《创新员工培训模式，促党建和生产经营有机融合》
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摘 要：随着市场经济突飞猛进的发展,各企业之间的竞争日益激烈,企业的竞争说到底还是人才的竞争,那么员工培训在企业发展过程中有著举足轻重的作用,然而什么样的培训模式更加适合员工呢,是以往的传统模式还是企业不断的创新的培训模式呢,这点在培训效果上不得而知;同样地,随着党的十八大以来总书记提出的“中华民族伟大复兴”和“中国梦”等口号,在倡导党建引领生产的新时期下,企业如何创新员工培训模式,促党建与生产经营有机融合,已然成为企业稳步发展的一个重要途径之一.作者结合所在的企业就这个问题浅谈下自己的见解.
关键词：员工培训模式;党建;生产经营;有机融合
企业的存在,代表着竞争的存在,然而企业同样需要竞争,只有面对竞争,挑战竞争,它才有可能不断的自我创新,不断认识自我.因此,人才就成为这份答卷是否满意的最佳答案.让企业已有的人员如何成为需要的人才,培训无疑就是最重要的途径了,但培训模式却是检验培训效果的主要途径之一.
一、现有员工培训模式存在的弊端
在讨论如何创新员工培训模式之前,作为企业员工培训的负责人,对现有员工培训模式不断提出疑问,反馈和掌握培训效果,是创新员工培训模式的先决条件,扎实的开展完善这项工作为后续统筹制定年度培训计划的模式,确定培训方式,起到了较好的指引作用.下面我基于目前的员工培训模式,进行分析.
在当前的培训模式当中,分为面授培训和网络培训为主,其中,面授培训作为主要的培训模式,往往多是“流水席般”的面授培训,一般先制定培训的期限和课程,召集员工集中开展培训,这形式上是仿效全日制校园教育,被培训者却不是“心无旁骛”的求学者,而是“一心两用”的工作者,效果却收效甚微,除一些安排考试,才能起到一定的效果,但这效果是否能够较好的学以致用,达到本次培训的目的,这就很难说.而网络培训是基于面授培训的另一种新的培训模式,形式上相较面授培训灵活许多,时间安排也是相对的人性化,可也不能排除面授培训同样带来的干扰;再加之,忙碌了一天,闲暇下来的时间有限,被培训者的精力也同样有限,人往往也是有惰性,效果同样不能很好的应用.
二、创新员工培训模式的重要性和紧迫性
众所周知,从古至今获得知识最高效、最稳定的依然是全日制校园教育,当然不是对他们的授课方式进行非议,而是因为我们员工作为一名企业的生产者也好,管理者也罢,虽然企业每年年初都会根据需求制定一系列的培训计划,但谁能拥有再次脱产回校培训的机会,这种机会是少之又少.企业每年花大量的经费用于员工的培训,可都是收效不高,以至于人才的培养与储备“捉襟见肘”,优化人才结构举步维艰.
世界每天万象更新,企业发展和竞争的步伐与时俱进.总书记多次强调“人才是第一资源”,企业如何把这第一资源培养好、用好,也是企业成败的关键.因此,更需要企业更多地关注创新员工培训模式.
三、精准创新员工培训模式,促党建与生产经营相融合
企业员工培训工作,是一种十分明确的行为,那么,任何行为都会产生一个结果,即我要通过这样的行为达到什么样的目的,这个目的就是我们想要取得的结果.因此,在很大的程度上,就是现有的培训目标,既然有了目标,我们也即将探讨通过什么样的培训模式来达到我们这种目标,使我们达到的目标的作用最大化,这种作用的最大化就是运用于企业的生产经营,能否在新时期下,与党建相融合,实现我们共同的“中国梦”.接下来,通过精准创新员工培训模式来进行讨论：
(一)建企业特色大讲堂
企业的中高层管理者、各党支部书记无疑就是员工最好的老师,他们经验丰富,业务能力强,掌握党的路线,熟悉党的方针政策,更是企党建与生产经营相融合最好的引路人.可根据不同的业务视角,通过提升组织能力、传统文化思想与现代企业管理、不忘初心牢记使命等等涵盖面较广的主题,每月一讲的大讲堂活动,更好地拓宽员工的知识面,达到有效提升员工思想觉悟、业务能力和自身综合素质.
(二)搭建学历提升平台
在国家倡导终身教育的基础上,企业可与高校建立长期合作关系,尽量帮助员工在时间允许的情况下再次脱产回校培训教育,通过制定便于员工学习的计划,提高员工文化教育水平,再次提升员工“德、智、勤、能”全面发展,提升思想道德修养,增强员工的综合素质.达到企业与员工双赢的目的,既培养了人才,又储备了人才,能更好的优化人才结构.
(三)建立“师带徒”机制
企业当中不乏经验丰富者或者优秀员.可通过建立“师带徒”机制用于新员工的培养,通过“一帮一”的过程,发挥党员先锋模范作用,提升党性修养,促进师傅与徒弟共同进步、共同提高,从带师魂、带师德等方面充分发挥师父“传、帮、带”作用,逐步摸索出一条推进人才队伍建设的道路,为企业储备后备人才夯实基础.
(四)巧用“学习强国”APP
“学习强国”APP涵盖面广,“学富五车”,上知天文地理,下知历史兴衰,警钟典故比比皆是,明是修身养性,暗是生产经营.企业可深挖“学习强国”APP作用,通过全员“学习强国”,举行读书分享会,促进共同学习,明确掌握党的路线、方针、政策,互相勉励,习古人之典范,学党员先锋模范,学以致用.
四、结语
总之,新时期的市场经济大环境下,创新员工培训模式,依靠员工培训,促党建与生产经营相结合,优化企业人才结构,使企业稳步发展.
参考文献：
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[3]关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编.2019 （203）.
该文总结:本文论述了关于新员工培训方面的大学硕士和本科毕业论文以及员工培训相关新员工培训论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
新员工培训引用文献:
[1] 新员工培训参考文献格式范文 新员工培训类有关硕士毕业论文范文8000字
[2] 最新超市员工培训论文选题参考 超市员工培训专业论文题目怎么拟
[3] 热门企业员工培训论文题目 企业员工培训论文题目怎么定
