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时政毕业论文范文 时政相关学年毕业论文范文3000字有关写作资料

主题:时政 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-31

时政论文范文

《提升干部队伍专业化水平》

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建设高素质专业化干部队伍,是新时期党的组织路线提出的明确要求.加强专业化干部队伍建设,非朝夕之功、一蹴之劳,需要从引进、储备、培养、遴选、使用等方面同向发力,努力开创干部队伍专业化建设新局面.

定向“外引”,提升专业化指数.发达地区干部专业化指数较高,而不发达、欠发达地区,干部专业化指数相对较低.打破这一“困局”就需要按照专业化标准要求,加大对外引进人才力度,实现干部专业水平的突破.要种好梧桐树,制定好有竞争力的引进政策,让高素质干部主动前来、自愿入队,成为改进专业状况的“活力因子”.要舍得在引进专业化人才上加大投入,形成引进专业型干部的长效机制,使外才我用成为常态,不断提高干部隊伍专业化水平.

预先“内储”,夯实专业化基础.提高干部队伍专业化水平,既要眼睛向外,也要眼睛向内,立地区本部门本单位实际挖掘增长潜力.要坚持“弱鸟先飞”,及早下手,摸清干部队伍专业化实底,把准脉象开准药方.要制定干部专业化建设中长期规划,配套制定培养、使用、交流等具体措施,把量化目标落实到年度,做到路线图清,进度表明,对标对表抓落实.要涵养干部专业化潜力,从专业知识、专业经历、专业素养等多方面着手,创造专业化水平的最优值,逐步将专业化潜力转换成专业化实力.要根据经济社会发展趋势,切实做好选苗工作,既做好专业苗子的总量储备,也做好专业苗子的定向储备,保证专业化建设的可持续发展.

特色“专培”,提升专业化素养.要根据经济社会发展的需要,特别是重点、支柱型产业发展需要,加强专业知识能力的培训,聚焦专业素养供给侧短板,提供个性化、精准化培训.要整合培训资源,开发培训潜能,打造专业化、特色化培训品牌.要开阔视野,坚持“走出去”搞培训,善于借助其他地区优势培训资源,提升自身干部专业素养培训水平.要善于借助互联网、大数据等平台,创新培训方式,提高培训效率.要坚持“知行合一”,注重实践培训与知识培训相结合,多采用实地体验、实训强化、实岗锻炼方法,让干部在实弹中增强专业素养,更好地满足专业化建设和事业发展的需要.

精准“分选”,加强专业化管理.实现科学配置,要加强对专业构成的分类管理.要根据专业差异、岗类不同的实际,将专业型干部科学分类,划分出干部专业群类,加以区别筛选.对于同一专业群类,可按层次高低、能力强弱、综合水平优劣等标准,进行综合划分,以满足不同领域、不同岗位、不同层次的专业需求.要加强对干部专业素养的综合研判,准确把握干部专业素养与其他素养的建构关系,理清其现实表现的特点和倾向,评估其亲和力和相容性.要着眼人岗相宜、人事相宜的原则,通过分类遴选的精细化实现专业配置的集约化,达到扬长避短、高效开发的目标.

全局“统用”,优化专业化结构.要发挥干部专业之长,不可能在真空环境里完成,必须在单位、团队、班子等不同范围的空间中实现.个体、少数群体专业素养的优化配置,不等于整体专业素养的优化配置,整体专业配置的最优化才是干部专业化建设的终极目标.为此,必须坚持统筹思维,根据事业发展和岗位需要来统筹使用专业资源,既要满足大局发展的总体需求,也要兼顾局部领域的特殊需求,既要满足当前发展的紧迫需求,也要兼顾长远发展的预期需求,既要满足重要领域的紧缺需求,也要兼顾一般领域的普遍需求,既要满足精尖岗位的个性需求,也要兼顾普通岗位的共性需求,特别要考量和把握干部专业素养综合表现,实现个体专业素养与群体专业素养的优化组合,实现异质同构的最佳状态,最大程度地释放优化效能.

(作者单位:抚顺市委组织部)

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