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针对90后读者的图书馆管理对策构建

主题:对策 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-25

简介:本文是关于图书馆和文化论文写作参考范文与对策类论文范文检索.

图书馆和文化论文范文

对策论文

目录

  1. 一 90后读者的行为特点
  2. 1、个性鲜明自我意识强
  3. 2、价值观多元化竞争意识强
  4. 3、思想早熟维权意识强
  5. 4、易于接受新事物创新意识强
  6. 二 80后馆员的工作现状
  7. 1、具备较高的整体素质更好地适应岗位需求
  8. 2、读者交流沟通上体现亲和力
  9. 2、更新管理理念,建立新型的馆员和读者关系
  10. 3、创新工作渠道,搭建新型交流沟通的平台

摘 要:图书馆是能给人带来知识和成长的公益性平台,更是人们自主学习、获取知识的重要来源.图书馆良好的人文氛围创建离不开管理员的优秀管理对策.如何充分发挥图书馆的公益作用,提升图书馆的人文氛围,坚持“以人为本”服务理念,从设施建设和服务上为读者提供人性化服务,充分利用人本管理思想为读者创建良好的阅读学习环境,是当今图书管理需要应对的重要课题.面对当今“90后”读者群体,图书馆的管理对策更需要进一步的完善和优化.

关键词:90后读者图书馆管理对策

中图分类号:G251文献标识码:A文章编号:1003-9082(2020)08-00-01

在现代的图书馆中,两大重要主体就是“80后”馆员和“90后”读者.目前90后读者已经成为图书馆的主要服务对象,这一群体个性鲜明,目标明确,有着强烈的阅读要求和目标;对应的图书馆馆员进入“80后”阶段,这一群体成为图书馆管理工作的主要骨干群体和中坚力量.这两大群体都拥有各自鲜明的时代特征,他们之间的融合和碰撞备受现代社会的关注.结合“80后”馆员的时代特性和自身的个性,发挥优势,并联系“90后”读者的心理特征和实际情况,制定完善的图书馆管理对策.

一 90后读者的行为特点

1、个性鲜明自我意识强

90后大多在环境较为优越的家庭中成长起来,受到成长环境的影响,这一群体有着鲜明的个性,标新立异是他们的追求,不愿落于俗套;他们开朗自信,喜欢表现自我.这一代人大多是独生子女,从小在包容和关爱中长大,所以长大后更习惯于以自我为中心,享受来自家庭和社会的关爱.在使用图书馆时,90后更加重视个体意识和主观感受,习惯于考虑自身的利益,对于各种规章制度重视程度不够,同时对于图书馆的服务和环境建设也有更高的要求.

2、价值观多元化竞争意识强

90后成长的时代处于急剧变化中,无论是国内的经济和思想,还是国际间的竞争和思维碰撞,都呈现出多样化和全球化的趋势.深受这种时代特征的影响,90后更加推崇文化多样性,在价值观和审美观方面有着自己独到的见解,也喜欢通过争论进行观点之间的碰撞.同时,这种时代赋予的竞争意识也强化了90后的享受性和功利性倾向,他们更倾向于通过自我奋斗来实现自身价值.

3、思想早熟维权意识强

在信息化的时代背景下,当代90后拥有更加成熟的思想,拥有自主学习和独立思考能力,每件事情都有自己的独到见解,对于自身的利益也有更强的主权意识,勇于维护自身的权益,拥有较强的维权意识.

4、易于接受新事物创新意识强

随着互联网的普及,各种信息更加透明和易得,“90后”群体充分利用网络带来的便利能够获取更全面的信息和新的事物.在这样的成长环境中,他们接受新鲜事物能力增强,拥有强烈的探索精神和创新意识,对于知识也充满渴求.

二 80后馆员的工作现状

1、具备较高的整体素质更好地适应岗位需求

“80后”馆员逐渐成为图书馆的工作主干,他们的受教育程度较高,学历层次逐渐提升,有的还受过专业的管理培训,有着较强的学科基础和专业性知识储备,在外语、专业技能、技术操作等各个方面都具有较强的管理优势,这更加符合图书馆的管理需要.

