简介:该文是有关档案管理和煤炭专升本毕业论文范文和档案管理有关毕业论文开题报告范文.
摘 要：人力资源档案管理对煤矿企业的人才优势提升、管理竞争力提升都具有重要作用价值,企业在人力资源档案管理模式探索和发展中,应能首先确定自身存在的管理和机制上的存在问题,在充分了解有关问题隐患的前提下,科学化的采取有效的管控措施,提升人力资源档案管理能力,全面保障在管控中,为企业的人力资源优势建立提供必要帮助.
关键词：煤矿企业;人力资源档案管理;问题;对策
一 引言
煤矿企业在自身稳定发展模式的探索中,人力资源优势的科学建设,应能成为重要的管控环节,而提升人员价值作用发挥效率,最大化发挥个人的价值,就要通过加深对人员的认知程度,落实可靠的管理方法确定,引入档案管理方式,以做到在档案管理过程中,具备较高的管控效果.
二 人力资源档案管理对企业发展的意义
(一)发挥人才价值优势
目前煤炭行业中的竞争越来越激烈,但这种竞争归根结底则是人才的竞争,所以在煤炭企业的人事档案管理工作中,不仅仅要做好档案本身的管理工作,同时还要及时为企业发现人才、使用人才提供依据,从档案中分析出具体的人才信息,从而提供给企业,使企业有足够的人力资源储备,从而促进企业的持续发展.
(二)提升企业管理能力
煤炭企业要能不断发展自身的管理能力,不断实现在市场竞争过程中,具备较高的管理价值,就要做到在管控过程中,发挥出较高的人力资源档案管理模式实施效果,主要是能提升企业在发展过程中的人员岗位要求实施效果,在煤炭企业获得良好人尽其才的管控效果前提下,企业的管理能力得到可靠的发展,实现在企业管理层面上,更加提升人员价值的发挥能力,同时在获得人员对企业思想高度认同的前提下,人员更加自觉的发挥管理效果,做到在管控过程中,具备人员执行力上的保障,因而企业的管理能力得到较好的提升.
三 人煤炭力资源档案管理存在的问题
(一)人事档案模式单一
在人事档案管理模式的发展过程中,因为存在单一化的管理和经营模式,导致很多问题不能有效的解决,对于企业自身的人力资源挖掘远远不够,人员的价值优势不能得到有效提升.在人员管理过程中,因为单一化的管理模式,导致了对人力资源档案的价值内容挖掘度不高,同时也不能适应企业不同发展阶段和部门建设的需求,导致管理工作存在落后问题.
(二)内容不够完整
人力资源档案管理中存在的一个显著问题就是,档案资料的内部不完整,导致档案资料信息不能被深入的发挥作用价值,在工作开展中,常常因为存在较多的档案资料不全、信息不够细致完善的问题,导致在人力资源档案管理过程中,常常出现较多的隐患问题,可用信息存在引入问题,不完整的信息内容,也使得企业科学应用人力资源的管控方式上存在不到位、不科学的问题.人力资源档案管理内容不完善,是因为在档案的建设管理中,不注重做好有关的信息完善和持续更新细化工作,一般缺乏及时更新的管理人员,导致管理过程存在诸多的人事档案隐患,在内容建设过程中,始终存在不完善的制约性[1].
(三)人员素质薄弱
人力资源档案管理工作开展中,需要档案管理人员具备较高的档案学和管理学知识,在信息化管理模式不断发展的前提下,更是需要具备较高的档案管控效果,做到在档案管理过程中,能发挥出良好的人员素质优势,而在管理人才的符合知识能力要求前提下,很多的管理过程缺乏人才有事的保障,导致在工作开展中,不能发挥出良好的工作目标实现和档案管理质量提升效果.缺乏必要的岗位职业道德素质,也是导致人力资源档案管理问题产生的重要因素,体现在人员对档案管理的责任意识不足,工作中不能尽职尽责的完成企业和档案管理本身赋予的职责,导致档案管理的优势不能可靠发挥[2].
