简介:本文是思想政治工作和政治毕业论文开题报告范文跟水泥相关自考开题报告范文.
摘 要：思想政治工作是企业工作中的一项基础工作.青年员工属于企业发展中的一项重要构成部分,青年员工的思想政治水平,在一定程度上影响着企业的发展.因而各大企业对青年员工的思想政治工作,都引起了足够的重视.本文首先对当前水泥企业青年思想政治工作中存在的问题进行了分析,进一步提出了加强水泥企业青年员工思想政治工作的具体策略.
关键词：水泥企业 青年员工 思想政治
中图分类号：D261文献标识码：A文章编号：1003-9082（2020）05-0-01
当前的企业青年员工成长于网络时代,其价值观念、行为习惯、思想态度也更加多元.所以对青年员工进行思政工作比较重要,广大企业管理者应该对此进行深入思考.
一 目前存在的问题
1、工作机制不够健全
在对青年员工开展思想政治工作时,需按照工作机制的指导,方可开展工作,这是开展思想政治工作的一项重要制度保障.只有工作机制健全,思想政治工作才能具备更高的可行性,真正能够做到有章可循.目前很多企业在工作制度上不够完善.比如,思政工作内容没有随着政策的调整及时更新;工作开展的模式比较固化,往往采用单一的工作模式,形式化特征显著,缺少实用性.思想政治工作盲目追求速度,而不考虑实际的质量.
2、缺乏经验
思想政治工作需要工作者具备很强的专业水平和丰富的实践经验.但现在水泥企业中,从事思想政治工作的人员较少,很难满足日益增长的思想政治工作需求.在人员缺乏时,有时企业会让其他的人员担任和兼任这一职位,让其实施青年员工的思想政治工作.但是由于此类人员并非科班出身,自身的专业素质并不够,而且也没有相关的思想政治工作经验.在这样的情况下,开展的思想政治工作,实际效果就会大打折扣,青年员工的思想政治水平及其修养,并未得到培养与提升.
3、青年员工对思想政治工作的参与热情欠佳
当前水泥企业的青年员工中,有很多都是“90”后,甚至是“95”后,他们这一代青年,通常会注重自我提升、自我需求,初入社会的他们,一时往往很难将工作与理想的关系处理好,因而就会出现一些迷茫感.这样的状态下,无疑会对他们参与思想政治工作的热情、积极性造成一定的影响,使得思想政治工作的开展受到影响.而且很多水泥企业的思想政治工作的形式多以开会的形式为主,这就会使思政工作对青年员工的吸引力进一步下降.
二 提高思想政治工作效果的具體措施
1、完善思政工作培训机制
新形势下,不同行业、企业间的竞争,已经逐渐演变为人才的竞争.人才储备、人才结构等方面,都对企业市场的竞争力有影响.从长远来看,青年员工担负着建设企业的重任,是企业的一种储备力量,是企业长足发展的重要人力资源保障.因而,企业培养青年员工的重要性不言而喻.企业建立健全相应的培训机制,重视对青年员工的培养,才能使思想政治教育工作能够顺利开展.
同时也要加强对青年员工的理论教育,定期组织相应的培训,培训内容要囊括思想政治理论、生产技术、管理理念等具体内容,综合提升青年员工的技能、素质.同时,也要让青年员工清楚地认识到自身存在的问题,树立“危机意识”,才能不断去提升自己的竞争力,能够主动参与到思政工作中.青年员工不仅要学习专业的思政理论知识,实践教育也必不可少,从员工的思想到行为都要加强教育,从而建立起一套系统的培养机制,推动思政工作的扎实开展.
2、建立专业的思想政治工作队伍
要在符合系统、科学的特征的同时,还要随形势变化适时作出改变,这就对思想政治工作者的专业能力要求很高,无论是对思想政治理论的掌握,还是对思政工作的创新,都提出了很高的要求.因而,水泥企业需要打造一支专业、高素质的思政队伍.
对青年员工进行思想政治教育,其艰巨性较大,因而企业的思想政治队伍,其能力与素质就显得十分关键.企业要加强思想政治队伍的建设与管理,在具体的工作中,要充分考虑本企业青年员工的实际情况,如年龄、性别、喜好等不同因素,组建适应青年员工需求的思想政治队伍,尤其要注重对这些人员的选拔、任用.在工作中,对思政工作者的工作情况进行监督和考察,保证思政工作的时效性.
3、创新组织形式
基于当前青年员工对思想政治工作参与热性欠佳的现状,企业就应该有的放矢地采取一些提升青年职工积极性的措施.青年员工参与思政工作热情欠佳的一个主要原因,就是思想政治工作的开展形式过于单一.因此,企业就需要对思想政治工作的形式,进行一定的创新,通过组织丰富多彩的活动,借此让更多的青年员工参与到思政工作中.
例如,企业可以借助一些青年人广泛使用的软件,如微信、微博、等,依托对这些平台的应用,来对思想政治工作的展开形式进行创新,通过线上宣教等各种形式,强化对青年员工的思想政治教育.另外,企业也可以举办一些新颖的活动,如辩论赛、思政知识问答等活动,通过活动的形式,不仅能够使青年员工间的沟通和交流增多,而且也是对员工的一种无形的思想政治引导,对青年员工的思想政治觉悟提升也有一定的促进意义.
三 结语
综上所述,青年员工对企业长远发展而言,具有重大的意义,青年员工的思想政治工作也具有不容忽视的作用.水泥企业应该清醒地认识到,当前水泥企业青年思想政治工作中存在的问题,进而采取合理的措施,积极做好青年员工的思想政治工作.发挥思想政治工作的教育、引导作用,引导青年员工形成正确的思想观,才能促进水泥企业的稳步发展.
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水泥引用文献:
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