析的方法,分析了CSSCI(2006年版)认定的国内管理学领域核心期刊的学术成果.以内容分析为主,以管理学26种期刊文献9年(1998—2006年)所载论文的173193篇被引文献为样本,对我国管理科学研究主题发展状况及其发展趋势进行分析,再采用知识图谱这一科学计量学领域的新技术,将管理学学科共同体的核心结构、研究热点用CiteSpaceⅡ软件以可视化的图像直观地表达出来.
首先从文献计量研究的角度出发,得出我国管理学学科引文的概况:中文科技文献的引文量逐年大幅增加,从最初的1998年度的5877篇升至2006年度的60807篇,引文率为2.5569～18.1087,与国外相比仍然较低,研究初期研究者视野较窄,缺乏创新,学术知识的积累性、继承性较差,后期研究视野拓宽,勇于创新,学术知识的积累性和继承性逐步增加.
其次,通过1998—2006年间引文态势的可视化图谱和高频词关键词分析,找出当年高共被引文献和关键被引文献进行内容分析,得出我国管理学期刊文献各年的研究主题演变态势:根据不同的国内外环境,研究主题在宏观管理与政策研究、企业与事业单位管理、管理基础理论与方法三大研究主题相互更替.
根据作者共被引的图谱和期刊共被引的图谱分析,得出1998—2006年间我国管理领域引用的期刊以国际期刊居多,研究的理论和方法受国外管理学经典学者的影响较大,本土管理学研究思路主要利用国外的管理学理念应用于我国自身环境中,在国际上鲜有管理学理论领先的学者,但在探求我国自身特有的管理学过程中,随着我国社会主义市场经济的逐步发展和壮大,管理学作者群也逐渐形成,其中的学术带头人也逐渐地成为核心作者被广大学者们关注.
最后得出结论:我国管理领域1998—2006年研究的主题主要集中于技术创新、企业管理、竞争机制、知识管理、经济研究、政策研究和科学学与科技管理等领域.
第六篇摘要范文：模块式分层案例教学的实践与思考
10多年前,中国企业管理科学案例研究从大庆、潞安的案例研究起步,经过多方努力,现已完成以海尔集团、万向集团、香港旭日为代表的100家企业案例的研究,建成我国较早、较大、较系统的本土化企业管理案例库,内存实证案例2300多个,教学案例800多个.2003年,中国企业管理科学案例库研究被正式批准为国家软科学研究计划项目.根据创建创新型国家和学校人才培养改革的总体要求,我们在坚持以市场需求为导向,以企业为主体的前提下,考虑目前经济管理学类专业人才培养的现实情况,为真正提高经济管理学类专业学生分析问题和解决问题的能力试行模块式分层案例教学方法.本文能丰富教育教学理论,为树立科学的高教发展观,构建新型人才培养的课程体系、实践教学方案,探索本土化管理学类课程教学方法,培养出符合社会需要,并能充分就业的管理学类人才,实现经济管理学类应用型专业人才教学模式与方法创新,促进经济管理学类专业课程建设质量提高和和谐可持续发展,探索适合经济管理学类专业人才培养的新思路起到借鉴作用.
第七篇市场经济管理学论文摘要范文：基于质量评价的区域经济管理研究
30余年来,中国区域经济总量增长巨大,举世瞩目,但伴随产生的居民收入差距扩大、贫富悬殊和地区发展极不平衡等区域经济问题日趋严峻,西部的四川省尤其如此,这些问题已成为构建和谐区域经济社会的最大障碍.
区域经济管理遵循的三条基本原则是：人本性、协调性和效率性.人本性指区域居民福祉普遍而公平地改善；协调性指区域经济子系统协调共进；效率性指区域财富总量得以快速增加.人本性和协调性是“质”的规定,是区域经济终极目标；效率性是“量”的要求,是服务于区域经济目标的资源利用率.长期以来,中国区域经济运行重“量”轻“质”,有悖于区域经济目标,导致区域经济管理错位和失位,进而带来一系列的区域经济问题,强化区域经济管理是治理这些问题的有效途径.