四 强化煤炭人力资源档案管理的路径
(一)完善档案管理制度
档案管理制度的科学建设,主要是能为提升档案的价值作用提供指导和规范约束,一般在档案管理过程中,要能以细致、全面的档案管理制度作为管理流程、管理质量目标、管理方法上的指导,主要是能实现在管控环节,更加提升对制度内容的持续完善,以发展的眼光建设档案管理制度,在档案管理过程中,能更加到位的发挥制度的指导和管控作用,以管控效果表现,提升档案管理制度的建设反馈指导能力,为档案制度的持续改善和科学发展提供建设助力.在档案管理工作开展中,应能具备更加到位的管控优势,结合煤矿企业人力档案管理的战略发展需求、人才现状,在档案制度建设上,提出更加适合企业发展的建设内容,提升建设效果.
(二)档案管理模式的创新
煤矿企业的档案管理工作开展,要能充分研究本企业的人力资源现状,依据不同岗位工作的人才能力素质需求,提升在档案管理过程中的建设优势.比如在档案管理中,为提升对人力资源档案管理的细化能力,可落实分层分级管理的模式,主要是能将被管理人员的档案以岗位工作、职务、工种等不同的分类方式科学划分,在实施管理内容过程中,以更加到位的管控方式,提升对人力资源档案管理效率,主要是能实现在档案管理过程中,发挥出较高的管控策略实施保障能力.管理模式的创新要能与时俱进,比如能在信息化档案管理不断深入发展过程中,逐步建立煤矿企业内部人力资源档案管理的信息化管理系统,以数字化档案管理模式,提升对管理人员信息完善、信息搜索、调用、岗位工作成效分析评价上的指导作用,而依据大数据技术的信息档案智能分析技术,在人才岗位的匹配性智能中,将岗位工作要求和潜在人员的知识水平、工作经历卡、性格特点、工程成绩等指标可靠深入的分析,提升了人力资源档案管理中,信息化管控优势的发展最大程度的挖掘了人力资源档案资源,提升了人力资源档案信息的利用价值,是档案管理中的科学化发展模式[3].
(三)提升人员素质水平
档案管理工作开展中,要能重视人员职业道德素养的提升,一般在工作开展中,应能具备更加到位的人员素质管控效果,加强思想认知水平价值,提出较高的工作人员服务提升理念要求,使得人员能在工作开展中,不断提升对工作责任意识的科学认知.同时,配合煤矿企业的文化建设和必要的思想宣传工作,不断提升人员的素质水平.在工作开展中,应能更加突出对档案人员工作专业素养的提升,尤其是在档案管理质量要求不断提升,企业人力资源管理要求不断提升的前提下,更应注重落实各种科学化的人员素质提升机制,一般在人员素质管控过程中,应能以各种岗位工作的科学培训、技术指导等方式,提升人员的工作能力,掌握可靠的人力资源档案管理方法,最大化的发挥档案管理的作用价值.
五 结语
人力资源档案管理工作开展,应能注重对人员基本能力素质的提升,做到在工作开展中,获得较为突出的管控优势,积极探索科学化工作模式,不断在煤矿企业的发展中探索有效的指导规范制度,充分借助现代化信息化档案管理方式,提升档案信息的利用率,为煤矿企业人力资源优势的科学建立提供必要保障.
参考文献：
[1]吉宏生,杨续冠,杨广志.对当前煤炭企业档案管理工作的几点思考[J].科技信息（.学术研究）,2018（26）：55-56.
[2]王瑾,徐峰.档案信息化实施中的一些做法—省能源集团有限公司实施档案信息化的思考[J].浙江檔案,2017（6）：69-70.
[3] 兰素丽,许菲.提高认识创新工作为煤炭企业实现可持续发展提供档案服务保证[J].科技资讯,2016（14）：25-26.
总结：该文结论,这篇文章为关于档案管理方面的大学硕士和本科毕业论文范文,可作为档案管理和煤炭相关论文开题报告写作参考和职称论文写作文献资料.
档案管理引用文献:
[1] 人事档案管理和煤炭论文范文例文 人事档案管理和煤炭相关论文参考文献范文2500字
[2] 经营管理和煤炭论文例文 关于经营管理和煤炭方面硕士论文范文2万字
[3] 教育管理和煤炭专升本毕业论文范文 教育管理和煤炭类毕业论文格式范文2万字
