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派瑞威行是一家基本由80后和90后组成的广告公司,也是一个在电商互动整合营销领域的领航企业.在瞬息万变的数字营销行业里,这个看似年轻的团队,却有着分外独特的气质.
年轻就是要有“范儿”
2011年,在业内已是资深行家的Melody从原公司离职,加入了当时电商营销领域发展最快的新锐企业——派瑞威行.吸引她的主要有两个原因：一是有吸引力的发展空间,二是派瑞独有的“氛围”.对处于快速成长期的派瑞威行而言,发展空间自不必说,但“氛围”是什么呢?
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用Melody的话来说,“氛围”就是志同道合的人相互之间的感应.进入派瑞威行,你随时都能感受到来自派瑞人的活力、朝气、轻松友善的气氛,而这些都还只是表面.
派瑞威行的员工几乎都是80后和90后,他们身上普遍有着鲜明的年轻人特质：热衷事业、对改变富有论文范文、不喜欢条条框框、追求自我价值的实现很多与派瑞威行有着多年业务合作的伙伴们都惊讶于派瑞员工对于行业动态的洞悉及快速捕捉,并对派瑞人力求完美的极致专业能力赞不绝口,当市场环境发生变化时,派瑞人总是能够在第一时间为客户提出最符合市场需求的创新营销解决方案,帮助客户推陈出新,好的想法和方案源源不绝.这个有着敏锐市场嗅觉和应变能力的团队,正是派瑞威行得以真正成为一个最关注效果的互动整合营销公司的关键所在,也是Melody所谓志同道合的“氛围”的本质.
为了让团队保持这种充满干劲和热情的活力,派瑞威行做了很多努力.例如,新员工入职的时候,公司会指派一位非本部门的员工作为学长或学姐对其进行“关怀”,这种“关怀”包括了工作、生活、为人处世等各方面,使新员工在第一时间融入团队,以最快的速度适应新的环境,与公司同步、与行业同步.包括Melody在内,许多派瑞威行的员工对自己的学长或学姐有着很深的感情,这种感情会迁移到团队中,使团队的组建和成长都更顺畅,也增强了团队成员之间的凝聚力.在派瑞威行,团队不仅是一起工作的同事,还是一起成长、分享生活和情感的伙伴,在这种热情、友善的“氛围”中,工作效率也大大提升.
电商互动整合营销是近年来新兴的营销领域,在日新月异的互联网环境里,其几乎在以一日千里之势飞速变化着.而派瑞威行总能快速应变,紧跟潮流,其独特的企业“范儿”绝对功不可没.
实力是最强硬的“范儿”
如果说年轻“范儿”是派瑞威行的内在,那么行业实力就是这种派瑞文化价值的最佳体现,这些年轻人身上为何会有如此令人印象深刻的专业素养?
在派瑞威行,为了让员工有更好的成长机会,派瑞在企业内部启动了一个名为“飞鹰特训营”的培训计划,从决策层到执行层的员工根据自身情况进行不同的培训内容.培训的导师有专家学者、业内大咖,更有派瑞威行自己的优秀员工,无论是公司的CEO还是刚刚毕业的大学生,在派瑞威行里人人都要学习,人人也都有让别人学习的地方.小到office使用技能,大到孙子兵法运用教程,派瑞威行鼓励优秀的员工被挖掘培养成为内部讲师.这样既提升了员工技能,又增强了员工自身的荣誉感,也加深了员工之间的沟通和学习.因此,对于派瑞威行来说,在不断提升员工战斗力的同时,也使整个大团队共同进步,不落下任何一个人.
今天,派瑞威行在电商移动营销、精准营销、搜索营销、社会化营销等领域已经积累了丰富的操盘经验,派瑞威行的团队也成为电商营销领域最专业的队伍之一.对于派瑞威行的每一个员工来说,与一群充满活力和论文范文的伙伴一起,组成团队,共同学习,诠释责任,开拓事业,就是他们的“范儿”,也是他们向这个时代表达态度的强劲方式.
总结：这篇员工团队论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
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