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外包软件论文范文

一、引言

服务外包产业智力密集、无污染、资源能耗低、附加值高,可大量容纳高素质人才就业,是国家重点鼓励发展的现代服务业门类.大力推动服务外包产业发展,有利于加快转变经济发展方式,拓宽就业渠道,促进区域经济协调发展,优化外贸结构,对全面贯彻落实科学发展观,实现“保增长、扩内需、调结构”和促就业目标具有重要意义.

MBA是“工商管理硕士”的英文缩写(Master of Business Administration)o20世纪初叶,MBA教育在美国诞生.经过近百年的发展,MBA教育己经逐渐成为美国及至世界各国管理教育的主流模式.就整个MBA教育市场发展来看,市场的细分初现端倪,国外名牌MBA项目各自也都有自己的特色、专长,由于市场向专业化的发展,各企业对专业型MBA需求也日益加大.美国的柯克研究生院和亚利桑那大学的专业科学硕士(P论文范文)学位就有“科学MBA”学位.

根据市场需求,许多学校在发展通用型MBA同时,力图将MBA项目办出自己特色,如复旦大学的金融MBA、东华大学的纺织服装MBA、云南大学的旅游MBA、北京航空航天大学推出民航MBA等,而上海交大还将推出一系列专业MBA.大连已经开始试点开设IT-MBA.近几年湖南已开设了金融MBA.

本文深入研究的软件服务外包-MBA是指适应软件服务外包行业迫切需要、非常熟悉软件服务外包行业业务流程,精通软件技术,具有全球化的意识、新经济观念、战略眼光、团队意识的论文范文管理者.目前的学位教育不能满足这个需求,必须设立软件服务外包-MBA学位,专门培养这种人才.

二、只有加强软件服务外包-MBA人才的培养,才能大大提高产业的国际竞争力.

依据古典经济学分工理论,软件服务外包是一个巨大的市场,是一个历史性的发展机遇.外包不仅可以节省成本,更重要的是可以从服务商那里获得能力和知识技能,所以,服务外包将是决定一个国家在国际中的竞争地位的新兴战略性产业,对发展中国家而言,承接海外公司的服务外包,是一种全新服务贸易方式,但由于发包方和接包方之间存在不可避免的地域、文化、法律、价值观及管理方法等方面的差异,使得软件外包项目在其生命周期中存在各种风险.在实际业务过程中,发包商首先是对接包地即国家做出选择,之后在接包国家内再选择合作伙伴即服务接包商.为了使发包方和接包方真正能够从软件外包中各取所需,达到双赢的目的,外包项目谈判非常重要.而谈判是否能成功全在管理层,大多都是一些具备MBA资格的人员,还没轮到技术层,这就是说在国际竞争中软件服务外包管理人才起决定性作用.

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那么对参与谈判的人员有什么要求呢?软件服务外包主要涉及到产品在技术上的可行性和人力资源的需求量大小问题,它往往是未生产出的产品,如果不是非常有经验的技术人员是很难合适估计其成本的.并且发包方往往本身自己是做软件的,他们很清楚其成本是多少,面对内行的谈判是相当难的.估高了谈判有可能失败,估低了对企业损失太大,有可能导致一蹶不振.谈判主体在“给”与“取”的过程中,都希望可以获得对己方最有利的条件,都希望获得最大的满足,作为谈判方的你手中握着对结果的否决权,你有权站起来微笑着说“不”.这里参与谈判的管理人员的专业技术显得何等重要由此可想像出来.

而目前国内的MBA教育,理论上申报MBA时,要求具有本科毕业三年或大专毕业五年的工作经验,但并没有按行业单独培养,似乎MBA能胜任各行各业的管理,这是显然做不到的,特别是在软件这样一个充满活力又极端残酷的特殊行业中,每天都在创造着新的传奇,创造与颠覆、裂变与整合、竞争与合作,专业性更强,要求越来越高.所以培养专业的软件服务外包-MBA人才,才能大大提高国际竟争力.

三、创办软件服务外包-MBA项目,能提升MBA品牌的含金量.

“MBA的定位是一种职业教育,直接针对企业,企业需要什么素质的管理人才,商学院就培养什么样的人才.” MBA作为一种职业教育与个人工作经验有很大关系,要求有一定的宏观知识和职业经验,更重要的是通过MBA教育学习一些更深的管理理论知识,提高管理技能,对企业的实际操作,对案例的具体分析,能够做出合理的解决之道,也就是理论与实践相结合.不同的行业也有不同的核心技术,核心技术是行业的生存关键.MBA人才理应掌握其关键技术.理论上它要求具有本科毕业三年或大专毕业五年的工作经验,这样当一个人在企业里工作了一定年限之后,发现了很多问题却又不知如何解决,带着问题来读MBA,从中学到真正需要的东西,如此才能真正提升个人能力,从而实现更高平台的跳跃.”