区域经济管理是一门新兴的管理学分支学科,与区域经济学、宏观经济学等经济学分支学科密切联系,但也有明显区别.为突出该学科的管理学特征,批判性地吸收区域经济相关理论的有效成分,在厘清区域经济管理内涵和区域经济质量特征基础上,以质量为切入点,从科学管理角度,展开区域经济管理研究
迄今,国内外的一些区域经济评价指标普遍存在问题是：重“量”轻“质”,或指标过多,数据收集难度大,实用性不高,而且是基于静态等,为弥补这些缺陷,提出由主观评价法方法和客观评价方法组成的区域经济质量评价体系,即区域居民满意度评价法和区域经济公平性评价、区域经济竞争力评价、区域经济协调性评价.通过实证,建立了客观评价系列模型,用省域地区间居民人均收入差距变化趋势模型、生产力效率差距变化趋势模型,评价省域经济公平性；用省域生产要素总引力、节点市对生产要素平均引力数据,评价省域经济现实竞争力,用省域城市和张力强度模型,评价省域经济潜在竞争力；用省域高能城市分布密度和四城市差异指数,评价省域经济发展协调性.以四川为例,从公平性、协调性和区域经济竞争力三个方面,进行了省域经济质量评价,根据评价结果,分析了四川省域经济质量欠佳的原因,认为其主要原因是省域城市体系结构不合理.
构建了城市规模和所在市域三种经济收益的3个实证模型,揭示了中国三种经济收益与城市规模的演变规律,得到基于经济收益最大化的城市规模,进一步对城市规模的自然灾害风险、交通通达性、资源承载力等其它影响因素进行分析,特别考虑到四川省地震、泥石流等自然灾害频发的风险,提出了四川省合理的城市规模范围,并根据城市数量结构、规模结构、空间结构等方面的实际数据,进一步验证了四川省城市体系结构的不合理性.通过利益博弈模型,阐明中心城市与其它地区城市规模差距不断扩大的内在原因,认为,在省域城市结构调控方面,政府必须有所“为”.
从区域经济质量保证系统的决策体系、影响决策体系、控制体系和协调体系四个方面,对中外相关机构及其功能进行了比较分析,结合典型案例,归纳总结其利与弊、经验与教训,就完善中国区域经济质量保证体系进行了探讨,根据目标管理法,提出了四川省域经济管理的战略目标和战术目标,以及目标管理过程.
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围绕“收入分配不公”、“地区间发展严重失衡”和“经济竞争力不强”等问题,（认为四川经济质量问题的治本途径是,建构合理的省域城市体系,重点培育一批城市人口为150万～240万的大城市；基于规模经济效益和自然灾害风险,应控制中心城市的过度扩张；区域经济有效管理的基础工作是构建独立公正的第三方评价机制和客观实用的区域经济质量评价指标体系；省域城乡统筹发展试点放在次中心城市比放在中心城市更具示范效果和推广价值；发展边远地区和农村经济,需要特殊的扶持机制和政策导向,重点做好从城镇→小城市→中城市→大城市的城市培育工作；转变省域经济发展模式,大力发展内需为主的特色产业,增强省域经济持久发展动力；现行户籍制度是居民公平享有社会福利和公共设施、农民增收与就业的最大体制性障碍,是最具歧视性的制度,应予以废止；划小省级行政区划、设立特别发展区和发展基金、扶持落后地区发展,是缩小地区间发展差距的必要之举.
第八篇市场经济管理学论文摘要格式：海洋管理学理论初探及其应用
随着时*展,人类社会开发利用海洋的程度和规模逐步加大,人们对海洋依赖性日益增加,再加上海洋生态系统的特殊性、海洋工作的难度的客观事实,这就决定了海洋工作管理的复杂性.同时,海洋环境的恶化,生态资源的枯竭、海洋灾害发生频率的增加也对海洋管理科学性提出了更高要求.
