当前位置:论文写作 > 毕业论文范文 > 文章内容

当前国企工会工作的优化和创新策略分析

主题:国企 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-24

简介:该文是优化策略论文写作参考范文跟国企有关参考文献格式范文.

优化策略论文范文

国企论文

目录

  1. 1.当前国企工会工作存在的问题
  2. 1、1、国企职工层次复杂
  3. 1、2、国企职工收入差距拉大
  4. 1、3、国企工会工作内容多样化
  5. 2.国企工会工作的优化与创新策略
  6. 2、1、创新工会的管理机制,增强国企凝聚力
  7. 2、2、创新帮助机制
  8. 2、3、创新工会工作重点
  9. 3.总结

摘 要:在国有企业中,工会工作不仅关系着劳动关系,还影响着职员权益,工会工作的质量,直接影响着国有企业的可持续发展.因此,在国有企业发展改革中应牢牢把握工会革新方向,在工会工作优化创新中,真抓实干,真正深入至国企基层,保障基层职工权益,促进企业职工发展.对此,文章对工会工作优化和创新策略展开探讨.

关键词:国企;工会;问题;创新策略

前言

新形势下,为在国际竞争中脱颖而出,国有企业的改革力度逐渐加大,国企组织结构、队伍结构随之变化,最终形成经济多元化、就业多样化、劳动关系复杂化的形势.对此,国企工会工作若不优化创新,将很难在当前形势下发挥自身作用,协调劳动关系,维护职员权益.对此,积极探讨工会工作现存问题,创新优化工会工作,推动国有企业有效发展,具有重要意义.

1.当前国企工会工作存在的问题

1、1、国企职工层次复杂

新形势下,国有企业在不断发展革新中,新的制度不断出现,致使职工层次复杂化、立体化.不同的职工群体,所处地位不同,职业需求不同,对于工会的期望与要求也存在差异[1].对此,创新工会工作,满足不同职工群体需求,成为工会工作发展必然.

1、2、国企职工收入差距拉大

知识经济时代,人才的作用越发凸显,企业的竞争转向人才的竞争.国企要在竞争中脱颖而出,留住人才,必须不断提升职工收入水平.据上市公司年报分析,208家国企高管与一线职工的收入差距,从2006年6.72倍增加至现在的超过17.95倍,且差距仍在拉大.2019年3月,全国总工会相关负责人在全国新闻中心就“经济发展方式转变与中国工会作用”问题接受媒体采访时介绍,75.2%的职工认为当前收入分配不太公平.随着收入差距不断拉大,部分基层人员心理不平衡,对国企满意度下降,人员流动性增强,工会工作难度明显增大.

1、3、国企工会工作内容多样化

国有企业的改革不断深入,劳动分配与人事管理随之发生变化,知识劳动者、经营管理人、国企管理者等的矛盾逐渐展现.其一,国有企业因自身经营与外界经济环境影响,通过减员方式解决,和职工为保障生存对岗位需求之间出现矛盾.其二,劳动绩效和劳动争议之间产生矛盾.这些问题,增大了国企工会工作的复杂化,工会人员必须耗费大量时间与职工、管理者沟通,降低矛盾,维系企业稳定发展.从江苏有线无锡分公司的实践来看,工会在企业发展中的作用越来越重要,已经成为了五个方面的平台:职工、干部、上下、左右交流沟通的平台;职工行使管理的平台;职工出谋划策的平台;解难释疑、化解矛盾的平台;说道理、树正气的平台.

2.国企工会工作的优化与创新策略

2、1、创新工会的管理机制,增强国企凝聚力

职工作为构建和谐社会的主力,国企工会通过管理,有助于维护职工合法权益,激发职工的工作积极性,增强国企竞争力与经济效益[2].对此,工会工作应结合当前形势,探索管理机制,发挥管理作用,为国企改革发展提供动力.在管理機制创新中,应重点创新约束、监督与激励机制.在创新约束机制时,应根据发展情况,详细调研,以制度保障规范管理各项行为.在创新监督机制时,工会会员应各司其职,履行职能,为企业负责,通过走访、、考察等方式,对领导干部、职工代表职权行使进行监督,保证职代会公平与公正.在创新激励机制时,工会应构建一套完善的评优评先制度,以此激发职工对国企管理的信任和热情,增强职工向心力,提高国企的凝聚力.

2、2、创新帮助机制

工会工作作为国企管理层和基层之间沟通的桥梁,其的存在,有助于构建和谐劳务管理,维护企业职工自身权益,推动国企稳定发展.一直以来,对困难职工提供帮助,都是工会“传统项目”,推动了企业职工更好生活与工作,提高了信誉度,实现了双赢.然而,在新形势下,帮助机制也出现一些问题,难准确、及时的为需要职工提供帮助.首先,创新帮助机制,加强调查,全面掌握最新情况,对患病、身体差、单亲、生活困难等职工及时帮扶.其次,授人以鱼不如授人以渔,选择多样化措施,解决职工难题.如对于退休孤寡职工,在节假日慰问并发放慰问品、慰问金;对于经济困难的职工发放补助金等.以江苏有线无锡分公司为例,工会对困难职工除了常规性的困难补助、走访慰问外,2018年起还成立了困难职工爱心基金,通过职工捐款一部分、行政拨款一部分,解决了资金来源,通过公平公正的发放流程,每年把爱心基金送到最困难的职工手里,已发放了三期、总金额近100万元,惠及数十名职工,得到广大职工好评.

2、3、创新工会工作重点

首先,在国企工会工作中,应全面掌握国企职工思想状态,加强职工思想教育,引导职工树立正确的人生观、价值观[3].其次,工会应关心职工生活,深入基层,切实保护职工利益,为职工提供稳定工作和生活环境,激发职工工作积极性和创造力.再次,国企工会应强化监督职能,公平处事,让基层职工具备参与企业重大事件决策权力,真正为职工展示企业的平等.江苏有线无锡分公司从2016年起,每年召开职代会,把事关职工切身利益的事项,全部交由职工代表审议通过,真正让职工参与管理、决策.为此,公司连续几年被评为无锡市厂务公开管理先进单位.最后,工会应依照国企发展情况,为广大职工争取优厚福利待遇,构建多种制度,保护职工利益.

3.总结

总而言之,时代在迅猛,国有企业改革步伐加快,职工层次复杂,职工收入差距拉大,工会工作内容多样化,工会工作面临各类新问题.对此,工会工作必须不断改进,创新管理机制、帮扶机制与工会工作重点等,保障职工权益和利益,以此发挥工会工作作用,推动国有企业稳定发展.

参考文献

[1]陈晓丽.基于国企工会政工工作的改善及创新分析[J].人力资源管理,2018(9):22-23.

[2]牛苡萍.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].明日风尚,2018(17):102-102.

[3]杜维忠.国企工会工作所面临的困境及建议[J].环球市场信息导报,2018(33):87-87.

总结:该文点评,上述文章是一篇关于优化策略相关专业的经典范文,可作为国企方面的大学硕士与本科毕业论文写作参考和优化策略论文开题报告和职称论文论文写作参考文献.

国企引用文献:

[1] 国企和优化策略论文例文 关于国企和优化策略方面学术论文怎么写8000字
[2] 国企和优化策略在职研究生论文范文 关于国企和优化策略方面论文范本2万字
[3] 优化策略和投资硕士论文范文 关于优化策略和投资相关毕业论文开题报告范文2万字
《当前国企工会工作的优化和创新策略分析》word下载【免费】
国企相关论文范文资料