《准确把脉职工思想 提高思想政治工作效能》
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【摘 要】职工思想状态分析为企业实施思想政治工作找准解决问题的“切入点”,统一职工思想,凝心聚力共画企业发展“同心圆”,国电深能四川华蓥山发电有限公司通过认真“把脉”职工思想状态,为企业增强凝聚力,持续保持和谐稳定局面起到了至关重要作用.
【关键词】思想状态分析;以人为本;思想政治工作
坚持采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查,“互联三进”等活动及时了解职工的真实想法,针对职工的思想状态落实帮扶各项措施,稳定人心、凝聚人心.企业通过开展职工思想状态定期分析,有效改善干群关系,稳定职工队伍.
一、明确职工思想状态分析重要性,增强凝聚力
通过职工思想状态分析,认真了解和分析职工所思、所想、所为,以职工满意促进企业安全生产、和谐稳定和转型发展,是开展职工思想状态分析的出发点和落脚点.笔者所在的国电深能四川华蓥山发电有限公司是一家火电企业,由于四川水电电力能源相对过剩,火电企业发电小时数不断下降,一直处于亏损状态,落实到每个部门、每个人的各种管控指标日趋偏紧,职工在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪.公司向职工传递企业“以人为本”的管理理念,从实际出发,尊重职工主体意识,满足合理需求,增强企业归属感和忠诚度,对增强企业凝聚力起到了十分重要作用.
二、抓好思想状态闭环管理
职工思想状态分析工作形成各支部、部门相互配合、上下聯动机制.企业通过发现收集问题-交流分析意见-提出解决方案-检查反馈落实四个环节构建闭环管理流程,抓实职工思想状态分析工作.企业在建立职工思想状态分析工作机制时,首先将支部书记作为第一责任人,为推进此项工作提供组织保障.企业政治工作部负责牵头,其他部门根据自身职责范围,收集整理职工反映的问题.通过企业在内部搭建良好的职工沟通交流平台,及时了解职工思想,利用传统沟通渠道以职工座谈会、日常访谈、专题调研、意见箱以及接待日等形式,结合现代交流平台如、微信以及E-mail等途径深入了解职工在“想什么、关心什么、需要什么”,帮助职工表达诉求,通过宣泄减轻压力.企业党委及时召开职工思想状态分析会形成解决方案和意见,政治工作部制定责任分解表,并及时将责任落实到相关支部,支部以书面汇报推动问题落实情况.同时企业党委以电话、党建和微信群追访、实地督导检查等方式跟踪落实情况,帮助各支部不断理清工作思路,为积极有效开展思想政治工作找到“切入点”,实施“靶向治疗”式的思想政治工作方法,聚焦压实责、解“疙瘩”,企业党委积极采取宣传、引导、落实、反馈的“四重奏”工作方针,以解决落实职工实际问题为目标,不断完善思想状态分析工作.对可能发生的苗头性问题,企业要及时进行预防、疏导,动之以情,晓之以理,积极面向职工释疑解惑,消除职工的思想障碍;同时引导教育职工不断增强自强意识、进取意识、市场意识、竞争意识、大局意识,塑造与时俱进的就业观、择业观和生活观.
三、正向引导职工思想状态
新时代、新目标、新任务对职工思想状态分析工作提出了新要求,职工思想状态不能偏离正轨.职工思想状态要保持“轨道运行”,企业党委要积极落实意识形态、信访维稳责任制,牢牢把握正确的舆论导向,加强舆论把控,企业充分依靠党组织、工会、共青团等进行形势任务的宣传,加强正面引导;随时注意净化网络空间,不转发未经认可的内容,教育引导职工不信谣、不传谣,从严审核宣传内容;加大宣传工作力度,积极宣传“创先争优”“身边榜样前行力量”等正能量故事,营造向善向上氛围,提高舆论引导水平;坚持全心全意依靠职工办企业的指导方针,加大走访基层群众力度,企业领导班子成员深入基层进行形势任务宣讲,定期到联系点党支部调研,深入到车间、班组,广泛听取职工群众意见建议,及时帮助一线职工解决实际困难;不断完善信访维稳相关制度,同时加强对信访维稳责任的考核与落实,利用思想动态分析会,加强对不稳定因素的排查,加强人文关怀和心理疏导,维护企业和谐稳定大局.
“打铁还需自身硬”,企业各级管理干部要增强舆论把控能力和引导能力,必须加强思想武装.要把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为推动企业生产经营和转型发展的动力,着力提升应对复杂局面、发展难题的能力和水平,真正发挥思想政治建设中的主心骨作用;不断强化党员发挥先锋模范作用的重要性和自觉性.结合党委品牌和“一支部一特色”创建工作,充分发挥党员的先锋模范作用,为推动企业科学发展提供坚强组织保障.
面对企业的经营困境,企业要教育引导职工树立同舟共济、共克时艰的思想意识,与企业同心聚力共渡难关.面对竞争上岗,职工要认清自己的能力水平,认识到自己的不足,树立危机感,增加学习的紧迫感,不断“充电”,通过学习不断提升素质,适应工作要求,给自己铺就一条光明的职业发展之路;教育引导职工在企业特殊时期,充分理解企业的困难,树立共渡难关意识,做好经受考验的心理准备,做好过紧日子的思想准备;教育引导职工心往一处想、劲往一处使,与企业同呼吸,共患难,形成推动企业发展的强大合力.
四、落实职工权益,提高政治工作效能
企业是职工赖以生存的“大家庭”.企业通过关心、关爱职工,保障职工各项权益有效落实,把思想工作做到职工“心坎”上去,职工感受到企业大家庭的温暖,才能积极支持企业各项工作.企业落实“以人为本”的管理思想,提高思想政治工作效能,要坚持群众利益无小事,既坚持原则性,又体现灵活性,既满足企业大局的需要,又尊重职工的意愿,因地制宜、因人而异地做好相关工作,最大限度地为职工谋福利,维护职工及企业的稳定.坚持以人为本,首先要做到管理,保障职工群众享有当家作主的权利.充分尊重职工、依靠职工,加强管理,维护好职工的“三项”权利（知情权、参与权、监督权）;严格履行程序,坚持厂务公开、事务公开,保证政策制度的公开透明和公平公正.
笔者所在的公司坚持每月实行职工思想状态分析,增强职工的价值认同感和精神归宿感,充分调动职工应对困难和挑战的积极性、主动性和创造性.通过加强职工技能技术培训,举办技术比武或组织参与技能大赛,不断为职工搭建施展才能的“大舞台”;不定期举办职工篮球赛、拔河比赛等方式激发职工活力,定时开放生活娱乐设施丰富职工业余生活,让职工体会到“家园”的温馨;进一步加强工作,认真落实党风廉政建设责任制,坚持从严治党、从严治企、从严治领导班子,努力营造风清气正的工作环境,让职工感觉工作起来“舒心、称心”;充分发挥团组织的突击队作用和桥梁纽带作用,提高团组织在广大青年中的形象和威信,促进团组织增强凝聚力和战斗力;积极履行社会责任,不断提升公司的知名度和美誉度;加快企业转型步伐,千方百计提高福利待遇,让职工对公司未来充满希望,职工队伍多年来持续保持和谐稳定局面,为顺利完成各年度目标任务提供了坚强保证.
五、结束语
坚持职工思想状态定期分析,主动作为,为积极有效开展思想政治工作找到“切入点”,才能提高“以人为本”的思想政治工作效能,才能全力维护企业和职工队伍的和谐稳定,为企业提质增效、谋求转型发展提供了坚强保证.
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