本文针对当今社会海洋开发利用中人类面临的主要问题,在可持续发展思想逐步成熟,中外科学家对人类认识观和方法论进一步完善的基础上,对海洋管理学理论体系的形成与完善进行了初步探讨.海洋管理理论通过研究人类行为与海洋生态系统之间作用的相互规律,按照社会-经济-环境效益协调发展的原则,吸纳社会经济学科成熟的理论与思想,利用科学技术发展的新成果,形成指导海洋开发管理的方法和理论,完成海洋可发可持续发展的战略目标.这就是本文目的之所在.并结合其中的理论、观点针对海洋管理中的应用进行了阐述.最后结合我国海洋管理工作中存在的一些现象提出了自己的看法,并对我国海洋管理工作与新兴科技的结合从三个方面进行了介绍及大胆设想. 海洋自然科学是海洋开发利用的基础,了解海洋的自然状态及其运动规律是掌握其与人类开发相互作用规律的基础.保证海洋自然生态不被破坏的最佳方式就是按照生态规律进行开发,在海洋开发和海岸开发工程方面最经济、最有利于环境的做法就是要设计利用作用在海岸上的自然力,按照自然同步设计或随自然设计方法进行开发.本文通过对海洋自然机制的介绍,说明其在海洋开发、海滩前缘开发与施工,以及海洋生态系统开发利用,自然灾害防御等方面的应用. 本文引入生产理论、界面活动控制论、协同论来诠释用海行为的性质及管理行为科学性. 生产理论：人类社会在海洋生态环境外部形成了一个社会有机体.这个社会有机体的出现,特别是物质生产子系统的形成,改变了物质在海洋生态系统与社会经济系统间的循环流动的效率、行者和规模.在人口生产环境中,人口数量和消费方式决定了社会总消费,它是物资生产环节得以运行的根本动力,也是三子系统结构运行的根本动力.而人类社会总消费的无节制增长则是海洋生态系统失衡的根本原因.即环境承载力是一定的,当人口增长超出承载时,环境受到破坏. 为了人类社会的持续发展,人类必须以和谐与海洋关系为目标,正确地管理好自己的社会行为,而且把管理自己社会行为的行为也最为一种社会行为来组织.人类需要建立并掌握一种用自己的社会行为管理自己的社会行为的方法. 界面活动控制论：海洋开发问题往往源自于人类在各种界面上的活动,因而海洋管理工作应当把注意力首先集中在界面上的活动,而不是去代替其他部门去具体地管理它们各自系统的内部行为.海洋管理必须紧紧抓住人类在界面上活动的协调,才能使人与自然的关系逐渐和谐,唯有如此,海洋管理工作才真正抓住了海洋管理的灵魂. 界面活动理论是根据对海洋问题的本质特点分析、思考提出的,它的提出使海洋管理学有了区别于其他类型管理学的本质内容和具体工作领域,从而为进一步发展海洋管理学,提高海洋管理的水平奠定坚实的基础. 冲突协同理论,就是指通过人类社会的理性行为解决冲突,实现子系统之间协同的原理、原则和方法的理论.冲突协同理论是在人与环境构成系统的高度上,把握环境问题本质,并在此基础上对人类社会行为进行调节控制的理论.冲突协海洋管理学理论初探及加川调理论是我们在处理社会、经济和环境冲突问题上的最基本、最重要的理论. 在此基础上,本文又提出了用于解决海洋管理中复合系统协调发展问题的复合系统协调度模型,给出了复合度协调度计算模式. 在可持续发展发展思想的指导下,人类对自然、海洋的认识逐渐成熟,在海洋管理中海洋生态经济管理是国际上推崇的一种管理理念.本文通过引入生态系统服务理论及其价值量评估使海洋生态经济管理更为科学可行.本文又进一步对国内外生态经济学科的发展历程的研究,及发展现状的分析,结合传统经济学环境可持续发展问题山的不适用性分析,为我们完善海洋管理内容提供了参考,为我们的进一步研究指明了方向. 生态系统服务(Ecosystem Services)是指人类直接或间接从生态系统得到的利益,主要包括向经济社会系统输入有用物质和能量、接受和转化来自经济社会系统的废弃物,以及直接向人类社会成员提供服务(如人们普遍享用洁净空气、水等舒适性资源).与传统经济学意义上的服务(它实际上是一种购买和消费同时进行的商品)不同,生态系统服务只有一小部分能够进入市场被买卖,大多数生态系统服务是公共品或准公共品,无法进入市场.生态系统服务以长期服务流的形式出现,能够带来这些服务流的生态系统是自然资本.生态环境评价己经成为今天的生态经济学和环境经济学教科书中的一个标准组成部分.Costanza等人 (1997)关于全球生态系统服务与自然资本价值估算的研究工作,进一步有力地推动和促进了关于生态系统服务的深入、系统和广泛研究.在时间尺度和空间尺度上实现资源的合理分配,保证区域内和区域间当代人的公平第九篇市场经济管理学论文摘要：激励与绩效管理中人为为人原则的内涵与运用
