简介:关于用户公司方面的论文题目、论文提纲、用户公司论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
益盟股份
为什么腾讯要投资益盟?第一,益盟有非常强的专注能力.在过去十多年来,益盟是十多年来如一日地去把最好的、最专业的金融服务带给他们的用户；第二,是益盟的价值观.我们看到益盟的创始人曾山以及益盟的团队充满论文范文,并且正直、诚信,这对于互联网金融公司来说是非常重要的.我们期待益盟在未来可以继续用他们的专注和专业精神来打造更好的金融服务,服务好他们的用户！
——腾讯公司总裁 刘炽平2011年,腾讯入股益盟,其投资为当年腾讯最大的国内投资.
2.015年,腾讯再度增资益盟,继续保持其股份比例.
益盟,率先推出证券辅助决策功能软件；高新技术企业；连续9年的上海市明星软件企业；上海市重点软件企业.个人用户年均续约率达80%以上；90%产品续约率；90%日登录数；2 500万PC端用户体验数；5 500万移动端软件下载总用户数；30.2%Level 2全价软件付论文范文户数,行业占比第一.
做一家基业长青的企业
2002年,益盟公司成立,创立之初狭小的办公室里仅仅坐着十人不到的员工.同一年益盟售出第一套自主开发的以技术分析为基础的证券投资决策软件.这款被益盟股份董事长兼总裁曾山称为1.0版本的软件从功能上看来非常的简单,但在当时来说却是益盟第一次拥抱互联网后的创新产物,也被广大个人投资者亲昵地爱称为：傻瓜相机的外表,尼康的心.正是这样始终抱着以用户体验为核心,让投资更简单的初心,益盟开始了至今13年创业路程.
让投资变得更简单——我们无数的复杂成就用户使用上的简单、方便、准确,也成为益盟服务中小投资者的重要使命.
创业初期,“程序猿”们不断升级产品,让产品更加贴近市场需求；销售服务伙伴们马不停蹄地开拓市场,让更多用户去体验产品,认识产品的理念.因为他们的努力,益盟渐入佳境,创业伙伴们第一次尝到了专注和努力带来的甜头.但当甜味还在口中意犹未尽时,他们也迎来了第一个打击——“非典”.
2003年的非典来势汹汹,让人措手不及.益盟伙伴们改变原有的会场营销模式,引入“专家面对面,服务点对点”的新服务体系,讲师们个个带上口罩,开始了上门一对一的服务.因为这份用心和乐观,非典反而培养了益盟第一批骨干团队,为未来打造更有专业水平和服务精神的证券投资顾问奠定了基础.
2007年,益盟遇到了成立五年之久后的第一个大牛市,同时益盟的付论文范文户数也突破十万.而此时,全力打造更完善产品的益盟,再一次遭遇考验.曾山自嘲说益盟的第一次成名就“臭名远扬”.那是益盟第一次尝试电视广告的形式来宣传产品,成效显著.但由于经验不足,宣传用语上用到了一些不符合广告法规定的用词.论文范文社通稿批评益盟广告违规,几十家媒体转发此报道.
非常清楚地记得那一天,曾山召集所有的管理者,问大家怎么办?公开道歉?向媒体解释?认罚?请专业的危机公关公司?
“现在最难受的是谁?”曾山反问大家,“是用户！我们现在想的都是我们该怎么办,想过用户看到这篇文章该怎么办了吗?他们会不会担心,刚刚续费,就碰到一家“骗子”公司?”于是,高于所有决策的一切,是先调集所有能调集的论文范文,给经销商打电话,统一思想,所有的努力就是要保证用户安心、放心.
结果却是让所有人惊讶,十万用户退货不足二十套！甚至有用户主动来电,愿意拿出自己的交割单为益盟提供证明.是用户的信任、用户的声音给了我们最温暖的鼓励.“926事件”虽然给了益盟一个很大的教训,但也让益盟公司学会反思,更坚定、守正做对用户有用、有价值的产品,才是公司可持续发展的根本！
2011年,深圳市腾讯计算机系统有限公司战略入股益盟,成为益盟第二大股东.腾讯公司的总裁刘炽平在2015年益盟上市路演“当互联网遇上金融”高端论坛上,分享了他的体会,对行业的专注和益盟的价值观,是他们选择益盟,并相信益盟在这个领域更强大的重要原因.
