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金美花
(龙井市开山屯镇中心卫生院 吉林 龙井 l33417)
【摘 要】当代护士处于改革开放的浪潮中,她们的思想观念发生了新的重大变化.正确地教育与引导这支年轻的队伍,是我们护士长工作的一项艰巨的任务.我院近5 午毕业的青年护士占全院临床科室护士人数的44.5%.发展护理学科,提高护理质量必须依靠她们去奋斗实现.笔者采用社会心理学研究的询问法,对我院年青护士、护理系本科实习生、护校中专实习生进行了书面调查.调查结果反映了当代护士的价值观念、面临新的挑战,作为基层管理干部的护士长必须重视现代管理知识的学习与研究,掌握当代护士的心理特征,进一步提高护理管理技能.
【关键词】 当代护士 护理观念 管理技巧
【中图分类号】R47【文献标识码】A 【文章编号】1674-0742(2008)01(a)-0000-0
1. 当代护士的价值观念与护理专业思想
调查结果提示我们,在当代护士的心目中,存在着专业思想不稳定的倾向,她们申有85.5%热爱本专业,不安心者占9.5%,持应付态度的有20%.她们认为护理队伍不稳定的主要因素是护士劳动强度大,社会地位低,其次是护理学科发展慢,尽管她们多数不热爱护理工作,然而她们还是在工作岗位上寻找有所作为的途径,当问到她最希望得到的是什么时,50% 回答到重视培养,32% 回答学习深造,也有些经过高等教育的青年护士曾放弃了离开护理专的机会,极少数人回答增加经济收人或请莒袁重以及出国等.坚持在临床护理第一线工作的劳差,、员,她们希望在护理事业中出成就,并渴望护复学革象其它学科一样得到真正的认可和发展.
往深处想,人们选择一种认识或一种行为,元不基于一定的价值待遇.当代护士不仅是护理队伍茎一兵,更是社会的一员,她们和当代其他知识青年一样,对自身价值的认识从单一的对社会贡献转移到社会与个人的统一.五十年代的知识青年认为,人的价值就在于他对社会的贡献,把"无私奉献"作为人生的最大价值.他们是这样想的,这样说的,也是这样实践的.而当代的知识青年大多数认为:"人的价值包括两个方面,即社会对个人尊重和满足,个人对社会的责任和贡献”.两者相成,不可偏废.他们的这些观点与我国经济发展水平和人们的思想实际相接近.因此,护士长在进行思想教育时,不能一味地纵向比较,用80年代护士的工作精神来衡量身旁的年轻护士,应该是横向与纵向结合相比较,以积极的态度寻找和发现她们身上的闪光点,理解她们对信念、道德标准的矛盾心理,弓1导她们树立正确的人生观.如一位护士长总觉得下属的青年护士如何不及80年代护士,便青年护士的自尊心受到伤害,导致她们情绪消沉,作风懒散,护士长自己累的筋疲力尽也不能很好地完成工作任务.而另一位护士长则能设身处地为下属着想,根据当代护士价值观念的变化,设法在临床护理阵地上进行开拓研究,带领大家开展优质服务,开创护理科研,创造了一个护士受
护士长竞聘演讲:护士节特别节目《白衣天使》___由5位护士长联袂演出
人尊重的工作环境,同时经常了解每一位青年护士的想法,如有的希望学到高难度的护理技术,有的渴 望深造学习,有的响往得到一位称心的伴侣和一个融洽的人际际环境.对此,护士长尽一切可能倡导和 协助她们实现目标,她肯定当代护士有知识、有理想的优势,又用护理前辈们"无私奉献"精神陶冶她们的情操,唤起青年护士朝气蓬勃的工作热情,启发她
们热爱护理专业,使她们的思想和专业素质得到明显提高,整个集体团结同上,群策群力,心情舒畅,有效地完成了各项工作.总之,我们认为对当代护士 的思想教育要重视时代性和个体的差异性.
2.运用激励技巧激发当代护士的工作热情
人的行为激励过程就是要通过刺激因素引起机体的变化,产生持续不断的兴奋,从而引起积极行为 的反应.当目标达到之后,经反馈又强化了刺激,如此周而复始,以不断调动人的积极性.