“人为为人”是古今中外一切管理的本质特征,也是东方管理学的基本观念之一.随着中国改革开放带来的持续经济发展,东方管理思想的创新和兴盛也必然应运而生.以苏东水教授为首的东方管理学派,吸取东方管理的各家各派的优秀思想,和西方管理、华商管理等的理论与实践中的有益成份,创造性的提出了,概括了东方管理特征“以人为本”“以德为先”“人为为人”的“三为”思想,并在此基础上形成了治国、治生、治家、治身的“四治”体系,和人道、人心、人缘、人谋、人才的“五行”管理.这一东方管理理论体系已经产生了广泛的影响.东方管理中的“人为为人”原则,深刻揭示了社会交往关系的一般规律,对研究激励理论和绩效管理制度有着直接而重大的指导意义.本文对激励理论和绩效管理的研究就是基于“人为为人”这一理念,结合现代跨学科的研究成果,根据中国企业管理的实践经验展开.本课题从东方管理视角来看企业激励与绩效管理,希望为激励和绩效管理模式的研究注入新的理论活力.同时,又从当代社会科学中对人类合作困境的研究成果出发,反思我国严重的行为规范混乱的现实,希望通过拓展“人为为人”理念的内涵,提高“人为为人”理念在实际交往中的应用能力.第一部分：激励理论的内涵.本文在第一章开题之后,用第二章和第三章两章的篇幅,集中揭示了激励和绩效管理背后的核心问题,正是现代经济学中所说的合作的演化问题,涉及合作在什么条件下得以产生和成长,在什么条件下不合作的行为模式可能泛滥,从而界定了激励理论和绩效管理具体方法背后的内涵.第二部分：激励机制和绩效管理模式的理论建构和应用.本论文的第四章和第五章展开对“人为为人”基础上的激励管理和绩效管理模式的整合性研究.在第四章中,通过吸收和综合现行各种理论当中的有借鉴作用的内容,以“人为为人”和它派生出来的“人为互为”理念为中心,提出了一个把企业制度流程、企业文化、企业家领导力三大驱动因素融合的三重激励理论.第五章则把上述三重激励理论放到企业激励机制和绩效管理的制度流程中加以研究,通过把企业内部结构的合理解析,划分企业价值管理、利润管理、职能管理、岗位管理等多层次的复合体系,分别用三大驱动因素进行分析,揭示出企业激励机制和绩效管理体系丰富多彩的内涵.通过揭示正规规则、企业文化和企业管理者领导力三者之间的相融互动,为企业分层次的绩效管理制度建设提供了众多具有实践意义的规则.第三部分：案例分析和理论互动.本文第六章基于本人多年从事企业投资和企业管理的有利条件,使用参与性观察和深度结构访谈等方法,相继对高管层激励、剩余索取权配置方案、工厂内部绩效管理制度的集权与分权和企业自主权配置等5个主题,进行了长时期的观察和一系列的深度访谈.对这些观察和访谈获得的信息进行初步的分析,揭示出激励机制和绩效管理体系存在的丰富内容,和本文的理论结构有相当程度的一致性.本文综合东方管理学、西方管理学、心理学和新制度经济学的跨学科研究成果,通过把人为为人理念和激励理论的关键问题(合作行为的演化)相互融合,试图构建以人为为人原则为基础的比较系统的激励理论和绩效管理模式.本文体现出来的创新之处可能有三点：第一,在理念层次通过对合作行为的演化和困难进行分析,提出人为为人在现代市场经济条件下具体转化为“人为”“互为”的必要性,从而在人为为人的理论结构中,强化了交往双方的自我修为与相互监督两者之间的平衡,有助于人为为人理念在现实生活中的实用性.第二,尝试提出把企业制度流程,企业文化,企业家领导力三大因素整合起来的三重激励理论,并以此为基础对绩效指标体系的特点和运行提出了明晰而具体的规则；特别是在对剩余索取权的层面的激励机制中引入公平概念,提出了新的见解,有利于建设兼顾效率与公平的企业激励机制.第三,本文揭示了企业制度流程与合作型企业文化及企业家领导力三者之间的相互影响、相互转化的有机统一关系,指出制度流程和企业文化共生演化的性质,为了理顺和全面把握企业管理制度建设与文化建设之间的互动关系.
