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推进“旅游景区+标准化”模式

主题:景区 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-04-01

简介:关于本文可作为景区旅游方面的大学硕士与本科毕业论文景区旅游论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

景区旅游论文范文

景区论文

目录

  1. 一、建立明确的旅游景区标准化体系,旨在提高游客满意度
  2. 二、建设智慧旅游景区,提升景区服务质量
  3. 三、培养高素质旅游从业人员,提升员工队伍的服务质量
  4. 四、开展监督管理,确保标准化体系有效实施
  5. 五、重视对旅游标准化人才的培养,发展后备力量
  6. 景区:谭晶演唱 东钱湖主题歌《幸福水岸》MV 全国最佳景区旅游歌曲

“旅游景区+标准化”模式,是促进旅游景区发展的一个重要举措.对景区的各项工作建立标准化体系,实施标准化管理,能尽可能保证景区的各环节,有章可循、规范进行、科学管理;还能起到示范效应,给其他景区的发展提供经验支持,共享由标准化管理为景区带来的红利.在客观上规范旅游市场,提升景区形象,增加景区的经济和社会效益.

旅游标准化,是服务业标准化工作开展的重要组成部分.旅游标准化的对象包括食、住、行、游、购、娱六大要素各个环节中带有普遍性的事物.旅游标准化工作的根本目的就是通过制定、实施标淮和对标准实施情况的监督、检查,来加强行业管理,规范旅游市场,增加旅游经济和社会效益,促进旅游业全面发展.旅游标准化的制定和实施,是旅游业各部门良性发展、工作正常进行的的保障,能够起到对全行业有效管理、提升行业形象的作用.

旅游景区作为旅游活动开展中的重要依托,对其有针对性的进行标准化建设,在我国已经屡见不鲜.早在2010年,九寨沟景区就召开了以“旅游标准化建设与精品景区打造”为主题的论坛,是我国旅游景区标准化建设过程中一个重要的里程碑.此论坛的开展,分享了各景区在标准化工作中取得的成绩,有助于加快旅游景区标准化工作的进程.目前,我国已经建立起了多个标准化试点景区,如山东蓬莱阁旅游景区、河南云台山旅游景区、承德避暑山庄旅游景区等.

当前我国旅游景区标准化进程中,尚存在标准体系不明晰、智能化发展较薄弱、从业人员素质较低、监督管理体制不完善、标准化人才匮乏的弱点.据此,笔者提出了相应的对策分析,来全面提升旅游景区的服务质量,扩大景区的客源市场.

一、建立明确的旅游景区标准化体系,旨在提高游客满意度

根据科学性、全局性、系统性、规范性、包容性的原则,建立景区旅游标准体系.考虑到各景区的个性和共性,在制定标准之时,要具有针对性和差异性,防止在标准实施后与实际相背离.同时,结合旅游业的综合性,将各个行业整合起来,共同制定标准.还应尽可能考虑到标准化体系,可操作性和易执行性;标准的制定要做到留有余地,保证未来有改动和更新的空间.景区内的旅游交通、旅游安全、游览、旅游购物、旅游资源与环境的保护、休闲、通讯等,都要逐步建立起对应的标准化体系,以提升游客的满意度.

二、建设智慧旅游景区,提升景区服务质量

旅游景区应充分利用现代科技,建设智慧景区,最终实现智慧旅游.智慧景区也是旅游业标准化建设的一部分.建立电子票务系统、实现景区WIFI全覆盖、建立景区APP平台等.利用便捷的网络,发布景区讯息,确保信息传递的及时、准确,减少游客活动的盲目性.加强对游客信息的获取,了解旅游者游览过程中对景区服务、环境、体验的信息反馈,对标准体系进行相应的修正和完善.智慧旅游景区的建立,很大程度上依赖于网络终端系统,据此还可以多方面的获取景区员工、管理者、旅游者的信息,通过信息跟踪、反馈和处理,不断完善景区的标准化体系.

景区:谭晶演唱 东钱湖主题歌《幸福水岸》MV 全国最佳景区旅游歌曲

三、培养高素质旅游从业人员,提升员工队伍的服务质量

景区服务质量的高低,受旅游从业者的素质影响较大.高素质的旅游从业者,能够给旅游者带来更多愉悦的旅游体验和较高的满意度.因此,为了提升景区的服务质量,应树立起从业人员真正为旅游者服务的意识.也应加强旅游服务人员对景区概况、历史沿袭、自然环境的了解,开展从业者礼仪常识的培训,掌握游客的旅游心理预期、加深对旅游安全常识的认知、强化旅游从业者的业务知识、工作职能、技巧的培训和锻炼.有效地提升旅游员工队伍的整体素质,助推旅游景区的新发展,提升游客的旅游体验.

四、开展监督管理,确保标准化体系有效实施

组建景区的标准化工作监督委员会,定期或不定期对各部门的工作进程,进行分值评定.严格按照《服务标准化试点评估评分表》标准来执行,对不达标的部门或个人做好记录,督促其遵循标准,规范自身行为.评定工作可以验证这些标准是否得到大家认同,考察下属执行情况,检测旅游服务质量是否达到预期要求,也是景区开展旅游标准化工作必不可少的环节.只有对工作进行合理评定,标准化工作体系才能得到切实推广和有效地贯彻执行.

五、重视对旅游标准化人才的培养,发展后备力量

旅游从业人员,素质良莠不齐,一定程度上阻碍了行业的发展.旅游人才的缺乏和外流,会制约景区标准化工作的进行和后续发展.标准化工作的持续开展、标准体系的修正和实施、后期的监督评定、信息管理、对标准化工作的意见和建议,都离不开标准化人才.所以,要重视对旅游标准化人才的培养和选拔,储备后备力量.景区可以与科研机构、旅游院校合作开展标准化人才的培养工作,利用人才的知识积累,来推进景区的标准化工作进程.

景区标准化工作体系的建立和完善,和提升景区服务质量,两者是相辅相成的.归根究底,景区要为游*务,只有将提高游客满意度,作为景区工作的宗旨,才能有效指导景区的各项工作,所以应重视对游客信息的收集、反馈和处理,将其作为检验标准化工作开展的标杆.最后,确保景区标准化工作体系在制定、实施、监督管理、修订的过程中,做到实事求是,不盲目和夸大.

(作者单位:四川大学)

总结:本论文可用于景区旅游论文范文参考下载,景区旅游相关论文写作参考研究。

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