简介:关于本文可作为相关专业医院文化建设论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文医院文化建设论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
论的指导下,医院文化建设将会成为现代医院管理理论体系当中最为重要的组成部分.一家医院建立起稳定的文化传统,能够将医院内部各种能量统一于共同的指导思想之下,汇聚到共同的目标之上,对促进医院的全面、协调、可持续发展具有重大的现实意义.
实践表明,医院文化建设能够衍生出许多激励和促进医院发展的效应.1医院文化建设产生的品牌形象效应
医院文化建设理论之一就是树立医院精神,通过树立医院精神,凝铸医院灵魂来打造品牌形象.医院精神要体现出医院的价值观、愿景、使命、战略、行为准则.
我院在树立医院精神方面可以说是薪火相传并紧跟时代脚步.我们现在的八字院训是“厚德、仁爱、奉献、超越”,不仅显示出了第一医院这所近百年老院厚重的医德文化传承,同时,更加昭示着医院正在以一种无私、宽容、渴望和谐的姿态和拼搏、进取、勇于开拓的精神不断发展前进着.同时我们还设计了可强化医院品牌形象的院徽.此外,我们每年都要提出一个奋斗目标,推m一句主题口号,用来激励员工,增强员工的使命感和责任感,比如“我骄傲,我是第一医院人,我必须特别努力,因为我是第一医院人”、“做骄傲的第一医院人,以精湛医术救治病人；做特别努力的第一医院人,用人文情怀呵护病人”等.2 医院文化建设产生的医患和谐效应
医疗卫生作为关乎广大人民群众生命、健康利益的重要事业,作为能够体现社会先进程度的具有代表性的领域,可以说是构建社会主义和谐社会的重要组成部分.
推广医学人文理念,开展医学人文教育,是我院近年塑造医院文化内涵,提升服务品质,促进医患和谐的极佳方式,通过实践,我们收到了良好的效果.比如我们先后开展了“礼仪温馨服务陪伴患者诊疗全过程”、“微笑服务”、“感动服务”、“亲情服务”、“医患全方位沟通伴随患者诊疗全过程”等活动.同时,开展各种医学人文方面的,包括服务礼仪、沟通技巧、沟通心理学的学习、教育、培训等,不断从医学人文角度规范医务人员的诊疗服务行为,完善医务人员的人性修养,强化医疗服务过程中的情感融人- 2009年,我院还提出了给病人开出的第一张处方应是“人文关怀”.
与此同时,我院还在环境设施的建设上十分注重营造人文文化氛围 mbAlunWen.net,在标牌导向、标识的设计和功能上采用人性化的理念,处处体现现代医院的人文精神,使人耳目一新.业内有识之士曾深刻地指出,医院建筑中的标识、标牌不仅能够起到导向作用,而且是美化环境的使者,能体现医院的形象、历史、个性,乃至专科特长、风格、作风等,呈现洋溢亲情的医院文化.我院的最具创意之作就是在新门急诊外科病房楼的每个科室门口都设计了一块文化墙,每个科室都有一句体现科室特色和人文情怀的标语或口号,比如泌尿外科的标语是“移植一颗新肾,点燃生命火花”；心胸外科的标语是“为您敞开心胸,架起生命彩虹”；骨外二科的口号是“关爱您的骨骼,支撑美好人生”；激光美容中心的口号是“付出一分信赖,回报十分美丽”等等.
另外,我院还在全国首家引进了一台集电脑程控自动演奏系统和常规人员演奏于一体的钢琴,摆放于门渗阳光大厅,并且成功举办了一次由患者和本院职工参与的“迎新春、促和谐”钢琴演奏音乐会,吸引了众多患者及群众前来欣赏.有患者说： “第一医院努力为我们营造温馨的就医环境,真是用心良苦,我们非常感动.”
