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主题:变革管理和大学 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-16

变革管理和大学论文范文

变革管理和大学论文

目录

  1. 一、高校管理普遍存在的问题和挑战
  2. (一)教学观念落后
  3. (二)人才培养观念老旧
  4. (三)就业率持续走低
  5. 二、高校教育管理方的观念变革与实践创新
  6. (一)实现思想整合,创新管理体系
  7. (二)实现良好运作,完善评价体系
  8. (三)实现准确定位,创新教学理念
  9. 三、结束语

《高校教育教学管理的观念变革和实践分析》

本文是变革管理和大学类在职毕业论文范文跟教学管理方面本科论文怎么写.

摘 要:随着我国社会经济的不断发展,人们的生活水平越来越高,对学生的教育也就越来越重视.因此,随着教育的不断深化改革,教育部门和社会各界人士对高校教育教学管理提出了更高的要求,要求教师及学校管理者在培养学生理论文化知识的同时,要加强对学生的素质教育和思想教育,要重视培养学生的综合能力和综合素养,让学生能够更好的适应社会发展和学习生活.故而,本篇文章就将对高校教育教学管理理念的变革和实践作出分析.

关键词:高校教育;教学管理观念;改革实践

科学技术的飞速发展,给高等学校带来了极大的机遇和挑战.高等学校是为社会输送人才的主要阵地,为了更好的建设我国,推动社会发展进步,促进社会稳定和谐,高等学校在开展教育教学管理的时候,就要做到与时俱进,要注重培养学生的综合能力和综合素养,强化学生的职业技能.只有这样,学生才能够更好的适应社会生活工作,才能够为社会发展进步贡献自己的力量.因此,高等学校的教育教学力量,必须要做出改革创新,并加强实践,全面培养学生的能力和素养.

一、高校管理普遍存在的问题和挑战

(一)教学观念落后

由于我国大部分高等学校存在的历史较为短暂,教学体系也没有完善,不少高等学校受传统教育观念的影响,教学观念非常落后,在开展教学和教学管理的过程中,并没有着重培养学生的专业技能和综合素养,让学生缺乏了对社会的全面认知,也缺少了服务意识.这就导致学生在高等学校接受教育的阶段,并没有很好的实现从学生到社会人的转变,以至于学生无法良好的融入社会,无法快速胜任自己的职责岗位[1].

(二)人才培养观念老旧

我国不少高等学校在应试教育这个大背景下,培养人才观念过于老旧,着重传授理论文化知识,忽略了对学生技能和综合素养的培养,没有重视培养学生的创新能力和自主学习能力,将学校教育和社会生活划分为两个部分.这就导致学生在离开学校进入社会后,会失去学习的能力,不利于学生更好的开展社会工作.

(三)就业率持续走低

就目前现状而言,我国高等学校对学生的教育和管理并没有依据学校的自身特点,对学生开展特色的教育和管理,以至于不同高等学校教育教学质量参差不齐,大多学校就业率持续走低.之所以会造成这样的状况,是因为许多企业在招收人才的时候,学生的专业能力和专业素养不够,学校的名声也不大,得不到企业的认可.在高校的许多教学内容中也存在着许多与实际就业中用不上的内容,这就导致学生们在就业过程中也会遇到一些困难.故而,高等学校想要提高就业率,就是要强化教育管理.

二、高校教育管理方的观念变革与实践创新

(一)实现思想整合,创新管理体系

高等学校想要改革创新教育管理的观念,首先就需要实现思想的整合,创建完整的管理体系.高等学校应该重视教育管理,并把教育管理的理念改革作为一项基本的任务来完成,只有这样,高等学校才会细化各个学科的管理,才会重视对学生的专业教育,重视培养学生的专业技能和综合能力,才会大力改革创新教育管理理念.高等学校在对教育管理观念作出改革创新的时候,要围绕着人才培养的基本理念进行,深入贯彻现阶段的教育理念,将学生们培养成符合现阶段社会需求的复合型人才.

(二)实现良好运作,完善评价体系

高等学校想要对教育管理的理念做出改革与实践创新,想要良好的实行教育管理,就必须要完善评价体系.当学校正确认识到了管理工作的重要性,严格加强对教师的培训,不断提升教师的专业技能和专业素养,对展开管理工作的教师及管理者开展完善的教学管理质量评价,创建科学合理的奖惩机制,对良好开展教学管理工作的教职人员进行嘉奖,对教学管理工作做得不到位的教职人员进行处罚,这样才能够让教师及管理者对教学管理工作做到细致全面,才能够贯彻落实高校教育管理方案的观念改革与实践创新[2].

(三)实现准确定位,创新教学理念

高等学校想要实现教育管理理念的改革与实践创新,就要做到与时俱进,要紧跟时代的步伐,找准自己的定位,并创新教学理念.每一个学校的优势特点都各不相同,高等学校不应该一味的模仿其他学校开展教学管理工作,而是要清楚的找准自己的定位,将自身学校的特色充分发挥出来,努力构建校园文化,创新适合自身学校的教学理念,这样才能够让诸多高等学校的优势特色充分发挥出来,才能够切实提升学生的专业技能和专业素养,实现学生综合能力和综合素质的全面发展.并且,这种方式也可以打造特色高等学校,扩大学校的名声,让各个企业认可学校.如此一来就能够显著提高学生的就业率,推动社会发展进步了.

三、结束语

综上所述,随着时代的发展与进步,社会对人才的需求越来越高,对人才的要求也越来越高,为了让学生更好的适应社会生活,创建文明和谐社会,高等学校就应该依托于自身学校的优势特点,不断创新教学理念,完善评价体系,实现思想整合,创新管理体系,这样才能够实现高等教育管理理念的改革与实践创新,才能够将改革创新后的教育管理理念,落实在管理工作中,才能進一步提升学校的就业率,实现学生的全面发展.

参考文献

[1]孙炜.高校教育教学管理的观念变革和实践分析.才智.2019年:47

[2]邹剑翔.高校教育教学管理的观念变革和实践.中国多媒体与网络教学学报(中旬刊).2019年:107-108

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变革管理和大学引用文献:

[1] 变革管理和大学本科论文怎么写 变革管理和大学类硕士毕业论文范文2万字
[2] 人力资源管理和变革管理大学毕业论文范文 人力资源管理和变革管理类电大毕业论文范文10000字
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