2015年,在经历过十二年的风风雨雨之后,十人不到的小公司已然变成了上千人的集团企业,年销售额过5亿,益盟也成功在新三板上市,打造移动金融生态圈、工具类软件、投资者教育、证券投资顾问和互联网金融成为益盟的1+3战略.
曾山是一位非常喜欢读书的企业家,十三年的创业虽说快乐并痛着,但他也一直保持着读书的习惯,持续的学习力也被写入益盟的人才观.《从0到1》和《基业长青》是曾山案头上经常被翻开的两本书,他问自己：什么样的企业才算是一家好的企业?
有灵魂,有正的企业文化,才有可能成为基业长青的企业,益盟就要做这样的企业！
良好的企业文化是基石
益盟非常重视企业文化.从明确员工不能诋毁企业和用户等触及企业底线的“雷区”到日常行为,从创意的活动到全员的参与,益盟的团队建设有声有色.
2010年起,益盟更是发起军训文化之旅,进驻南京军区,感受军人的论文范文、义不容辞的担当和团队的协作.没有任何理由,不抱怨,不放弃,为了一个“保证完成任务”的承诺而竭尽全力,之后升级版的“戈壁挑战赛”更成为益盟管理者团建的极致体验.
2014年,似乎永远充满斗志的曾山,带领着28名益盟管理者开始了一个“自虐”行程,去往千年之前的玄奘之路——戈壁无人区,徒步远行82公里.曾山分享道：员工问我做公司和走戈壁的关系,我告诉他,走戈壁是一个长征中小小的缩影,做事业、实现梦想就是长征,需要我们坚持、乐观,不断地前行.我把行为艺术家玛丽娜的一段话送给了我的戈友们：“欢乐并不能教会我们什么,然而,痛苦、苦难和障碍却能转化我们,使我们变得更好,更强大,同时让我们认识到生活在当下时刻的重要性.”
企业文化是企业的灵魂和精神,是一种推动企业发展的不竭动力.正因为益盟人对这种精神地追崇,才使得益盟在艰苦创业中生存下来,在大机遇中造就了公司的大发展.
益盟公司每一期的新入职员工培训中有一堂课——总裁致辞.每当这个时候曾山都会留出时间去为员工上这堂课程,他告诉员工：货币在不断地贬值,所以我们想方设法去赚到更多的钱.我们现在有很多的机器、设备,可是五年折旧以后,它的残值就是0.只有一项是不会贬值而会增值的,也是益盟最宝贵的财富、资源,就是人才！
益盟需要引进符合企业文化的人才,也需要用企业文化留住人才.
守正,敬业,开放,乐观是益盟价值观的八字箴言.守正放在了价值观的第一位.在益盟的一次培训会议上,曾山为员工们分享了他在阅读《基业长青》这本书时,书中一个令他深有感触的故事：默克制药,曾在越南发生疾病、政府无钱救治百姓的情况之下,免费将药物送给当地政府,并亲自去发药,帮助了许多百姓脱离病痛.这在很多商人眼中是一个完全赔本的买卖,但是现在默克制药却获得了他们的回报——成为了日本最大的美国制药公司.曾山当时对员工说道：我们不是以追求利润为目标,但是利润会来.当我们牢记这句话的时候,利润会最大！益盟从事的是金融证券行业,我们做投资顾问、投资者教育、互联网金融理财,如果我们是以盈利为首要目的,我认为我们不但赚不到钱,我们还会很惨.
因为守正,益盟学会放弃,学会坚守,学会专注,同时,益盟也获得更多的回报,来自用户,来自投资人,来自主管和监管部门的认可.
