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摘 要：本文从微格教学模式在实践中的具体情况入手,阐述了微格教学模式的涵义及人力资源管理教学中的基本步骤；并以《员工招聘与配置》专业课教学为例,论述人力资源管理专业教学中对微格教学模式的实施思路.
关键词：微格教学微格教学模式人力资源管理
一、微格教学模式的涵义
微格教学（Microteaching）,在我国又被译为“微型教学”、“微观教学”、“小型教学”等,主要是利用采用摄、录像技术进行实时录像,并通过录像重放,系统、高效地培养高质量教师、提高教学技能训练而设计的一种短小精悍的训练模式.
笔者所说的“微格教学模式”并不是指“建构集计算机、网络、多媒体、音视频、存储、传输等多种技术于一体的数字化微格系统”,而是指在在日常教学过程中,针对具体的课程内容,运用微格教学的模式来开展,针对“人力资源管理专业”的培养目标和课程设置,在教学中发挥学生自主性和积极性.
二、微格教学模式在人力资源管理专业教学中运用的基本步骤
微格教学模式基于信息技术与学科课程全面整合的要求来确定微格教学的目标、内容、对象,保证了大学生对技能的掌握和综合素质能力的提高.
这个模式可以分为七个步骤：
1.教师做好课程教学的前期调查和准备工作.首先要调查包括教学班上学生拥有的电子产品及资源环境如何保证这种微格教学的开展；其次了解学生前期的学过的内容,尤其是信息技术方面和计算机软件的运用程度,学生经常运用的网络小软件有哪些（比如视频制作软件、图片处理软件等）,对常见的腾讯、微博、电邮等的实用是否熟悉.
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2.教师根据课程拟定微格教学的内容和实施方案.这一步最为关键,它是保证顺利实施的保障.在人力资源专业中,笔者认为是以小组形式开展,3-6人为一组,通过合作,完成小组任务.教师首先是对内容的选定,内容是否是学生能把握的,内容的取舍是否合适,保证学生在10分钟内很好的呈现；其次就是小组人员搭配的安排.
3.学生准备阶段.主要包括资料的整理、设备准备、小组任务的分配、学生实施的方案.学生拟定试教方案,包括试教人、地点、训练项目、目标、过程开展步骤、需要哪些配合、采取什么样的摄影方式等.
4.学生实施预录像阶段.对学生的录像阶段设备调试,功能的实用上做好充分的准备,结合试教人的需求与特点来录制录像,尽可能的全面体现试教人整个的教学过程.
5.师生评议阶段.由试教主体、教师、小组成员,集体观看.对媒体的选择与教学目标、教学内容是否适当,媒体应用是否熟练,应用媒体后教学效果是否明显等都应成为反馈评价的主要内容,最终形成一个具有建设性的评价.
6.学生正式录像.这一步主要是让每个学生在第一次预录像阶段是会出现各种状况,在第二次了正式录像过程中,根据第一次的经验完善整个实施方案.
7.师生再评议.结合两次录像的过程来适当探索已经实践过的知识技能的优化组合.这样,在整堂课的微格教学实践中才能灵活运用、自如安排,形成个人的教学风格.
三、微格教学模式在人力资源管理专业具体教学中的实践思考
1.人力资源管理专业教学中对微格教学模式的实施思路.人力资源管理专业课程分为理论知识和实践管理技术两大模块.在人力资源管理知识方面主要包括西方经济学、劳动经济学、组织行为学、社会保障理论、管理学原理等课程.在人力资源实践管理技术方面的学习包括:工作分析、人力资源规划、员工的招聘与配置、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理几大模块.每一门课程的知识部分都可以采取授课形式在课堂内完成；实践技术部分可以通过情景模拟等方法来完成.
2.以《员工招聘与配置》专业课教学为例.《员工招聘与配置》按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位.常用的招聘方法有：招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试.在日常教学中,《员工招聘与配置》的知识部分可以选取招聘渠道,招聘需求等内容采取5-10分钟,讲课形式来开展,主要是完成材料的收集与整理,撰写实施方案,制作多媒体课件等.
《员工招聘与配置》的实践部分,可以说是采取模拟与讲授结合,或者选取单个的小知识点来开展.笔者在实践中发现,仅通过狭义的微格教学模式很难完成诸如面试模拟的项目,在这里又会结合角色扮演的方法来开展.究竟如何来实现呢?教师在安排内容时一定要细分,细分后学生会具体针对自己的内容下去设计内容,而且每个环节尽量连贯进行.见下表：
3.微格教学模式实践中注意的事项.（1）课程内容的任务的分配和前期辅导尤为关键,注意教学任务分配和教学时间的灵活安排,结合学生的课外时间,并让学生形成一个合作小组完成一个项目,记录完成项目的全过程.（2）教师的设计的主题忌宽泛,前期辅导跟进工作非常重要.主要是让学生清晰的认识到演讲从材料收集、课件准备以及演讲技巧等的重要性,同时及时调整心态,时间把控等等都要有细节交流；同时了解学生拥有的可以开展微格教学的条件及学生具备的能力,在以小组完成主体时,要特别协调学生的资源组合.（3）评价环节很重要.在评价过程中,他们集“评价对象”、“自我评价者”和“他人评价者”为一身,既要接受他人评价,也要进行自我评价,还要对他人进行评价.他们可以为评价结果进行辩解,在评价双方“协商”的基础上得出共同认可的评价结论.
参考文献：
[1]黄思延.数字微格教学系统的构建与实现[J].广东教育学院学报,2004-5-123.
[2]强国民.情景模拟法在人力资源管理专业教学中的运用[J].黑龙江教育(高教研究与评估).2007-4-52.
总结：本论文可用于教学学生论文范文参考下载，教学学生相关论文写作参考研究。
小学生跳绳教学视频引用文献:
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