简介:本文是关于社会保险和保险类专科开题报告范文和人力资源管理有关硕士毕业论文范文.
摘 要： 在我国进入21世纪的新时期,社会主义经济在迅猛发展,社会在不断进步,社会保险已成为职工福利的重要组成部分,成为人力资源现代化管理的重要保障举措.社会保险从法律上明确单位和职工个人的权利和义务,在国家和全社会层面开展以保险形式的社会保障制度,在保障职工正常利益、维持企业稳定方面发挥了重要作用,逐渐成为了人力资源管理工作中越来越关键的内容.本文阐释了社会保险和人力资源管理之间的关系,对其中所展现出的积极意义进行解析.
关键词： 社会保险;人力资源管理;意义分析
【中图分类号】F842.6【文献标识码】A【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.34.207
引言：21世纪是人才的竞争,新时期社会个体的主体意识更强,对工作价值与人生价值的关注度越来越高,对薪资、福利待遇等有了更高的要求,而社会保险是企业为员工提供的福利待遇,优化社会保险服务对减少企业人才流动、维护企业稳定等具有重要意义.如何优化社会保险来加强人力资源管理以增强企业市场竞争力已成为备受关注的热门话题.
1社会保险对加强企业人力资源管理的重要意义分析
在企业人力资源管理工作开展过程中,加强社会保险,为广大员工提供完善的社会保险保障等,对组织的发展和员工个人的绩效提升等都具有重要的积极作用和影响.①通过实施社会保险,完善社会保险体系,有助于更好地激发员工的工作热情.为员工缴纳社会保险,结合员工的实际收入和企业的发展效益等不断提升社会保险福利待遇水平等,提高其工作责任心,形成良好的正激励氛围,进而引导员工将自身的利益和组织发展战略等结合起来进行科学探索,降低员工对组织的不良情绪等,切实提升他们的忠诚度和工作价值,为企业发展提供更强大的人才支持.②通过实施社会保险,完善社会保险体系,有助于更好地提升企业生产力水平.社会保险既和企业的发展效益相关联,同时也和员工自身的利益相挂钩,为此通过不断完善社会保险体系,在保持员工基本保险待遇水平不变的基础上,进一步完善社会保险体系,通过建立科学的社会保险基数调整机制等,进而可以更好地凝聚合力,切实提升企业的综合生产实力水平.
2加强社会保险管理,提高人力资源管理水平
2、1强化激励成效,提高工作效率
社会保险是企业人力资源管理中福利待遇里的关键构成,是企业以人为本理念最直观的外在表现,也是企业关注员工实际利益的重要体现,当员工感受到企业的关怀与保障,将更愿意在工作岗位上贡献更多的价值,更加具有工作积极性与责任感.此外,有了社会保险的保障,员工在开展工作时会更加充满正能量,更敢于全身心的投入工作中,这样将大大提升员工的工作质量与效率.企业可以社会保险为契机,建立健全的人力资源管理制度,构建全面的激励体系与社会保险管理体系,将员工福利与员工的工作状况密切关联,可对人力资源管理起到进一步强化的作用,发挥激励成效,为员工提供提升绩效的内在动力,进而推动企业与员工的共同发展.
2、2促进企业生产力的提升
社会保险制度体现的实质是保障个人利益和维护企业员工总体经济利益的一种合力,因为如果一个企业的经济效益较差,那么企业员工的基本福利也可能得不到有效的基本保障,而社会保险保障制度则能够在一定程度上有效保证企业员工的基本经济利益,使得企业员工有一定的社会安全感.而且社会保险管理制度的有效实行就是能够将一个企业的根本利益直接转化成作为一个员工的工作安全感,这样就可以有效提高员工的企业忠诚度,使得员工在参与工作的整个过程中能够很快解除消极的情绪.可以有效加强企业员工的工作积极性,提高整个企业的社会凝聚力,从而有效提高整个企业的质量生产管理效率.
2、3建立多元化的社会保险制度体系
一方面要紧密结合市场形势的变化和企业的发展目标、取得的成效等对企业自身的社会保险基数以及福利待遇等相关的情况进行全面分析,在确保严格按照政策制定的过程中,对社会保险基数如何确定、如何进行缴纳等制定完善的操作规程.充分征求广大员工的意见等对企业社会保险体系进行不断完善,切实提升社会保险管理工作的有序性和规范性.另一方面要加强社会保险体系的多元化探索,可以不断学习借鉴同行等在社会保险缴费等方面的经验以及纳税申报等方面的经验,对相关的社会保险服务程序进行进一步优化,将社会保险和企业薪资待遇、考核体系等结合起来,探索更加具有激励性的竞争性的薪酬待遇管理体系,这样可以切实提高员工的奋斗意识,引导他们在实际岗位上不断努力,提高自身的绩效,并以此获得更好的社保待遇以及其他服务保障等,满足多元化的需求.
2、4坚持以人为本,建立社会保险监督管理机制
只有一切从员工的利益出发,充分发挥员工的主观能动性和创造性,才能不断提高企业的经济效益,企业和员工的发展是一个相互促进的过程.但现实情况是并非所有的企业都能看到这一点,或者即使看到这一点,也未能将其认真贯彻落实到企业管理过程中.该机制包含两个方面的内容,即对企业的鼓励和对企业的监管.前者主要是从思想上对企业进行鼓励和引导,希望他们能够积极贯彻落实社会保险方面的政策法规,尊重劳动者的合法权益;后者则是对那些逃避和推诿责任的企业进行监督、管理,通过一定的行政手段对企业的行为予以制度上的规范.
2、5提高企业社会保险管理透明度
企业在为员工社会保险的同时,应当通过各种媒介,每年向员工公布本单位全年各项社会保险费的缴纳情况,接受工会组织和员工的监督;社会保险经办机构免费为用人单位和企业员工查询缴费记录或为个人帐户提供服务;发现与实际情况不符的,要及时复核处理并告知处理结果,进一步增强企业社会保险管理工作的透明度和公正性.
结束语：综上所述,企业如果希望能更好地适应社会的发展,就必须从职工的角度出发,把企业利益和职工利益密切的联系在一起,关注人力资源管理整体工作流程设计的合理性,开展实施合理化的社会保险管理措施,以国家规定的法律法规为基础,以合理科学的社会保险规划方案为出发点,让社会保险成为企业发展中的重要基础保障.只有这样,良性的社会保险管理才能够让企业人才资源管理变得更加合理,在目标完成和任务制定上达到真正的双赢.
参考文献
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[3]郭朔彤,许雅宁.社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].現代经济信息,2018（18）：48+50.
总结：本文评论:该文是适合不知如何写人力资源管理方面的大学硕士和本科毕业论文的毕业生以及可作为关于社会保险和保险论文开题报告和相关职称论文课题写作参考文献资料.
人力资源管理引用文献:
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