一家没有使命、愿景的企业是无法走得长远的
做最受信任的证券投资顾问.“最受信任”这四个字凝结了益盟人的态度,让用户“信任”是益盟追求的目标.用“守正”来要求所有益盟人,也用益盟专业的知识和丰富的经验来和用户共同成长,只有如此才能让用户将这份沉甸甸的信任交付给我们.因为信任益盟,所以腾讯二度注资益盟,成为战略合作伙伴；因为信任,所以当益盟在2007年遇到负面报道时,用户站出来大声为益盟做保；因为信任,益盟的付论文范文户数位列两地交易所第一,续约率高达80%；也同样因为信任,益盟第一位付论文范文户成为了此次新三板上市的定增股东.
用户体验设计公司:交通部：快递公司泄露用户信息最高罚3万元[汇说天下]
益盟坚持“为用户创造价值”,所以他们希望能“让投资变得更简单”,这一期望也成为益盟的使命.
为了这一使命,益盟在原有工具类软件的研发、销售基础上,开展投资咨询顾问、投资者教育、互联网金融的业务模块,为个人投资者提供互联网化的深度金融投资服务.益盟坚持做对用户有帮助的产品和服务,坚信这才是公司可持续发展的唯一根本,做精、做深、做专注.让自己的工作从简单变得繁复,只为了让用户的投资更简单！
奠定强而有力的发展基石
2015年,在曾山的带领下,益盟股份制定出新的“1+3”战略,“1”是打造移动金融投资生态圈；“3”是工具类软件、投资者教育和投资顾问、互联网金融这三块业务.新的定位、新的发展都是为了能通过这个战略为益盟的用户、员工以及所有股东带来更好地回报.
“深度”是曾山对益盟各产品、各业务提出的标准.
工具类软件为用户提供深度信息加工；投资者教育,帮助投资者建立自己的知识体系,形成一套适合自己的投资方法和风险判断；借鉴国外管理投顾业务的经验,选择合适的投资顾问,用计算机的手段进行管理、服务,形成益盟独特的投资顾问体系.这三个方面的“深度”满足了投资者在进行个人投资证券市场时的需求,这样一个完善的商业模式为用户提供更大的帮助.
从益盟成立了自己的互联网金融公司,开始互联网金融起,益盟就希望能区别于大多数的金融服务公司,益盟不想只做一个销售通道,做一个简单的“搬运工”,而是想做“精品”的金融产品.深度挖掘产品、研发产品,最终给到用户的是以较少的风险获得较高回报的优质产品.只有做好产品保证,才能为益盟奠定强而有力的发展基石！
经历过挫折才能成长
《基业长青》这本书里讲述了18家公司,这18家公司中历史最悠久的是1812年诞生的花旗银行,最年轻的则是1945年诞生的沃尔玛公司.和这些上百年的公司相比,益盟现在还只能算是一个少年.十三年的历史发展虽没有经历大起大落,却也不是一帆风顺.可正因为有了这些挫折,才使得益盟每一个步伐都走得非常地稳当、扎实.将来,益盟还会经历好几个十三年,如何能像《基业长青》中的百年公司那样,无论发生什么样的困难、磨砺,依然存在,益盟始终在反思、总结和学习.
编后语：
13岁的益盟还在成长,益盟始终认为自己还在创业的路上,诚如曾山所说益盟的愿景、使命会随着公司发展做出一定地调整,但“为中小投资者做有价值的产品和服务”,这一初心永远不会改变.相信,益盟的价值观、益盟的执着,始终学习进取的心态,会让这家企业走得更远、更强大！
总结：此文是一篇用户公司论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
用户体验设计公司引用文献:
[1] 办公家具和用户体验设计毕业论文开题报告范文 关于办公家具和用户体验设计类硕士学位毕业论文范文8000字
[2] 设计公司论文范文 关于设计公司论文范文例文5000字
[3] 内部控制和设计公司大学毕业论文范文 内部控制和设计公司方面有关大学毕业论文范文2000字
