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近年来我国快递行业发展迅速,为了更快地占领市场,很多公司采用加盟的方式进行业务拓展.本案的李强和张辉采用的就是类似的形式.
本案中,张、李二人与宁锐快递签订了《目标管理责任书》及石头县分公司《经营协议》,张被任命为分公司经理,李被任命为分公司副经理,两人共同负责宁锐快递石头县的经营活动,并承担相关论文范文.宁锐快递既没跟他们签订用工合同,也没给他们*社会保险,二人明知自身的合法权益受到侵害,而没有争取自身的权利,而是将错就错,以张辉的名义在石头县工商局注册成立了“石宁快递服务部”,这为未来的官司埋下了伏笔.
这场官司的双方都是失败者,原因在于他们都是过错方：一方面宁锐快递横向管理松散,在本案中我们看不到宁锐快递为公司自身的发展对石头县分公司的品牌、技术和管理上的监管与扶持,看到的只有他对员工所要求的责任和义务,这样的管理方式,既使公司管理漏洞百出,导致服务缺失,同时牵连相关问题,如利益的分配、责任的追究等,也没有让员工产生归属感、幸福感,势必会在今后给公司和员工带来不小的损失,案例的最后也证实了这一点.同时,网点公司不具备注册法人资格.因此,我认为加盟企业必须加快股份制改造,这样既将各加盟企业的利益捆绑到一起,实现快递企业一体化管理,也便于建立企业一体化的标准体系,由粗放式经营向集约化经营转型.
快递:浙江宁波：节前网购火爆快递公司严重爆仓
张辉和李强做为过错的另一方,最终受到了法律的惩罚,使自己刚刚起步的人生坠入低谷,两个年轻人的堕落让人在哀其不幸的同时,又着实地感到怒其不争.公司没有依法给与他们应得到的福利和保障,他们没有据理力争,而是自作聪明地想借机发财,结果触犯了法律.我认为,作为一个现代社会的成员,熟悉相关法律法规,讲诚信、讲正气、讲原则,有所为有所不为,才能走向成功.而事实上,现在相关的教育是缺失的,因而在大学生和员工中普及法律知识和加强道德观念教育是很有必要的.
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