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主题:企业发展规划 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-20

简介:关于本文可作为企业规划方面的大学硕士与本科毕业论文企业规划论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

企业规划论文范文

企业发展规划论文

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  1. 企业发展规划:22高建华-市场营销-长远规划与可持续发展-企业5年战略规划

奎建生

电讯盈科企业方案金融事业部销售副总裁

英国ACCA(特许公认会计师公会)注册会计师,曾服务美国王安电脑、EDS电子资讯中国有限公司,还曾于2000年带领东方龙马公司团队进行内部改造赴美上市路演,现服务于电讯盈科企业方案.

小帅被一阵急促的电话铃声打断了思绪,赵银子急声论文范文:“帅总,投资人希望我们再将企业未来三年业务规划,特别是如何保增长要进一步做出一份业务路线图,他们特别关心业务收购的安排以及收购对象在行业的地位,及对可能性贡献的预测.其中投资商想了解收购对象之一的网安的一些核心情况.”小帅心想时间有些不够用了,但还要仔细规划每一个步骤.心里思量,都说上市脱层皮,真是不假.

企业发展规划:22高建华-市场营销-长远规划与可持续发展-企业5年战略规划

小帅指示赵银子,“我们开个工作会,分别部署一下这些紧急事项,那个投资商HT对网安公司有兴趣,可以三天内安排情况介绍,还有我们也要和HT公司说明一下,请他们对此不要外传.因为我们和网安签有保密协议,在正式启动收购前不能泄露相关经营和商业信息给第三方,为此我们要谨防违约.”

赵银子应和道:“没问题,我会和HT约定一下,并保证信息严格控制在我们内部相关人员之间;还有我们可以将此情况通论文范文安,HT是我们的投资人,应属于利益人,他们需要了解‘村里’的未来投资和业务发展走向.”

赵银子电话刚撂下,王军已经来到小帅办公室门口,他说:“帅总,我们还是得和关键员工做一次面对面会谈,特别是找曾经被外部约谈的骨干谈一谈,一是加强凝聚力,二是创造个人发展空间.关于凝聚力,我建议,由人事部提出将骨干员工的劳动合同直接变成无固定期合同(永久合同),使公司和员工之间建立起相互的忠诚制度保障.另外,对于员工的专业化培训和未来发展,必须给出相关安排,比如成立企业技术学院,一方面让职工定期回到学院接受训练来提高技术和职业素质,同时也可以培训我们的客户,让他们将原本按合同项目安排的现场培训变成在‘村里’技术学院完成.这样,客户接受系统和规范的教育,更有机会让我们的技术人员和客户紧密接触,营造相互之间的良好氛围,为将来巩固顾客忠诚度做铺垫.”

小帅心里也暗自思量,这个王军还真是不一般,他不仅给我意见,还有解决的方案,确实是个不可多得的人才.

小帅说:“王总,就按你的建议让人事部和技术培训部着手制定行动计划,争取一个月内落实.”王军也爽快地回答:“帅总,我这就布置相关人员快速落实,但是关于骨干员工见面的安排,还需要帅总亲自出面,我们找了销售、技术部门各两名骨干人员,希望本周五可以以茶话会谈天的方式和他们聊聊.”

小帅说:“可以,但是话题你是怎么想的?”王军回应到:“我们‘村里’人是一个以亲情为基础的‘兄弟连’式的企业,我们就以谈企业情、战友情为起点,谈谈企业的未来吧.当然我们在上市安排上,物质条件已具备,而且相关职工也已经知道他们在不远的将来可以获得的回报,这里有一个必须要谈的话题,就是他们的未来发展空间,我们需要按照个人职业生涯来帮助他们设计和规划一套在‘村里’的特别规划,包括可能设立一个内部发明创造基金,同时有机会以企业分拆方式为职工创业提供内部孕育孵化规划,让他们中有能力的人,有机会体验独立运作和发展一个事业,真正把企业的各个业务部门变成事业单元来运营,让他们有当企业家的愿景,这样既满足现代年轻一代的物质追求,也满足了他们实现自我价值的精神追求和愿望.”

小帅听到这里一拍大腿:“哎呀,我说王总你这招棋高呀,这是一箭双雕的好主意,我一直苦思不得其解,原来你已经胸有成竹了,不过要有个组织来规划和落实,特别是谈话之后,职工肯定会问具体时间,以及这些前景规划落实到纸面上的范例.”王军笑笑说:“这就是组织部门要做的事啦,目前这个事由你我在人事部的选材基础上订下时间表和具体计划,让双方分享,并定期对这四个候选人做评估.”小帅点点头:“就这么办,咱们周五就和他们叙叙旧、谈谈新发展吧.”

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企业发展规划引用文献:

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