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基于新医改背景下医院档案管理的改进和创新策略分析

主题:档案管理 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-07

简介:本文是档案管理和医改相关研究生毕业论文范文与档案管理类本科论文怎么写.

档案管理和医改论文范文

档案管理论文

目录

  1. 一 新医改背景下医院档案管理现状
  2. 1、缺乏完善的医院档案管理制度
  3. 2、缺乏专业的医院档案管理人才
  4. 二 新医改背景下医院档案管理的改进与创新策略
  5. 1、进一步加快档案管理制度的完善
  6. 2、加大引进和培养专业档案管理人才的力度

摘 要:在目前的医院中,对档案管理尚不完善,如存在管理员的技能以及素质方面的问题,对该工作管理层没有给予重视等,这些问题都在一定程度上影响了档案管理工作的开展.面对这种现象,国家公布了有关深化医疗改革的意见,即新医改.本文主要探讨的就是在新医改背景下,如何改進和创新医院的档案管理工作.

关键词:新医改医院的档案管理改进和创新

中图分类号:G271;R197.32文献标识码:A文章编号:1003-9082(2020)10-00-01

关于医疗改革背景下的新医改,主要包括了两方面的内容,一是近期的目标,即针对我国目前“看病难、看病贵”问题的解决;二是长远的目标逐渐,即建立能让民众感到安全、方便、有效、廉价并且能覆盖城乡的医疗制度.在医院的档案管理中,基于当前的医疗改革背景,传统的管理模式已不能满足医疗改革的需求,因此需要医院对档案管理工作进行积极的改进,促进医疗改革的顺利实施.

一 新医改背景下医院档案管理现状

1、缺乏完善的医院档案管理制度

在新医改背景下,医院虽然也在积极响应国家政策,寻求创新发展,但在实际中,医院的档案管理部门却并没有建立完善的制度,也就是说这对档案管理工作的创新,医院实际上是属于只“说”不“做”.一般来说,医院的档案记录的不仅仅是患者的档案,还包括了医院的发展历程,医院档案的存在,除了帮助患者便于长久的治疗,还有利于医院能在发展的过程中,从记录的发展历程档案中不断发现自身问题并有针对性地进行解决.因此,无论是对于患者还是医院本身来说,医院的档案是具有重要作用的,如果医院缺乏档案管理部门的制度,就会对档案管理的质量造成影响,进而对患者的长久治疗以及医院的发展造成影响.

2、缺乏专业的医院档案管理人才

医院的档案管理部门和其他部门相比,无法给医院带来较高的效益,因此,在医院档案管理部门多是从其他部门调用人员进行档案管理工作,基本上没有相应的招聘,从某种程度上来说,医院的档案管理相当缺乏专业的人才,对档案管理的发展造成了一定程度上的影响.在档案管理中,从其他部门调派的工作人员对于档案管理工作没有专业的知识技能支撑,在管理档案上只会沿用传统的方式进行管理,并没有掌握新兴的档案管理办法.另一方面,在现存的档案管理工作人员中,医院也没有组织相应的专业知识培训,导致普遍存在档案管理人员知识更新缓慢,促进了传统的档案管理方法在档案管理中被广泛应用.

二 新医改背景下医院档案管理的改进与创新策略

1、进一步加快档案管理制度的完善

在医院的管理中,一般是存在两个方面的管理,一是医疗,二是后勤服务档案管理,和其他工作相比,这两方面的工作内容不仅繁多并且复杂,具有较大的工作难度.但在医院的日常工作中,又属于核心工作内容,与医疗相关的服务信息档案管理部门不仅需要进行收集和管理,还需要进行相应的处理,如果必要,还需要沟通相应的部门进行交流,落实档案信息推动医院发展服务的作用.基于新医改背景,档案管理工作要想实现更好的服务,首先需要对档案信息的工作加强完善和处理,其次是针对档案的管理工作进行加强,有利于提供更便捷的档案查阅.另一方面,则是需要重视后勤服务,针对医院的消毒、水电、食堂,档案管理部门要加强监管的力度,作为医院能正常运行的前提基础,档案管理部门在进行制度的完善时还需要将医院后勤这方面的制度纳入其中.保证都有相应的制度约束档案管理部门的各项工作,以此实现正常运营档案管理部门,落实在医院的发展服务中发挥档案管理部门的作用.

2、加大引进和培养专业档案管理人才的力度

在医院的档案管理部门中,要牢记人才是部门发展的核心,而在医院的档案管理部门,人才来源的方式主要有两个渠道,一是通过招聘形式引进专业的人才,二是针对档案管理人员,医院加强培训力度,促进档案管理人员的专业知识和技能的提高.在进行招聘时,医院需要注意应该加大对专业对口人才的招聘,聘用专业对口的人才不仅能有效推进建设档案管理人才队伍,还有利于创新档案管理办法,促进档案管理效率的提高.同时,医院方面对档案管理人员的专业培训力度加强,不仅能让新员工对医院档案管理的情况有切实的了解,还有利于帮助老员工对新的知识进行学习和接受,保证在档案管理的过程中,无论是新员工还是老员工都能不断地学习.作为医院档案管理的核心,只有确保人才得到发展,才能保证在新医改背景下,档案管理能跟随时代的进步而发展,进而实现医院的持续发展.对于医院的档案管理部门工作来说,建设专业的人才队伍能有效从整体上提升工作效率,由此可见在档案管理部门的发展中,建设人才队伍才是促进其长久发展的核心.

结语

综上所述,基于新医改背景,医院需要重视档案管理方面的工作,完善相关的管理制度,积极引进与培养专业的档案管理人才.医院要想实现在新医改背景下的发展,不仅需要关注对医疗技术方面的提升问题,还需要从多方面加强管理,特别是针对像档案管理这种在传统医疗背景下被忽视的部门.在对医院档案管理部门进行改进与创新时,首先需要医院发现档案管理过程中存在的问题,再针对问题找出相应的解决方法,这样才能促进档案管理部门的发展.同时通过相应的解决措施有效推动档案管理工作效率的提升,进而实现医院内部管理水平的提高.另一方面则是需要注意,在档案管理部门的发展中,档案管理部门的制度是其发展的基础条件,因此医院需要首先完善和落实档案管理部门的制度,推动医院档案管理部门的长久发展,实现能与时俱进地满足医院发展的需要.

参考文献

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[2]张福生.探讨新医改背景下医院档案管理的改进优化策略[J].魅力中国,2019(41).

[3]马叶红.探讨新医改背景下医院档案管理的改进优化策略[J].才智,2019(24).

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[5]赵公水,孙俊晓.新医改背景下医院档案管理工作存在的问题和改进策略[J].山东档案,2019(03):55-56.

总结:综上而言:该文是一篇关于档案管理和医改相关专业的经典范文,可作为档案管理方面的大学硕士与本科毕业论文写作参考和档案管理和医改论文开题报告和职称论文论文写作参考文献.

档案管理引用文献:

[1] 档案管理和医改电大毕业论文范文 档案管理和医改方面有关毕业论文怎么写2万字
[2] 档案管理和医改论文如何怎么撰写 关于档案管理和医改类毕业论文开题报告范文10000字
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