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摘 要：当前,我国市场经济取得突飞猛进的发展,在新时期,企业工会各项组织工作要进一步与时俱进,针对相关问题进行不断的改进和完善,在更大程度上实现不断的创新和发展,由此为企业实现可持续发展做出积极有效的贡献.基于此,本文重点探讨和分析在新时期的背景下,企业工会工作中存在的主要问题及相对应的创新与发展策略,希望本文的简要分析能够为相关从业人员提供一定的启示.
关键词：新时期;工会工作;问题;创新发展;策略
在企业的经营发展过程中,工会是其中至关重要的组织结构之一,在工会工作的推进过程中,更有效的服务于企业员工,在具体的工作实践过程中,要通过切实有效的行动,使工人的薪酬福利得到有效提升,尽可能做好细节工作,从小事做起,针对职工的疑难问题进行有效排解,使其合法权益得到切实维护.同时,在新时期,也要有效应对全新的形势和问题,贯彻落实好科学发展观,充分确保新时期企业实现创新发展.
一、新时期我国企业工会工作过程中面临的主要问题
1.并没有高度关注企业工会工作,对其重视力度不够
当前,我国社会经济取得深远发展,经济发展方式也有了重大变化,社会不断转型升级,改革进入到深水区.在这样的情况下,企业员工的专业技能,业务素质等也需要进一步增强,以此有效适应时展趋势和企业的工作要求.而在企业工会工作推进过程中,很多工作人员并没有真正意义上认识到工会工作的重要性和必要性,在各项工作执行过程中往往不够重视规范和内在要求,由此面临很多挑战,无法真正意义上体现出工会组织的作用和效能.除此之外,某些工会管理者并不能发挥模范带头作用,在具体的工作实践中往往态度散漫,不能做出科学合理的决策,无法坚定执行各项方针政策和决策,在实际的工作中往往搞形式主义,无法激发和调动员工的积极性和主动性,由此就会导致很多员工的福利待遇受到不公正对待,相关问题并没有真正意义上解决,由此导致工作方式受到职工的抱怨,对企业的永续发展造成严重影响.
2.企业工会的工作方式比较落后
在新时期背景下,企业工会工作要充分与时俱进,针对职工和企业的关系进行更科学合理的协调,在最大程度上维护广大职工的合法权益,满足职工生产和生活的内在需求.然而,从实践中来看,在企业工会的工作方式方面并没有真正意义上从员工的真实需求出发,着重把握员工的具体情况,由此导致工会工作方式比较落后,往往流于表面的形式.在这样的情况下,各项工作推进过程中收效甚微,甚至违背了工会工作的本质要求,由此导致各项工会工作和员工的真实情况以及实际生活相互脱离.从另一方面来看,企业工会工作人员往往安于现状,缺乏应有的创新意识和创新能力,并没有与时俱进,针对自身的职业技能和业务水平进行不断的提升,也没有从企业的发展实际出发,其工作方式缺乏应有的现代化,科学化水准,由此导致企业工会工作长期以来都比较滞后.
3企业工会缺乏应有的专业化工作人员
为了确保企业能够与时俱进,实现创新发展,就需要结合实际情况更有效的构建企业工会专业工作团队,配备专业化的工作人员.然而,从实践中来看,当前企业工会工作人员更新速度比较缓慢,缺乏专业化和技能化的工作人员,当前的工作人员往往年龄都比较大,在创新意识和创造性思维等方面缺乏应有的力度,工作方式比较落后,并没有真正意义上实现理论知识和实践的创新和变革,无法转型升级,由此导致企业工会工作无法实现创新效益.
二、新时期工会工作创新与发展策略
1.从思想层面高度重视企业工会工作的重要性和必要性
要进一步加大工会工作重要性和必要性的宣传和推广工作,在最大程度上为工会工作顺利推进夯实群众基础,确保工会的工作职能能够得到有效的宣传和推广,使职工的积极性,主动性和创造性得到充分的调动,激发其工作热情,确保工作人员能够对工会的各项章程和作用能够有清晰明确的认识,并与时俱进,进一步增加全新的职能,使工会的桥梁纽带作用能够真正意义上发挥作用,确保企业的发展和员工的冷暖有效融合.除此之外,要确保工会工作能够体现出精神,针对各方面的意见进行有效汇总和分析,确保广大职工群众能够针对企业的发展进行群策群力,以此确保工会所做决策更高效,更有执行力.
2.在更大程度上提升工会工作的坚定性,使工会的工作方式得到不断的创新
工会要坚定支持企业的经营和发展,为企业负责,更要服务好企业的广大员工,在具体的经营发展过程中,要顺应时展趋势,进行工作方式的不断创新和优化,并且从企业的经营实际出发,形成长效的创新机制,确保工会工作中每一个工作人员能够各司其命,各尽其职,针对自身的职责使命进行充分的明确,并在最大程度上提升自身的主人翁意识,使其成为创新和发展工作的主体,通过这种方式,充分确保企业的发展活力得到充分的调动,从而在更大程度上提升企业职工的薪酬待遇,確保企业和职工能够实现双赢.
3.着重打造企业工会专业化工作队伍,配备高质量,高层次专业人员
要结合实际情况,更有效的打造出更高质量,更高层次和更高水平的专业化工作队伍,使工会队伍建设得更加强大,更加专业化,使工作人员的专业技能和业务水平得到更显著的提升,从而扎根基层,更好的服务于广大职工.工会的工作人员要明确自身的任务和使命,确保具备工作的热情和使命感,同时把工会的意义和作用真正落实.同时,要着重加强工作人员的思想政治建设,使其主观能动性得到充分的调动和发挥,进一步提升工作质量,在队伍建设过程中要积极有效的吸纳有识之士,使自身的队伍质量和水准得到更显著的提升,配备更加专业化的人员,更好地发挥工会的作用,使工作内容和形式等得到不断的创新和发展,从而确保企业实现可持续发展.
结语：
通过上文的分析和探讨,我们能够充分看出,在新时期,企业工会工作也要不断的创新和完善,以此推进企业各项工会工作能够不断的改进和完善,创新工作方法和内容,使工会工作由被动变为主动,进一步增强工会工作人员的积极性,主动性和创造性,使工会的功能性得到更大程度的发挥,从而更好的服务于企业和社会的发展.
参考文献：
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[2]邢春宁.学习贯彻到位 宣传教育到位 用新思想引领工会工作创新发展[J].中国工运,2017（12）.
总结：综上资料：这篇文章为大学硕士与时政本科时政毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写工作创新方面论文范文.
工作创新引用文献:
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