简介:关于测试软件方面的论文题目、论文提纲、测试软件论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
软件人才匮乏已经成为制约软件产业发展的一个巨大瓶颈.同时,软件人才培养和需求之间的矛盾也显得日益突出.这一矛盾主要表现在两个方面：一是缺乏动手能力,二是合作意识不强.
人才培养方案存在问题
学校培养的软件人才不符合企业的需求,哈尔滨理工大学软件学院院长刘胜辉认为首先要从学校本身找原因.“我们制定的人才培养方案,应该依据企业的主流岗位需求.我们现在制定教育计划是按照教委的小册子,再结合专业行业特色,稍稍考虑社会需求就定了方向,没考虑真正教给学生什么,来满足不断发展的企业需求.”
东北大学软件学院院长朱志良说：“从历史上看,我们的高校教育,按照科学家培养的标准比较多.家长也希望孩子未来当科学家,很少说你未来要当一个工程师,这是传统观念的问题.”他认为,学生面对的问题,最主要的是,学的东西是不是企业所需要的,掌握的技能不能马上为企业创造效益.
在哈尔滨理工大学刘胜辉看来,首先是人才培养方案出了问题,再就是执行过程中出现了问题,也就是说,教师教授课程的时候是以自己的脑子为中心?还是以企业的需要为中心?他坦言,学校培养的目标太综合化,“现在提倡知识、能力和素质,素质是个筐,什么都往里装,这是有问题的.另外,团队精神和工作态度是企业对人才要求的第一要素.在这方面,高校有一些问题.”刘胜辉提倡学生除了学习知识和技能,还要改变态度.
中国的一些学校和企业也在摸索中.有位企业老总告诉记者,他在招聘新员工时,从应聘者进门到走到自己面前这段时间,就可以判断出这个人是不是企业需要的员工.“学习成绩很好,但你无法与团队合作,动手能力差,企业也是不能要的.现在我们一直在探索,培养优秀的学生就是培养能力强的学生,这是我们的一个转变.”
培养能力强的学生就需要加强校企合作,如果企业和学校成立了教学指导委员会,教学大纲就按照委员会的要求去做.虽然每个企业对学生能力要求不一样,但是重点主要是学习、沟通、团队合作、解决问题的能力.现在有很多跨国公司已经提出无偿将课程提供给学校,希望讲课时能把某个工程讲到课上.有些企业主动把工程师派到学校讲课,希望通过公司派出的工程师让学生了解企业的文化.
注重培养高端测试人才
以软件评测为例,掌握了专业测试技能和拥有丰富经验的高端软件测试人才,毫无疑问他们才是国内IT职场的“香饽饽”,但国内这样的高端软件测试人才却不是很多.
众所周知,今天的软件测试已经不是传统意义上软件产品交付前单一的找错过程,而是软件正常交付、应用提升的一大利器.它贯穿于软件生产过程的始终,是一个科学的质量控制过程.从软件项目的需求调研、设计、编码、验收直到运行维护,整个过程都需要有软件测试人员的介入和把关.对于普通(初级)工程师来讲或许可以做这样的事情,而对于高级测试人员除了具备这些基础技能以外还要具有丰富的实践经验以及管理能力.但目前我们看到真正具备这样综合能力的高端测试人才少之又少.这是因为,现在虽然软件测试进入门槛看似很低但要成为合格、高端的测试工程师也并非易事.某行业测试专家曾经指出,“要做好软件测试并不容易.”该专家进一步表示,行业业务经验的积累和专业测试能力的提升,是成就一个高端软件测试人员的两个同等重要的条件.
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对于普通测试人员来讲要想成为高端软件测试人才,无论是技能方面还是实践方面都还有待提升.除了需要熟练的基本技能以外还需要能够站到更高层面如从开发、测试的整体层面掌握测试需求、设计、流程和结果以及最终业务实践出发来进行测试工作,这要求测试工程师掌握新的测试理念、测试技能以及更深的业务积累.那么,普通测试人员怎样才能快速成长为高端软件测试人才?对于企业来讲又将如何培养出大量的高端测试人才呢?首先,要通过第三方的测试平台,了解先进测试的理念、专业的测试方法和工具,吸收更多的最佳实践,不断提升自身的测试技能,借此来实现对高端测试人才的培育和储备；其次,参加专业的软件测试培训.软件测试培训是普通测试人员转向高端测试人员的一条快速捷径,能够“缩短”普通测试人员成长为高级测试人才的周期.
总结：本论文可用于测试软件论文范文参考下载，测试软件相关论文写作参考研究。
测试软件工具引用文献:
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