简介:该文是国企和时政类有关硕士论文范文与文化建设类论文范文文献.
摘 要：企业全面贯彻落实从严治党原则的重要方法之一,就是加强政工队伍的作风建设,而过程也是我国对企业完成思政工作所提出的一项基本要求,但是就我国国企政工干部队伍建设的实际情况来看,其作风建设领域当中存在许多问题,造成企业许多思政工作在开展过程中出现了许多不足之处.本文在探讨以往我国国企政工干部队伍建设当中存在问题的基础之上,分析了形成问题的实际原因,提出了行之有效的改进措施,希望可以推动国企思政工作的进一步发展,带动企业文化建设的进步,促进我国经济转型升级.
关键词：政工干部队伍;作风建设; 国企; 思想文化
作为企业管理领域的重要组成部分之一,思政工作是企业各项工作的基础,是企业完成各项工作的重要保障.目前我国经济进入三期叠加时期,经济转型升级越来越迫切,经济持续下行引爆了我国经济发展过程中所积累下的历史问题,尤其是经济结构的矛盾越来越凸显出来,企业所面临的发展形势越来越复杂,我国一部分国企顺应改革开放的潮流,实现迅速发展,但其发展过程中所存在的问题使得结构性矛盾不断严重化,当前经济转型升级使得该问题被逐渐重视,国企要实现可持续发展,就必须得到企业内部各工作人员的支持,利用工作人员的能力,促进企业不断进行创新发展.国企改革必须做好作风建设,以此来推动思政工作的进步,为其他工作的革新奠定基础.[1]
一 重要意义
作风问题是新时代我国国企强化思政工作,提高综合能力所必须解决的问题,目前市场经济不断发展企业所面临的市场环境也在逐渐变化,所以企业的思政工作应该顺应时展潮流,满足企业进步的需求,在保障各项工作顺利开展的同时,提高政工人员的综合素质,从整体上提高政工队伍的业务,文化和政治素养,使我国国企在进行工作模式改革时能够充分发挥政工干部的实际能力,研究企业目前存在问题的具体形成原因,并且采用行之有效的解决措施革新工作模式,提高工作效率,最终帮助国企提高市场竞争能力.[2]
我国经济发展提出了深化国企改革的要求,在此基础之上,国企应该积极转变分配模式,社会生产模式和组织模式,满足时展的需求,但这种情况也加大了企业思政工作的难度,从企业角度可以看出,思政工作是企业各项工作的基础,能够保障各项市场运营工作的顺利完成,企业应该将员工的思政工作放置到企业发展的重要位置,解决员工以及家属群体的安置问题,推动企业持续稳定发展.要实现该目标企业就必须提高政工干部队伍建设,针对目前政工干部队伍发展当中所存在的一些问题提出实际的解决措施,为我国可持续发展作出应有贡献.国企拥有良好的思政工作体系既可以提高员工的工作积极性,又可以增强员工之间的凝聚力,对企业贯彻落实各项方针政策具有重要的积极意义,思政工作直接联系着企业各项工作是否可以顺利完成,而政工干部队伍的综合素质是决定思政工作各项任务能否得到贯彻落实的关键要素,所以,国企应该从根本上提高政工队伍的素质,解决目前中工工作和思政工作当中存在的问题.
二 方法概述
(一) 构建选人及育人长效机制
国企应该依据本企业的实际情况构建责任机制,并且不断精简专职行政干部的组织架构,提高思政人员的思维活跃性.安排一批专业素质高,创新能力强的工作人员,担任企业的政工干部,方便企业在开展政工工作时把经营体制和思政工作结合在一起.除此之外企业还应該根据实际情况构建人才选拔和培养机制,组织现有的思政干部参加各种培训活动,提高其工作能力,并且定期更新政工队伍的结构,使工作人员可以看的到职业发展的良好前景,提高政工工作人员的工作积极性.工作人员的综合素质将直接决定其是否可以在工作遇到问题的时候,分析问题形成的原因,并且依据该问题提出切实可行的解决措施,所以企业应该革新工作模式,充分发挥工作人员的能力和作用.[3]
(二)开展企业先进文化建设工作
文化是企业发展过程当中的重要组成部分之一,可以将各个部门的工作人员紧密联系在一起,增强企业的凝聚力,充分激发工作人员的工作积极性.除上文所提到的一些问题以外,增强工作人员对企业文化的认可程度,可以提高员工的可塑性,在工作时员工会下意识的把企业文化当作具体的行为准则.国企的政工干部应该把企业发展的实际情况结合到工作模式塑造过程中,并且创新企业文化建设,增强企业文化对于时代的适应性,提高员工凝聚力,把把员工的个人发展前景和企业发展目标紧密结合在一起,利用人员的发展使企业获得更多的经济效益和社会效益,引导我国构建可持续发展型的经济社会.
（三） 切实转变政工干部的思想观念
国企政工干部的工作具有重要意义,因此,国企的管理阶层应该将政工工作放置到重要位置之上,并且积极向政工干部宣传其工作的重要性,避免政工干部因为工作较为枯燥,认为自身工作没有实际意义,而降低工作完成的认真程度,出现消极工作或者跳槽的问题,企业应该针对目前工作环境中存在的问题进行改进,提高工作环境的适应性,增强政工干部对于自身工作的正确认识,保障政工人员可以规范完成各项工作,提高企业政工工作的效率.[4]
(四)强化国有企业政工干部的作用
国有企业要实现良好发展,就必须保证企业文化的稳定性,而要保证文化稳定性,就需要贯彻落实企业的思政工作建设,发挥思想建设的重要意义,使企业的政工干部真正认识到自己的实际作用,提高政工干部的工作积极性.具体而言,该问题需要从以下三个方面来完成,第1个方面是将思想建设融入到政工干部的日常工作当中,把政工工作和思想建设紧密结合在一起,增强政工干部对自身工作的认识,引导政工工作人员在日常工作过程中把思想建设纳入到其中,提高工作效率.第2个方面是企业应该重视政工干部队伍的建设问题,组织政工人员进行学习和培训,保持政工干部队伍的先进思想.第3个问题是突破现有管理模式和政工工作模式的限制,创新思想建设,依据企业发展的实际情况,提高思想建设针对性和有效性.
三 结语
目前我国已经进入了新的经济发展时期,要求国企对现有的思政工作进行革新,并且培养一批专业素质较高的政工人员,解决目前政工工作当中存在的问题要让政工人员在职责范围内完成,各项工作首先要调整优化职工队伍的作风,把握精神状态和执行力等方面出现的问题,使政工干部可以在职责范围内规范完成工作,认真履责,发挥其对国企思政工作建设的重要作用,推动国企可持续发展.
参考文献：
[1]安莉.加强和改进国有企业思想政治工作的思考[J].青年与社会,2019（28）：199-200.
[2]崔光.国有企业政工干部队伍思想文化建设[J].文化产业,2018（18）：49-50.
[3]朱赟.新时期企业政工队伍建设探讨[J].法制与社会,2008（30）：263.
[4]田晓云.如何加强企业政工队伍的建设[J].中国科技信息,2008（17）：186+188.
总结：点评，这篇文章为一篇可用作大学硕士与本科国企和时政相关的毕业论文开题报告写作参考和有关优秀学术职称论文参考文献资料，免费教你怎么写文化建设方面论文.
文化建设引用文献:
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