简介:关于本文可作为相关专业职工工会论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文职工工会论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
李 莹① 张志军① 张国君①
【关键词】文化建设 职工论文范文 医院管理
【摘 要】首都医科大学宣武医院工会在2013年8月被中华全国总工会授予“全国模范职工论文范文”称号,本文介绍了宣武医院工会在医院文化建设中的主要做法、成效和体会.
Building staff&,acute,s home to promote hospital culture / LI Ying, ZHANG Zhijun, ZHANG Guojun// ChineseHospitals. -2015,19(11):54-56
【Key words】culture building, staff&,acute,s home, hospital management
【Abstract】Labor union of Xuanwu hospital affiliated to capital medical university was given the honor of national mode of staff home inAugust, 2013. How to play labor union&,acute,s role to promote hospital culture and improve staff&,acute,s professional career development was discussed.
Author’s address：Xuanwu Hospital Affiliated to Capital Medical University, No.45, Changchun Street, Xicheng District, Beijing, 100053, PRC
为了促进职工体面劳动、全面发展,发挥新时期工会组织桥梁和纽带的作用,首都医科大学宣武医院工会近年来不断研究探索,畅通沟通渠道,树立科学发展意识,努力构建职工满意论文范文,践行社会主义核心价值观,凝聚全体职工对医院的依赖感、责任感和荣誉感.中华全国总工会于2013年8月授予我院“全国模范职工论文范文”的荣誉称号.
1.工会工作主要做法
1.1 党政工共建“职工论文范文”
1.1.1 建立制度,统筹规划.我院党委每年都将工会工作作为重点,有明确的工作部署和指导意见,并将工会工作列入党政工作计划,重点工作专题讨论,在医院“十二五”发展规划中,明确了今后5年的总体发展目标.院工会每年向党政汇报工作也已形成制度.
1.1.2 完善机制,协调发展.深入开展党工团联席会议制度,推进党群工作协调发展；形成了党工团优势叠加、上下联动、资源共享的工作格局,完善了党政工团共建职工论文范文的机制,促进了工会工作的协调发展.
1.1.3 规范程序,强化队伍.工会委员会定期换届,论文范文选举产生工会委员会,分会主席兼任工会委员会委员；医院工会主席由党委副书记兼任,经费审查委员会主任由财务处副处长兼任.在党支部组织下,分会主席自下而上推荐,严格把关.专职工会干部配备上,党委尽力保证队伍齐整,结构合理,建设高效率的工会团队.
1.1.4 保障经费,支持有力.为保证工会独立开展工作,行政依法足额划拨工会经费；不断增加对工会硬件的投入,健身器材、工会办公条件得到明显改善；全院职工活动场地面积达2395平方米,为“职工论文范文”建设营造了富有吸引力的良好环境.
1.2 履行职代会职责,推进院务公开,建设“论文范文论文范文”
1.2.1 坚持职代会制度,落实职工代表提案.每年召开职代会审议院长工作报告,凡涉及职工权益的重大事项,均召开职代会专题会议审议通过.近3年,共召开职代会4次,常设主席团会议3次,讨论通过医院重要规划的文件等.职工代表提出合理化建议258条,主管领导回复率达100%.自成立提案委员会后,提案委员认真履行职责,在主任委员带领下,将立案的提案,亲自送达到主管部门进行落实.各部门领导也十分重视,亲自到现场勘察、进行协调解决,对于暂时不能解决的问题,也进行全面分析说明原因.同时举办多次职工代表座谈会,专题讨论代表提案中职工带薪休假、职工体检等涉及职工切身利益的问题.
1.2.2 履行评议、监督权,促进论文范文管理.分会主席与中层干部一起参加各科室年度工作汇报会,职工代表定期参加院领导的述职并进行论文范文评议.职代会的各项职权得到较好落实,有力地调动了职工代表参与医院论文范文管理的积极性.科室总结计划、科主任任期目标均在科室论文范文管理会上进行审议,只有在该会上通过后,才能参加医院年度工作汇报会.同时,科室论文范文管理会不断进行完善,对推动医院论文范文管理工作深入开展起到了积极作用.
1.2.3 积极推进院务公开,保障职工知情权.成立了院务公开领导小组,制定了《宣武医院关于推行院务公开工作的实施办法》,不断完善实施细则,公开方式有职代会、中层干部会、信息发布会、院周会、宣医电视、宣医信息报、论文范文微博、宣传栏、微信客户端等.向社会、患者、职工公开院务,增加了医院管理透明度,形成了良好的双向沟通机制,加深了三者对医院的理解和信任.
