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如何将医学*原则和人文精神融入医院文化

主题:川北医学院附属医院 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-19

简介:关于医院医学方面的论文题目、论文提纲、医院医学论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

医院医学论文范文

川北医学院附属医院论文

目录

  1. 1. 医院文化
  2. 1.1 广义的医院文化
  3. 1.2 个性化的医院文化
  4. 1.3 医院文化的作用
  5. 2. 医学*与人文精神
  6. 2.1 医学*学的来源和定义
  7. 2.2 人文精神与医学人文精神
  8. 2.3 医学*与人文精神的关系
  9. 3. 医院文化与医学*和人文精神的有机结合
  10. 川北医学院附属医院:林口长庚医院医学大楼

(首都医科大学附属北京佑安医院北京市肝病研究所 北京 100069)

【摘 要】医院文化规定了人们行为的价值取向,*学解决的是在新的境遇中不同价值冲突而引起的道德难题,人文精神是对人生价值和意义的观照,要把人放在最重要的位置上,要尊重人的价值,而价值观是文化的核心.高度弘扬医学人文精神,尊重患者的生命价值、尊严、选择权和知情权,平等对待每一位患者,塑造并维护医患之间的平衡、平等的关系,将医学*原则和人文精神融入医院文化,不断提升医院的文化层次,实现医学道德、医学技术与人文关怀相结合,其最终目的是提高医疗服务质量.

【关键词】医学* 医院文化

【中图分类号】R169.42 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5654(2011)09(b)-0113-02

1. 医院文化

医院文化是指社会文化和现代意识影响下所形成的具有医院特征的群体意识,是为全体医务人员所认同的行为准则和所奉行的价值观念,是社会道德加职业特征的表现.

1.1 广义的医院文化

医院文化包括医院硬文化和医院论文范文化两个方面.医院硬文化主要是指医院的物质状态:如医院建筑、医院环境、医疗技术水平、医疗设备和医院效益等有形的东西,其主体是物.医院论文范文化是指医院在历史发展过程中、在长期的医疗活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等,具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构,其主体是人.医院硬文化是医院论文范文化形成和发展的基础,而医院论文范文化一旦形成则对医院硬文化具有反作用.两者是有机的整体,彼此相互制约,又互相转换.

1.2 个性化的医院文化

建设医院文化应从医院实际情况出发,每一个医院都应该有属于自己的医院文化,根据医院自身的特点,找到适合自己的文化内涵和表达方式.佑安医院就是以其独特的“佑安”二字确立了它的文化主题:“尊道厚德、互佑平安”.即尊重科学、崇尚道德、相互关爱、相互理解、相论文范文任、相互尊重、相互支持、相互维系.

佑安医院始建于1956年,它的前身是北京第二传染病医院,是一所传染病专科医院.随着时代的发展,经过几代人的努力,走过了50多年的里程,我们承袭了过去的好传统、好作风,并不断的把它发扬光大.今天的佑安医院以崭新的风貌示人,佑安医院的职工以我是佑安人而感到自豪!佑安医院以极强的人文精神确立了它的服务宗旨:让每一个职工每一天都能以愉快的心情走上他的工作岗位,让每一个病人每一次都能以简捷的方式得到满意的医疗服务,以医务人员为本、以病人为中心,创建人民满意医院.正是基于这种文化理念,因此,如今的佑安医院已经发展为一家以感染和传染性疾病群体为服务对象,集预防、医疗、保健、康复为一体的大型综合性现代化医学中心.佑安医院今后的发展方向为:研究创新型医院,资源节约型医院,人文和谐型医院.佑安医院的领导和全体职工都正在向着既定的目标努力.

1.3 医院文化的作用

医院文化具有一种导向功能,它规定了人们行为的价值取向,能够使医院形成一股凝聚力,给员工以荣誉感和自信心,共同认可的组织文化可以提高工作绩效,并对职工产生一种激励作用,医院文化的约束功能,可以使医院的价值观和服务理念逐渐演变成员工的自觉认识,以此自觉约束自己的行为,同时医院文化的调节功能和辐射功能,可以用最符合医院的价值观、最有利于医院的方式解决工作中的矛盾和冲突,使医院与患者保持长期的服务合作关系,并能够树立起鲜明的医院形象.

川北医学院附属医院:林口长庚医院医学大楼

主导医院文化的是一种精神价值观,一个医院在发展的过程中,组织的氛围、组织的价值观是逐步形成的,是存在于组织体内的,这种文化的核心价值观是需要提炼的,靠医院全体职工去提炼.有了共同的价值观,就可以以此来制定和执行各项制度和标准、就可以以此来指导每个人的行动、就可以以此来规范人的行为.医院的文化不仅仅是给人看的,更重要的是有利于病人疾病的康复,医院文化建设质量的高低将直接、明显地影响到医院的收诊率和收益性,对医院形象和品论文范文有提升作用.

2. 医学*与人文精神

2.1 医学*学的来源和定义

公元前4世纪的《希波克拉底誓言》是医学*学的最早文献,医学*学来源于医疗卫生工作中医患关系的特殊性质,即病人与医务人员之间的信任与道德的信托模式.*学是对道德的哲学反思,而医学*学就是运用一般的*学原则来解决医疗卫生实践和医学发展过程中的医学道德问题和医学道德现象的学科,它是医学的一个重要组成部分,又是*学的一个重要分支.医学*学探讨和解决的是医疗卫生工作中人类行为的是非善恶问题,是研究医学领域中人与人、人与社会、人与自然关系的道德问题的一门学问.在医学*学中有3个最基本的*学原则:病人利益第一、尊重病人、公正.