2、读者交流沟通上体现亲和力

从年龄和受教育角度来看,“80后”和“90后”有着相近的经历,更加有利于和读者之间的交流沟通.80后同样也赶上了信息技术快速发展的脚步,接受过较为现代的本科教育,在社会文化和思维方式等方面都与90后有着相近的见解,这就十分利于双方的了解沟通.80后能够向大学生传授新鲜事物,90后也愿意向他们虚心请教信息检索和图书馆使用等问题.

三、针对“90后”读者的管理对策和建议

1.提高馆员综合素质是做好“90 后”读者管理的基础

在图书馆管理工作中,馆员起着十分重要的作用,他们是连接读者和图书的桥梁,是信息服务的提供者,要想赢得读者的认可和尊重,需要提升馆员的综合素质.90后群体带有明显的时代特征,他们思维多变,对于信息的要求趋向多元化,馆员要想满足读者要求,就需要树立终身学习的信念,坚持学习新技術、新知识,不断提升自我价值,扩大知识覆盖面,从而能够为读者提供更优质的服务.当馆员具有较高的综合素质时,90后读者也会更加认可尊重图书馆管理人员,会积极配合馆员工作,促进管理工作的顺利进行.

2、更新管理理念,建立新型的馆员和读者关系

图书管理的传统管理理念强调的是权威性,让读者绝对听从馆员,这样就很容易造成馆员和读者之间的关系对立.尤其是对于“90后”读者来说,他们具有更强的自我意识,更希望得到他人的尊重和包容,传统的馆员权威性效应就很难起到作用,甚至还会激发读者的逆反心理,并对馆员产生戒备之心.在现代的图书馆中,馆员应充分发挥自身的年龄接近和学历层次的优势,和读者建立起一种读书益友的关系,向读者提供真诚的服务,这样的新型关系促进图书管理任务的顺利完成.

3、创新工作渠道,搭建新型交流沟通的平台

随着互联网信息技术的普及,90后更加倾向于通过网络来获取信息,馆员可以借助读者这一特征,通过搭建微信公众号、微博等平台来传递图书馆信息,让90后读者更加适应这样的管理方式.比如在微信公众号中设置馆藏书目的位置查阅,读者输入想借书目的标题就能看到书籍的位置以及借用情况;在这样的特殊期间,还可以加入预约位置的功能,读者提前一天在平台上进行预约,每天设置有限的预约量,从而有效控制图书馆的人流量,这样的工作平台促进了管理人员和读者更方便的交流沟通.

结语

图书馆的管理服务核心理念是以人为本,在图书管理工作中,应针对“90后”这一群体鲜明的个性特征和行为特征,结合当今时代的图书管理工作要求,构建更加优化的图书馆管理策略.通过提升馆员的综合素质、建立新型的馆员读者关系、搭建新型的沟通交流平台,向“90后”读者提供更优质的服务.

参考文献

[1]李媛媛.浅析图书馆“80后”馆员的现状——基于人员结构视角[J].内蒙古科技与经济,2011,(6):125-126.

[2]谢雪梅.“80后”辅导员对“90后”思想政治教育工作探析[J].河北青年管理干部学院学报,2010,(6):84-87.

[3]方婧.浅析图书馆“80后”知识型馆员的管理和激励[J].科技管理研究,2011,(10):153-156.

[4]郭育凯.从“星巴克”看图书馆营造“第三空间”[J].图书馆建设,2009,(12).

总结:简而言之:该文是关于图书馆和文化相关专业的经典范文,可作为对策方面的大学硕士与本科毕业论文写作参考和图书馆和文化论文开题报告和职称论文论文写作参考文献.

对策引用文献:

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[2] 图书馆和文化专升本毕业论文范文 图书馆和文化类有关论文范例10000字
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