通过一系列医学人文文化内涵的塑造,很快,医院的服务品质就得到了明显增强,医患间的和谐氛围也日渐浓厚,患者满意度大幅提升．《健康报》还对此做了题为《医患沟通播春雨,和谐医院谱华章》的详尽报道.3医院文化建设产生的技术创新和人才成长效应
医院文化建设是一个有效的能动过程,包括通过医院文化的熏陶、引导、激励等,在医院内形成良好的学习风气和技术创新传统.
我院在此方面的具体做法之一是开展学习型医院创建活动,同绕科研、技术、医疗质量、法律法规等内容开展多层次、多方位的系统学习.医院坚持开展i基训练的同时,要求各科室制定年度学习培训计划以及专科业务知识考核100题,坚持每周三在本科内组织业务学习,年终进行专科专考,实行逐人过关等于同时,定期开展专科业务培训,举办各类学术会议,邀请国家或省级医疗专家来院讲学.通过一系列的举措,使医院的学习考评体系和培训机制逐步得到完善,形成了全员学习的良好氛围.医院每年派出各专业技术骨干到著名的国家级医院进修学习,派各学科带头人参加同家级学术会议,并先后组织各科室主任集体到解放论文范文医院、第二军医大学长海医院进行短期研修,通过“请进来,走出去”的方式,令专业技术人员掌握更加先进的技术手段、创新依据和医疗新理念,使医院形成了高标准的人才梯队和技术创新人才结构.同时,医院还尤为重视建立创新激励机制,鼓励和奖励科研创新,不仅每年开展院内十大新技术评选活动,还对获得省、市级科技成果奖的科研项目进行重复奖励,并为在指定的国家级医学刊物上发表学术论文的医务人员报销全部版面费,同时予以千元奖励.这一系列举措大大激发了广大医务人员的科研创新热情,保障了医院医疗技术水平的可持续发展.
此外,在人才培育上,优秀的医院文化也起着至关重要的作用.在人才培养上,医院要通过文化建设认真制定并落实人才的衡量标准、考核指标、评价体系和奖惩制度,形成科学的育人机制.同时要尊重人才,坚持靠事业、靠感情、靠待遇吸引人才并留住人才,为优秀人才施展才华搭建舞台,创造必要条件．努力帮助他们实现自身的社会价值和人生目标,从而使优秀人才不断涌现,并进一步成长.4医院文化建设产生的医疗服务质量和医疗安全效应
医院文化:医院文化建设——杨诚杰
我们无论是树立医院品牌精神,还是开展医学人文教育,还是打造学习型医院、培育顶尖人才,目的部是要通过丰富的医院文化建设过程,形成稳固的医疗服务质量保障体系.首先,通过开展医学人文教育,我们可以强化医务人员的哲学性思维,形成发自内心的情感与关爱,怀着感情就会形成强大的责任心,在服务于患者时就会体现出更多的耐心与细致,从而博得患者的信任和感动,消除沟通障碍,建立起医患间的和谐氛围,这就是一个促使医疗服务质量不断提升的有效过程.同时,通过打造学习型医院,培育优秀的创新型人才等,可以促进医院持续探索、拓宽医疗新领域,技术水平能够得到快速发展,从而增强对各类疾病的诊疗水平,尤其是对疑难杂症的诊疗能力,形成保证医疗质量,维护患者健康与安全的坚实壁垒一我们说企业的终极目标是看产品的生产质量；医院的终极目标就是看医疗服务质量,而验证这一质量标准的底线就是患者安全.
由此可见,医院文化建设是目前众多在医疗事业中取得良好业绩的医疗单位所总结出来的成功管理经验,在科学发展观指导下的医院文化建设必然会成为未来医院发展,乃至医疗卫生事业发展的重大战略.
总结：本论文主要论述了医院文化建设论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
医院文化引用文献:
[1] 比较好写的班级文化建设德育论文选题 班级文化建设德育论文题目选什么比较好
[2] 公司企业文化建设类论文题目 公司企业文化建设论文题目哪个好
[3] 海尔企业文化建设论文选题推荐 海尔企业文化建设专业论文题目怎样拟