2.·1加强护士长自身修养
护士长自身修养的调整能产生潜移默化的激励功能,当代护理队伍的知识层 次出现了新的飞跃,大量受过高等教育的青年充实了护理行列.她们对自己的带头人护士长有了新的衡量标准.要求别人做到的自己首先必须做好.养成乐观和稳定的情绪,不仅有利于自己的心理健康和提高工作效率,又能感染护士,稳定护士情绪,激励护士的上进心.所以护士长不仅事事处处以身作则、为人师表,还必须抓紧现代科学知识的学
习,提高自己的思想等专业水平,一个护理集体的整体素质间接地反映了护士长的领导才能.护士长良好的心理素质、道德修养、科学期识和严谨科学的工作作风,能增强个人持久的内在吸引力.因此,护士长应重视个人形象的塑造,努力使自己成为青年护士心目中仿效的榜样.
2.·2 让护士觉得可亲、可敬
护士长是护士的"头",要想搞好护理工作,首先护士长要便自己科室的护士们紧紧地和自己团结在一起.要让护士觉得护士长可亲、可敬.这就要看护士长是不是能做护 士们的知心人,生活上关心、工作上指导、思想上帮助.护理人员都是女同志,有·的是刚出校的年轻人, 业务上多指教,有的是孩子的妈妈/生活中多过问. 多与护士进行面对面沟通,启发护士倾诉心中的困 惑和压力,尽力帮助其理顺心绪,缓解压力,弓1导护 士共同创造和维护一个良好的工作环境,相互达到 最佳配合[1].
2.3 要善于学习新技术及时总结经验
有人说,护理工作简单,打打针、服服药、谁都会.的确,从表面 看,似乎操作并不难,但如果只求打打针、服服药是不能真正完成护理工作的,更远远赶不上飞速发展 的科学技术的需要.要跟上形势,需要有一大批期 识更新、技术高超的护理人员来完成护理工作.而 护士长则更应该是学习新技术、新知识的带头人.从目前来看,许多医院的护士长一般由年青护士长担任,她们虽有严谨的工作作风,但从护士来看,不少是九十年代的新青年加入了护理行列,她们求知欲强,热衷于接受新事物,对科学技术不断向现代化进军有强烈的追求.如何引导她们新老并肩进步,作为护士长必须善于学习,不能单凭老经验办事,总认为保证完成每天的工作,不出事故、差错就行了.应该学习实践得来的经验及时总结,以利于不断地专业水平的提高,总之,护士长应是学习的带头人.
2.4 尊重别人就是尊重自己
我们的工作都是为了一个目的,"救死扶伤"实行革命人道主义.既然是这样,无论是护士对护士长,还是护士长对护士,"都应互相尊重互相协助,共同搞好工作.护士有新的设想,新的改革,只要是有利于工作、有利于病人,都应尊重她们的意见,给予热情的支持,积极的协助.这样不但提高自己威信,还会赢得护士的信任
和提高护士的大胆革新的积极性.这样支持护士的大胆创新,护士会更加支持护士长的工作.
总之,作为一名基层护理管理煮,了解当代护士的心理管理特征,正确地应用激励技巧,充分发挥文主力军的作用.以上是自己的一些感受,希望我们的护理事业不断前进,也希望我们的护士长们都和护士们交个知心朋友.提高自己的工作,成为护理改革的骨干.
参考文献
[1]陈梅·人本管理思想在护理管理中的应用[J]天津护理,2oo5, l3(1):39·
【收稿日期】2011-8-10
总结：本论文可用于护士护士长论文范文参考下载，护士护士长相关论文写作参考研究。
护士长竞聘演讲引用文献:
[1] 竞聘演讲结尾几种方式 竞聘演讲结尾几种方式
[2] 竞争上岗演讲稿写作要领 怎样撰写竞聘演讲稿及注意要点
[3] 竞选与竞聘演讲稿写作方法 怎样撰写竞选演讲稿
