简介:关于毕业生专业方面的论文题目、论文提纲、毕业生专业论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
蔡 娟
由于旅游企业的用人机制以及诸多的主客观原因,当前我国旅游管理专业毕业生潜流失现象有增无减,他们的潜在流失不但造成了我国职业教育的浪费,也给企业发展带来了隐患,认真分析高职旅游管理专业毕业生潜流失现,状对旅游管理专业毕业生工资待遇和社会统筹等方面做好管理规划,从根本上解决旅游管理专业毕业生的潜在流失问题.
高职旅游管理专业毕业生以过硬的素质、踏实的作风成为我国旅游企业的重要形象代言,也成为我国旅游企业与国外同行竞争的重要力量,更是我国旅游企业走向国际市场参与世界、展示中国实力和形象的旗帜.然而,由于旅游企业的用人机制以及诸多的主客观原因,当前我国旅游管理专业毕业生潜流失现象有增无减,认真研究这些问题背后的因素,并针对这一问题找出解决办法,更好地推动我国旅游市场人才资源的优化配置.
一、高职旅游管理专业毕业生潜流失现状分析.
（一）女生的发展空间相对男生明显受限.从招生性别结构来看,旅游管理专业的女生占比超过九成,她们毕业时的年龄一般都在20岁左右,也是不少女生选择成家的最佳年龄.由于很多的旅游企业一般都没有给导游等岗位提供基本底薪,依靠带团补贴的方法来发放她们的薪酬,使得很多的女生毕业工作以后没有稳定感和安全感.为了自己以后的生活生存,消除后顾之忧,很多女生毕业后不得不选择成立稳定的家庭,以此作为以后生活保障和工作后盾.这样,很快就会有不少女生在毕业后两到三年便选择结婚生子,在家相夫教子；也有一部分人选择复出,此时已经没有年龄、综合能力等方面的优势,为了照顾家庭,很多的女性不愿意从事一线工作,不少学生宁愿选择做临时导游,职业发展空间明显赶不上男生.（二）外地学生流失明显高于本地学生.高职旅游管理专业毕业生本地学生要比异地学生更稳定,一方面是地缘关系的因素,他们是本地人,对当地环境非常熟悉,没有生活成本压力,有着较好的人文环境,也有一定的人脉关系等,有利于更好地开展工作.即使工作待遇不理想,也不会面临生活等方面的压力.外地学生很多都要靠自己的力量来打拼,有非常庞大的生活开支,要依靠旅游企业来满足消费、生活、发展等问题较为困难,何况很多旅游企业具有明显的季节性,旅游企业给导游工资薪酬具有特殊性,使得很多学生为了生存和发展,不得不身兼数职.旅游旺季过后,又要为房租、生活开支而产生较大的压力,为了更好的生存只能到其他地方求职,出现人才流失现象.（三）实行导游持证上岗制度引发旅游专业学生流失.导游上岗必须持有导游证,这是当我国旅游行业的规定,每一个毕业生必须获得相应的资格证书才能进入旅游行业.旅游管理专业课程设置以及他们注重理论学习,考旅游导游证就显得较为困难,每年的通过率只有60%的通过率,有将近40%的学生无法通过导游证考试持证上岗,他们不得不到相关的酒店和景区从事其他岗位工作.同时很多学生受传统观念的影响较为严重,认为在酒店工作有非常大的劳动量,没有相应的社会地位,这样很多高职旅游管理专业的毕业生学生一年内不能够考取旅游行业资格证书,不得不从事其他行业,造成毕业生流失.（四）旅游企业用人机制也是引发人员流失的一大重要原因.每一个毕业生能够用三年的时间从导游岗位上升到管理岗位困难较大,尤其对女生具有较大的挑战.同时,旅行社一般情况下都不养导游,没有设置相应的底薪,为导游的职业生涯提供的发展空间非常有限,很多的旅行社不愿意签订长期合同,企业为了更好的降低开支,节约成本,很多毕业生因为发展受限或者看不到晋升机会,选择另谋生路.
会计专业毕业生自荐信:长沙舞蹈艺术职业中等专业学校 2010年毕业生专业汇报课
二、高职旅游管理专业毕业生潜流失的防范对策.
（一）改革对口单招面试内容.旅游管理专业招生男生受限,男女比例严重失衡.为此,在招生面试时适当放宽男生的限制,吸收更多有志于在旅游行业大展身手的男生进入旅游管理专业学习,尽管在才艺表演以及形象等方面与女生相比有一定差距,但他们的应变能力,沟通协调能力较强,这样就可以充分利用男生先天优势,从而解决旅游行业男女比例失衡问题.（二）调整课程设置,提高考证通过率.旅游管理专业实践性非常强,学生不仅要掌握相关的理论知识,更应该具备较强的实践应用能力.因此,在课程设置上应该更加注重学生的实践课,给学生提供更多的实习机会,让学生的实践应用能力得到最大限提升,也能够确保学生在考取相关资格证时提高通过率.（三）改革旅游企业的用人机制.很多的旅游企业的人才招聘时注重毕业生的外在形象,然后才考虑到能力和综合素养.很多企业在人才招聘面试这一关就把具备较强职业能力和较强内在修养的学生拒之门外.旅游管理企业为导游所提供的工资待遇非常低,大部分企业都是在淡季休假,没有保底工资,只有带团才会有一定的津贴,这让不少毕业生面临较大的生存和生活压力,旅游管理企业从根本上改变当前的用论文范文薪酬制度,建立较为完善的有利于旅游管理人才生存和发展的薪酬保障体系,给旅游管理毕业生所提供的工资应该以基本工资和导游服务费为主体,以带团补贴为辅助.同时建立科学合理的导游职业激励机制,探索职业级别、服务质量和薪酬相一致的绩效考核机制,为每一个毕业生提供较好的晋升和发展空间,从根本上解决当前高职旅游管理专业毕业生流失问题.
三、总之,旅游管理专业毕业生是我国旅游企业发展所需要的主力军,他们的潜在流失不但造成了我国职业教育的浪费,也给企业发展带来了隐患,更是我国人力资源的巨大浪费.因此,对旅游管理专业毕业生工资待遇和社会统筹等方面做好管理规划,从根本上解决旅游管理专业毕业生的潜在流失问题.
（作者单位：江西旅游商贸职业学院）
总结：本论文主要论述了毕业生专业论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
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