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一、当前涉农企业思想政治工作面临的问题
首先,市场经济靠价值规律起作用,导致社会价值取向的变化,物质利益调节的作用越来越大,思想政治工作的作用越来越小.涉农企业党组织从直接决策转到参与决策,思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位,政工部门精简、人员减少等原因,使思想政治工作遇到了严峻的挑战.由于收入分配不公、拜金主义、享乐主义等,常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击,社会消极因素抵消了思想政治工作的成果：由于思想政治工作的成效具有潜在性、间接性、积累性等特点,不像物质奖励那样直接、现实、功效快,使人们认为思想政治工作好比一把伞,“天晴无用场,下雨顶一场”.
其次．市场经济条件下,涉农企业内部员工的特点是：平均年龄小,思想活跃,工作负荷普遍较大、节奏快；而思想政治工作的特点则是侧重于非权力性影响,侧重于思想引导,实际工作中一些比较现实的问题光靠讲道理是不能解决的.政工队伍则缺乏既懂政治,又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才.加之政工干部队伍长期得不到培训,知识老化,素质弱化,存在“一等二靠”的思想,工作靠上级布置,开展活动靠行政支持,方法沿袭传统,缺乏对现代科技成果的深入运用,致使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力.
二、探索涉农企业思想政治工作的新思路
(一)坚持以人为本,打造高素质的涉农企业员工队伍
1、科学发展观的核心是“以人为本”,“人”在企业中既涵盖人的数量,也涵盖人的素质.随着涉农企业岗位竞争日趋激烈,员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍增强,思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为.通过理论武装、政治导向、思想免疫等,使员工在物质、精神追求中得到同化,成为一支综合素质全面提升的员工队伍.对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人,不仅在精神上宣传到位,还耍在物质上奖励到位,以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展.
2、在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩,多点人文素养.首先,坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针．营造鼓励干事创业、支持干成事业的企业环境.其次,要多点人文关怀,把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理论文范文成就人统一起来,通过思想政治工作与员工的“零距离”,达到员工人生修养的“零缺陷”,使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境.
(二)充分发挥思想政治工作的作用,构建和谐企业
1、发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用.企业最基本的和谐是干部职工有共同的价值观和精神追求,进而把人们的意志和力量凝聚起来,汇成巨大的精神合力.而做到这些,思想政治工作要把正确的导向作为第一使命.一些企业之所以存在不和谐的现象,其根源是一些问题处理不及时、不公正,导致思想上想不通,行动上难统一,使一些矛盾和问题升级或扩大化,酿成企业不安定因素.因此,思想政治工作者要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题并分析其原因,为构建和谐企业提供思想保证.
2、发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪作用.企业和谐的基础是职工个人的和谐,企业结构调整、人员分流、职工下岗等,事关每个职工的切身利益,势必会影响企业职工产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪.这些疑虑和消极情绪化解不开,必然会影响企业生产经营.要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上,善于从苗头上发现潜在的思想问题,切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑,使之自觉投身到企业经营的各项工作中去.
3、发挥思想政治I作化解矛盾、协调关系的作用.和谐企业应是既富有活力,又保持稳定的企业.人与人最长的距离是冷漠,心与心最短的距离是关爱.思想政治工作要抓住契机,通过论文范文、说服教育、相互沟通的方式,帮助职工化解矛盾,协调各种关系,把问题和矛盾解决在基层,化解在萌芽状态.
(三)坚持创新精神,以优秀的文化为涉农企业前行护航
涉农企业的前行,要求思想政治工作必须科学地整合文化资源,努力培育与时代相适应、与涉农企业发展相吻合的4合金”文化.当竞争无处不在,员工更加期盼有一个温馨和谐的涉农企业.管理者与员工的关系,通过互相尊重,换位理解,使上下级关系更加融洽,在企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性.员工与员工之间的关系,通过相互学习、互相帮助,不断强化团队精神,促进员工把管理规范从“束缚”变为自然,从“他律”变为“自律”的一种养成教育．保证涉农企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实.因此,涉农企业一是要精心培育“学习文化”氛围,把员工的文化素质作为涉农企业竞争力的基本要素,视作涉农企业决胜的法宝,积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式,努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量.在实际工作中,经常通过读书会、演讲比赛等,提高职工素质,打造企业文化；举办每年一度的迎新春文艺晚会,全员参与,彼此配合,自娱自乐,极大地增强企业的凝聚力、向心力、战斗力,在全市开创了先河,树立了典范.二是要精心培育创新文化,打破旧模式、构建新思维,使企业文化既充满科学精神的理性．又洋溢着人文关怀的温情,既富有历史的积淀．又不失时代的特色,使全体员工都成为企业的受益人.
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