2.2 人文精神与医学人文精神

人文精神是一种普遍的人类自我关怀,表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切.人文精神内涵丰厚、源远流长,人文精神的实质就是人道主义、人文主义.人文精神的核心是“以人为本”.人文精神不仅是精神文明的主要内容,而且影响到物质文明建设,它是构成一个民族、一个地区文化个性的核心内容,是衡量一个民族、一个地区的文明程度的重要尺度.

人文精神在医学领域的重要体现就是医学人文精神,医学人文精神是医学的灵魂,是在医学活动中坚持以人为本的精神,反映了人类对生命的根本态度.医学人文精神是医疗服务行业的重要精神资源,是平衡医学技术的重要砝码.随着医学科学的发展,现代化的医疗仪器、设备为疾病的检测、诊断提供了无与伦比的精确性,为人类的健康提供了强有力的保证.实际上,医学的技术性和人文性从来就是医学内在的不可分割的两重属性.医学绝非一门完完全全的技术科学,今天的健康不仅是没有疾病和病症,而且是一种个体在身体、精神、社会适应上的完好状态.医学发展已经并将继续证明,只有具有医学人文精神的本质内涵,医学才能成为人的医学.只有坚持以人为本,才能从根本上提高医疗服务质量.

2.3 医学*与人文精神的关系

人文精神是一种关心人、尊重人、倡导保护个人的权利,要求重视人的价值,主张实现人的平等和自由的*观.由于医疗卫生事业的发展,医学已经从医生与病人之间一对一的私人关系发展为以医患关系为核心的社会性事业.但由于生物医学技术的广泛应用和迅速发展,医疗论文范文的上涨,以及价值的多元化,现代医学*学更多地涉及病人、医务人员与社会价值的交叉或冲突,以及由此而引发的一些*学问题.*学强调医生应该具有仁爱、同情、耐心、细心、无私、无畏、诚实、正派等美德,时刻把病人的利益放在第一位,要尊重病人的自主权利,这实际上就是人文精神的体现.纵观医学*学的发展历史,无论哪一个历史阶段,医学*学强调的都是医患之间的道德与信任的依托关系.在医院的医疗护理服务中,和谐、完美的医患关系是成功进行医疗实践、提高卫生服务质量、获得良好医疗效果的基本保证.患者来医院看病,更渴望能够和医务人员进行心与心的交流,能够从容地交谈,得到善意的抚慰.随着人们权利意识、法律意识、参与意识的日益增强,当前的医患关系呈现出重经济、需求多样化、法制化、自主意识增强等新趋势,这就要求医务人员必须充分尊重患者的医疗、健康需求,规范自身的医疗行为,为患者提供更加人性化、更优质的服务.

加强卫生服务中医学人文精神建设,在全体医务人员中树立起医学人文精神是预防医疗纠纷,改善医患关系的重要环节,更是调整医患关系的杠杆,它可以引导医务人员尊重、关心、体贴患者,从而增加患者对医务人员的信任感和安全感,主动配合治疗.医务人员要提高自身专业素质,切实履行职责,全面掌握医学专业理论知识,对患者的病情能够做出科学、合理的解释,提出切实可行的、有效的解决方法和治疗方案.创新医疗卫生服务模式,形成良好的医患关系,优化就诊程序,提高工作效率.

3. 医院文化与医学*和人文精神的有机结合

医院文化就其本质来说,是以人为本的精神,医院是人格化的医院,医院的所有活动最终都要靠人来执行,医院的制度安排、战略选择,最终都会体现在人的价值理念中.医院文化规定了人们行为的价值取向,*学解决的是在新的境遇中不同价值冲突而引起的道德难题,人文精神是对人生价值和意义的观照,要把人放在最重要的位置上,要尊重人的价值,而价值观是文化的核心.挽救生命、造福大众、崇尚科学、甘于奉献构成了医院文化建设主体的社会性.在选择医疗服务机构的过程中,患者根据自己的价值观做出评价,患者往往将医务人员的医疗道德和技术水平作为评价医疗质量的标准,面对患者的选择,建立在良好的医院文化建设基础上的医院有助于更好地完成社会形象的定位.高度弘扬医学人文精神,尊重患者的生命价值、尊严、选择权和知情权,平等对待每一位患者,塑造并维护医患之间的平衡、平等的关系,实现医学技术与人文关怀相结合,良好的医患关系对卫生服务人员和患者都有巨大的作用和影响.

传统的计划经济体制下的医德医风单纯强调医务人员为人民服务,忽略了医务人员的个人利益,在社会转型下价值取向的转型必然使传统的道德观念受到影响.社会经济制度改革使医院由单纯的福利结构转变为独立的经济实体,医务人员在重视医疗技术效果的同时,开始重视服务的效益.社会环境的变化提示,务实的医院文化必须尊重个人的价值和利益,同时使员工利益和医院利益统一起来,将医院的长远利益作为员工个人的发展目标和方向.医院文化要和医院的服务所具有的公益性、事业性、常规性、突发性等特点相适应,加强医院文化建设是每个医院管理者必须重视和面对的现实问题.

无论是对优秀文化的继承和弘扬,还是对外来先进文化合理成分的学习和借鉴,其最终目的都在于创造和发展适应时代要求的医院文化,从而提升医院的信誉和竞争力.

参考文献

[1]周子君.医院管理学[M].北京:北京大学医学出版社,2003.

【收稿日期】2011-08-10

总结:此文是一篇医院医学论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

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