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摘 要:近年来,随着市场经济的不断发展,我国教育机构的发展制度也正在逐渐的完善,教育是推动我国人才培养战略的重要助力,对于我国国民素质的提高和市场经济的发展具有重要影响意义.现阶段,我国教育培训机构琳琅满目,种类众多,有很多教育培训机构都走上了连锁发展的道路.教育培训连锁机构的快速发展,虽然在一定程度上推动了我国教育行业的发展,但是却遗留了很多发展问题,本文对我国教育培训机构的发展现状进行深入分析,探讨促进我国教育培训机构发展的解决对策.
关键词:教育培训 连锁机构 发展现状
中图分类号:G64 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2014)01(a)-0135-01
改革开放之后,我国各领域产业进入了飞速发展的阶段,要想完成各领域产业的快速发展目标,必须要具备坚实的人才资源储备量.进入21世纪后,我国对教育产业的发展非常关注,每年教育机构都会发布相关教育改革文献.学校教育是我国教育培训的主要阵地,教育培训机构是依附于学校衍生出来的培训基地,以学校为主,教育培训机构为辅的这种教育发展模式对推动教育发展起到了重要助推作用.
1. 我国教育培训机构发展现状分析
我国教育培训机构主要分为两大类：一种是实体教育培训；一种是网络教育培训,教育培训机构的教学模式和教学内容随教育改革的变化而变化.随着国考、学历认证、出国留学等热潮在我国蔓延,各教育培训机构也紧随着社会发展的潮流迅猛发展起来,且其发展规模正在逐渐增大.据相关数据统计,现阶段,在教育机构注册认证的教育培训机构有二十多万家,每年有近2亿学生参加过教育培训机构,其发展模式也发生了很大的改变,传统的教育培训机构只注重对学生“学历”的培养,对学生的专业技能很少做要求.现在的培训机构则不同,为了迎合社会的变革,培训机构逐渐形成了“培训与就业挂钩”的发展模式.由此可见,我国教育培训机构对我国教育事业的发展具有重要影响意义,其发展前景也非常旷阔[1].
2. 我国教育培训连锁机构存在的问题
教育培训机构涉及到的教学类型和教学专业有很多,其囊括了成人高考、自考、考研、考博、职称考试等考试型培训,也由家教、出国留学、少儿教育等学习型培训.随着教育培训机构的影响范围越来越大,其出现的问题也越来越多,主要表现在以下几个方面[2].
2.1 教育连锁机构发展秩序混乱
虽然我国教育培训行业发展已具有一定的规模,但是其发展秩序却很混乱,教育监察部门对教育机构审查的力度很小,私立教育培训机构的盈利目的太强等问题,都严重背离了教育培训机构发展的初衷.教育连锁机构管理的滞后性、增容性都让教育培训连锁机构资金和管理的矛盾愈加激烈,管理上的缺失和越权会将教育培训连锁机构的发展计划全部打乱.所以维持教育连锁机构规范化的发展秩序,是推动其快速发展的重要手段.
2.2 教育质量差
在教育培训机构发展之初,机构的管理者为了实现长远发展,通常会对其教育效果、教育模式极为重视,这种重视心态,能够有效的提高机构教育培训的效果,也会推动机构的发展和壮大,实现其连锁发展战略.连锁教育机构和单一教育机构不同,其机构规模很大,人员冗杂,培训专业种类繁多,这些问题都会引起教育培训机构教育效果的下降,所以连锁教育培训机构普遍存在教学质量低下、教学效果差等问题.
2.3 教育培训行业竞争激烈
因为教育培训行业是一个新兴的行业,且发展前景广阔,所以我国教育培训行业的竞争非常激烈.在激烈的竞争中,各教育培训机构为了扩大其影响力,都会不断的增加其机构的发展链条—— 连锁机构,这种粗狂式的发展会使教育培训机构无暇顾及教育培训行业的长远发展.为了经济利益和提升竞争力不择手段,不遵守教育规则、而出现恶性竞争的现象[3].
3. 改善我国教育培训连锁机构发展问题的合理性建议
3.1 政府应强化教育培训机构的监管力度
定期对区域范围内的教育机构进行资格认证,对出现教育问题的培训机构给予警告处理,对出现严重教育问题的培训机构进行停业整顿处理,各省市教育部门应严格按照《促进我国培训机构发展的条例》,确定教育机构连锁发展的资格,从立法角度,强化教育培训机构发展的正统性、规范性、法律性.同时还应制定完善的教育机构发展标准,对教育连锁机构的教育模式、师资力量、教育重点等问题建立标准化的审批规范,是政府能够主导教育培训机构连锁发展的过程和进程[4].
3.2 实行教育培训机构保证金制度
现阶段,由于教育培训机构的教育质量差、培训功利性强等问题,有关学院和培训机构的经济纠纷问题日益严重,为了维护学员的切身利益,政府应该勒令各教育培训机构实行保证金制度,通过这个制度可以让学员在支付学费之后享有一定的教育保障,连锁机构不可在未经学员同意的情况下,擅自动用教育培训经费,且还要对学员的教育承诺负责到底,教育培训机构不可无端终止办学.出现上述问题,相关监察部门要对其教育培训机构进行罚款处理,情节严重的还会追求其刑事责任.
3.3 推行教师资格认证制度
教育培训机构要想实现连锁、长远的发展,必须提高教育培训机构师资队伍的素质水平,让各教育培训连锁机构都拥有一批高素质、高水平的培训师资,这种高质量的人才储备是提高教育培训机构教育质量的重要保证.通过实行培训师资认证制度,促进培训教师队伍的正规化,严格实行持证上岗,实现监管透明化等措施,进而提高教育培训机构的办学质量、实现教育培训机构的办学目的[5].
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4. 结语
目前,我国教育培训市场是由政府和教育劳务供求方之间的交易场所和组织形式,与国外相比较,我国教育培训市场发展的时间相对较晚,很多发展理论都很不完善.教育培训机构作为教育的前沿,其教育信息必须实时更新,并且需要高水准、专业的师资队伍,如果一个教育培训机构缺少这些必要因素,那么这些问题会严重限制教育培训连锁事业的发展.
参考文献
[1] 张禄,舒心.我国教育培训机构发展现状的研究[J].西北成人教育学报,2013,12(9):114-126.
[2] 陈亮伟.我国非学历教育培训机构的政策文本与发展战略研究[D].湖南师范大学,2012.
[3] 龙欢.我国非学历教育培训机构发展现状分析[J].兴义民族师范学院学报,2010,13(5):101-105.
[4] 钟明彪.培训机构现状与发展策略的研究[D].华东师范大学,2010.
[5] 李文元.科技*机构功能完善和体系构建研究[D].江苏大学,2010.
总结：本文是一篇关于教育我国论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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