第十篇摘要范文：中国司法管理学学科构建及发展研究
司*能的正常发挥和对司法的理论研究在我国一直没有得到应有的重视,在我国也一直没有司法管理学这样一门专门的学科用以研究系统研究司法管理问题.肇始于20世纪80年代之初的中国司法改革,吸引了一大批学者对之进行系统而深入的研究,产生了汗牛充栋的研究成果,研究的重心也逐渐从司法改革的激情转向司法管理的理性.因此,有必要构建以中国司法管理活动及规律为研究对象的学科中国司法管理学,对这些研究成果、知识资源进行总结、利用、传播并创新.为此,本文抓住这一契机,选择“中国司法管理学学科构建及发展”的课题,对能否构建(可能性)、应否构建(必要性)、如何构建(学科体系)、怎样发展(学科战略)展开全面研究与论述.
本文从“改革即司法管理创新”的命题切入,在研究了司法的特点与功能以后,通过对中国司法管理(司法改革)研究成果的学科构成要素(包括学科主体、环境及学科本体三个方面)的提炼与分析,首先得出司法改革与司法管理可以互相包容、中国司法管理学是一门在司法改革过程中发展起来的、以中国司法管理(包容中国司法改革)为研究对象的新兴学科的结论,其次,从其学科主体(即研究、传播、利用学科知识的人群)明确,学科环境发展(包括国际、国内社会政治背景、经济发展方式、政府治理模式、权利意识及包括诉权在内的人权保护力度等等)十分有利,不仅市场经济、*政治与法治社会需要这样一门学科,而且,有效利用已有研究成果、对其进行有效知识管理的内在逻辑也促使该学科的降生两大方面对该学科构建的必要性展开论述,再次,对该学科体系(或学科本体)当中应该明确的主要问题,如研究对象、学科定位、理论基础、研究方法、基本范畴、主要问题逐一详细论述,较为完整地完成了中国司法管理学学科体系的论证.在此基础上,围绕该学科发展的宏观战略、知识管理战略、研究战略、传播战略、人才战略等几个方面,对该学科的发展战略进行研究,以促进该学科的进一步发展与完善,使之渐次走向成熟.
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本文研究取得了司法改革、司法管理研究学科化构想的提出与学科创立必要性的论证,中国司法管理学的学科体系基本构想及全面论证,司法不作为问题、司法人力资源体制性浪费问题等进行了深入、较有开创性的研究,从管理创新功能、或管理创新论的角度,提出“司法改革即司法管理创新”的命题,理顺中国司法改革与中国司法管理之间的关系,中国司法管理学学科发展战略的论述等一系列具有一定创新价值的理论成果,为有效沟通法学的价值理性与管理科学的技术理性、拓宽管理科学的应用领域、填补中国司法管理学学科空白奠定了初步基础.
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市场经济管理学引用文献:
[1] 市场经济管理学方面论文选题 市场经济管理学专业论文题目如何拟
[2] 市场经济管理学专著参考文献 市场经济管理学英语参考文献哪里找
[3] 市场经济管理学论文提纲格式范本 市场经济管理学论文框架怎样写