但实际上MBA是一种市场化、企业化的职业教育,报考时并没有要求学生是某一个专业,所有的商学院几乎提供一样的课程,难以进行深入的专业化分析.市场上出现了“花钱就能上MBA,花钱上了MBA,就能拿到一个很好的资格证.大规模、产业化的教育模式,让这些MBA学员的价值大大缩水.市场调查显示似乎有这样一种趋势,打算跨行找工作的MBA们现在不得不改变计划,由于很多招聘企业更为关注应聘者以往的经历,许多MBA正回归原来的行业.跳槽本来是许多人选择就读MBA的一个很大原因,但现在看来真正转行成功的寥寥无几.将来人才的需求也一定走向专业化方向,加快人才培养与储备.

软件服务外包的成本中70％是人力资源,人才对软件服务外包产业发展的重要性可见一斑.并且随着政策大力扶植,该行业将不断壮大,需要的专业MBA人才越来越多,完全有必要单独设立相应的学位项目,有针对性的培养专业管理人才,创办特色MBA,提升MBA品牌.

四、软件服务外包-MBA的开设有利行业的良性循环

有什么样的目标,就有什么样的人生.IT人很难过着平淡而惬意的生活.国内目前出现了这样一些不容乐观的状况,如对于许多程序员来说,在中学时代都是论文范文兼优的好学生,通过高考进入大学,凭着对软件编程的爱好,选择了软件或计算机专业,本想在这个行业干一辈子,以实现自己的理想.但实际情况是对大多数程序员来说,计算机专业３０岁是个坎,不能“三十而立”,反倒“三十而慌”.由于技术和知识更新的速度太快,软件开发人员普遍被认为是吃“青春饭”的职位,谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜,谁就更有竞争力,相对优秀的会一步一步由基层的专业研发人员,成为项目经理、技术总监、研发执行总裁,也有很多人会选择自主创业,但更多的是平淡无奇的继续履行着普通研发者的生涯,等着比普通行业的人员更早的更无情的被淘汰.

长期下去涉足这个行业的人才会越来越少,目前高校计算机专业生源不足就是一个警钟,随之而来的是供需矛盾会越来越突出.其他行业的人才的培养是由市场来决定他的自生自灭,而软件外包将是大力发展的产业,这是不容置疑的,而在其初期是不能完全由市场来决定,国家政策将起重要的导向作用,近几年国家对软件学院的政策扶植就体现了这一点,作为湖南的MBA教育就应该有前瞻性的给出人才培养机制,为适应未来的市场,应该启动软件服务外包-MBA项目.

而软件服务外包-MBA人才的开设为技术人员进行了更好的职业生涯规划.如以技术经验为基础和依托攻读MBA,假以时日,就可成为项目经理,这对于很多从事技术方面工作的人员来说,发展成为项目经理是一个相当好的工作.项目管理工作既需要扎实的技术背景支持,又涉及多方面的管理工作,最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员.成为项目经理,一方面可以充分发挥技术人员的专业优势,同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用,从而让自身价值更为充分的实现和得到认可.优秀的项目管理人才,也是今后很长时期内的一个热门职业方向.另外一些似乎天生就是具有管理天赋的人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力,他们往往更喜欢跟人打交道,更喜欢与外界沟通,完全可以成长为出色的职业经理论文范文高层管理,即使自己创业风险也会降到最低.这种人才培养为服务外包人才有效地实现了个人职业生涯的转型和提高,不仅有利于企业管理,更有利于人才稳定,有利于知识产权的保护和技术保密,对于企业积累项目经验、节省培训论文范文、承接大型研发项目起到重要作用.有一个流传已久的说法是：软件人才是在为软件这个行业工作,而不是为了某个公司.这就是说软件产业的发展关键是人才的建设,人才建设的关键是自己培养人才,自己培养的人才才是稳定资源.所以软件服务外包-MBA人才的培养是软件服务外包产业可持续发展的基础.

[参考文献]

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[4] 青鸟·国内软件企业为何不利于人才培养和保留［EB/OL］·市场报(2003-04-1)［2008-02-20］·http://www.myjob.com.cn/News/newscontent.aspxid等于418

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[6] 蔺全欣·大连理工大学IT-MBA教育项目开发·学位论文

[7] 胡良山.中国软件产业发展与人才需求.中国计算机报软件与服务.2003:1-8.

作者简介：

郭美云 ,中南大学计算机科学专业毕业,湖南对外经济贸易职业学院教授,主要从事计算机科学、计算机教育研究.

基金项目：湖南省哲学社会科学基金资助项目“湖南服务外包-MBA人才培养研究”.

总结：本文关于外包软件论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。