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（中国石油抚顺石化工程建设有限公司一分公司 辽宁抚顺 113006）
摘 要：石化建设工程作为一种特殊的工程备受国家与人民的重视.然而石化建设工程质量管理模式却比较传统,不能适应新的环境与项目的要求.该文从石化建设工程质量管理现状与创新的措施出发,深入具体地研究了石化建设工程质量管理与控制现状的措施.
关键词：石化 质量管理 现状 优化措施
中图分类号：TU27 文献标识码：A 文章编号：1674-098X(2014)07（c）-0178-01
石化行业作为一种特殊行业,其安全性需要得到极高的保证.一旦出现质量问题,极易造成经济损失甚至安全事故.
1.石化建设工程的质量管理与监督的现状
1.1 石化行业面临的现状
石化行业作为特殊的行业面临着竞争逐渐激烈的现状.随着石化工程建设规模的增大,对石化建设的质量管理与监督的要求也相应提高.同时,由于石化建设工程呈现出一种多元化的发展趋势,在许多的工程中都发挥了举足轻重的作用,这些都表现出了石化建设工程管理所面临的现状,即需要以一种新型的管理模式取代陈旧的管理模式.
1.2 石化建设工程质量管理的监督
由于我国对石化建设工程的重视,所以在我国颁布的“中国石油化工集团公司工程质量管理具体规定”中有对石化建设工程管理明确规定.但是从总体来看,还是存着不少的实际问题.比如,石化建设工程工期要求紧张,在规定的时间内需完成的工作过于繁多,所以很多时候需要质量给工期要求让路,以致于质量监管无从下手.笔者认为,工程的质量、成本、进度三者是对立统一的关系,只要找好平衡点,是可以兼顾的.显然,在质量要求较高的方面,工期自然相对较长.可以说质量与工期关系基本上成正比关系.然而,一味的让质量给工期让路如果因为某些原因而造成返工,将会对工期以及成本带来更大的影响.所以如何将质量与工期有机结合起来,把握好中间的度,就成了管理工作者面临的难题之一,也成为了现代石化建设质量管理部门探讨最多的问题.而就解决方案来说,在施工工艺与最新科技技术的应用方面加以努力才是解决这一问题的根本途径.
2.根据工作内容确定对管理现状控制的具体做法
由于工作内容的不同,自然会引起对管理现状控制的具体做法的不同.
2.1 工业管道安装的质量管理控制方法
管道所用材料必须符合设计要求,必须有质量证明文件,规定复查或实验检验的应有复查或实验文件.阀门必须有质量证明文件,阀体上应有制造铭牌及已检验标识.铭牌和阀体上的标识应符合《通用阀门标识》的规定.管道组成件必须要有质量证明文件,无证明文件的产品坚决不得使用.并且要加强过程控制,在压力管道施焊过程中,对焊材、焊接工艺以及无损检测比例都要进行严格的管理及控制,保证每道工序的质量.
2.2 机电仪方面质量管理方法
如果将石化工程的管理细化,仍然需要机电仪的参与.所以对机械、电气、仪表的管理就显得更加重要,且更具有实际意义.笔者认为,为了提高质量管理效果,要从日常的质量监督做起,抓好每一项工作,以高度的敏感还原机电仪所表现出来的问题.争取在专门组织的各类质量检查中收到良好的效益.而这一切工作的其最终目的都是为了规范各主体的质量,从而确保工程最大限度的符合标准.在这一思想的指导下,质量问题监督组要加大对各主体动态质量的检查,通俗点讲,就是以时间段为检查主体,确保在时间段内没有质量行为的问题.同时,在实体质量方面,要加大复测的力度,在复测中又要加大审核力度,要最大限度地发现质量隐患并将其消除在萌芽阶段.
3.创新管理措施,优化管理模式
3.1 对石化工程管理的创新
对管理措施的创新需要从理念的创新为出发点.转变管理理念,改变员工对工程质量监督工作的固有认识,促进创新理念的普及.在此之后,仍需要加强宣传,对设计、监理、检测等方面的主观领导进行新观念的培训.企业发展的根本就是人力资源的利用,在这个基础上才能引入先进科技、先进产品.而对于人力资源管理的模式而言,先进的管理模式与管理理念才能将企业立于稳步发展的境地.
在以上的理论工作铺设之下,可以开展创新措施的应用.首先要加强企业的质量管理的基础工作,也就是质量管理审核标准的制定工作.对于各个部门都要严格要求从基础做起,按照审核标准完成工作.这种改革将促进管理的制度规范化.其次,对工程质量管理部门的建设要逐渐加强,与监督机构的建设接轨,让工程质量管理部门与监督机构有机结合,因工程质量管理部门的人员能更加注重工作的责任性,当然其缺点是监督机构与工程质量管理部门的权力过大,且无实际制约机构需要解决.再次,加强质量监督和管理人员的各方面培训,尤其是素质培训与工作素养培训,让质量监督管理人员都能更好的以工作为重心,可以适度解决上一条所说的权力过大的问题.最后,要进一步规范各个部门合作的程序.在尽量简政放权的前提下,保证各个部门合作的快速性与质量性,真正让各个部门在稳定的工作环境下互相配合,完成工作任务.
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3.2 对工程管理模式的优化
对模式的优化在一定程度是可以理解为对人员的优化.所以加强团队建设将是工程管理模式优化的首要任务.团队建设是企业的发展的动力.团队整体的素质关系着整个企业尤其是监督工作的好坏.为了避免工作中出现的种种不和谐因素,加强团队建设是管理模式优化的必经之路.
人力资源的建设是公司团队建设的根本.对于企业来说,发展的根本就是人力资源的利用,在这个基础上才能引入先进科技,先进产品.而对于人力资源管理的模式而言,先进的管理模式与理念才能将企业立于稳步发展的境地.具体做法分为以下三点.首先,培养设备专业管理人才,这类人才对机电仪的使用、维护等方面具有高端的专业知识才能使企业从效率和效益上得到双重提高.其次,培养专业质检人员.专业质检人员的培养对象可以从专业设备管理人才中抽出的高素质人员.最后,培养创新型人才,上文已经指出,只有在施工技术和最新科技技术方面加以提升才能根本解决质量监督与工期之间的矛盾,所以创新型人才担负着技术创新的责任.
石化行业作为一种特殊行业,随着石化工程建设规模的增大,石化建设的质量管理与监督的要求也相应提高.而对管理措施的改变与创新需要从理念的创新为出发点.转变管理理念,改变员工对工程质量监督工作的基本认识,再结合具体工作对石化工程质量管理进行各个方面的改革创新.
参考文献
[1] 杨建芹,杨锋,于志建,等.石化建设工程质量管理与质量监督工作探讨[J].油气田地面工程,2006,25(11):57.
[2] 葛祉浩.大型石化工程建设项目质量管理研究[D].上海交通大学,2010.147-148.
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