1.3 履行维护职责,服务职工,建设“和谐论文范文”
1.3.1 加强维权机制建设,解决职工涉权事宜.工会主持制定了《宣武医院人事争议调解委员会工作试行办法》；由工会代表、职工代表、医院代表组成“人事争议调解委员会”,并在职工代表大会上获得通过.每当职工遇有涉权意见和纠纷时,工会都主动与相关部门取得联系,共同研讨,妥善解决,如合同护士的续聘及产假问题、一线职工夜班费、伙食补贴的增加等都得到较好落实.
1.3.2 吸纳合同制职工入会,巩固职工队伍团结统一.为做好合同制职工入会工作,按照上级工会要求,起草制定了《宣武医院工会关于合同制职工入会的暂行管理办法》.2011年1月1日正式实行以来,全院符合条件的合同制职工已有90%的人员入会,并融入到工会组织的各项活动中.
1.3.3 打造服务型工会组织,服务职工,奉献社会.院工会关心职工切身利益,解决实际问题.为全院女职工参加“特殊疾病保障计划”、三八节慰问,为全院2700余名职工*京卡·互助服务卡,为全院职工过生日,组织非在编职工中秋联谊会,组织新职工入职拓展训练,为职工子女发放医药费补贴,帮助职工子女就近入学和转学,为各种会议和文娱活动提供“家”的服务.关注生病、困难职工：每年联合党办、人事处对生病、困难职工进行走访调查摸底并登记在册,建立档案,及时看望慰问.近3年来共走访慰问了350余人次,组织捐款68252元.
1.3.4 坚持“服务人民、奉献社会”的宗旨.把为人民健康、为社会服务作为首要任务.无论是抗震救灾还是援外、援疆、援藏、援助贫困地区,无论是救治缉毒英雄、帮扶弱势群体还是为奥运服务,都有我院职工奉献出的爱心.
1.4 加强工会建设,与时俱进,建设“奋进论文范文”
1.4.1 以评促建,规范职工论文范文建设.2011年11月,北京市教育工会领导率领专家组来我院进行了“中国教科文卫体系统模范职工论文范文”复查验收工作.专家组听取了医院及工会工作汇报,并通过提问、座谈、查阅资料和实地参观等多种形式考察,通过了我院“职工论文范文”的复查验收.通过复查验收,工会工作得到进一步改进.党政领导加大了对工会活动方面的资金投入；医院更加重视职代会工作,于2013年建立了提案工作制度,成立了提案委员会,提案工作更加规范化；增加了工会电子版档案管理；按照PDCA管理模式,坚持每周例会制度,落实岗位职责,专*工会干部阶段目标清楚、责任分工明确、高效开展工作；合同制职工入会率明显增加,由2011年62%的入会率提高到2014年5月的90%.
1.4.2 严格财务制度,合理使用工会经费.工会财务始终坚持为医院中心工作、为工会建设、为职工服务的宗旨.严格执行财务管理制度,坚持逐级审批,注重计划性、合理性.经费审查委员会每年对工会年度预、决算认真审核,检查、监督院行政按规定划拨工会经费,及时、足额上解工会经费.
1.4.3 开展评优争先,建家水平上台阶.院工会坚持每年有计划,每季有安排、有评比,年终有总结表彰的工作流程.2008年至今,每年召开工会干部工作会议,各分会汇报全年工作,评选出优秀分会、先进分会,建家工作更加规范化.
1.5 开展文化体育活动,营造氛围,建设“快乐论文范文”
1.5.1 围绕医院中心工作,开展主题系列活动.党政工团多年坚持联合开展主题系列活动,从不同层次、角度、形式弘扬宣医精神,丰富医院文化内涵；开展了“合作共赢,争先创优,为宣医发展立新功”、“积极推进创先争优,开启宣医‘十二五’发展新篇章”、“弘扬宣医精神,投身医改实践”等主题活动；举办了“迎国庆、颂祖国”职工文艺汇演、“我与祖国共奋进,我为发展献青春”青年风采大赛、“歌唱与健康知识讲座”、“庆祝建党90周年文艺演出”等丰富多彩的活动.2013年开展了“我的宣医·我的梦”职工演讲活动,并在北京市医院管理局组织开展的“中国梦,我的梦”演讲比赛中获一等奖.1.5.2 奉献文化盛宴,打造宣医品牌.职工春节联欢会是我院文化建设的亮点,已成为全院职工不可缺少、争相参与的文化盛宴.院领导全程参与并集体上台给职工拜年；工会编排的节目,在科室领导的大力支持下异彩纷呈,创新不断.每两年举办一届职工艺术节.大力开展群众性体育活动,尤其注重团体项目,如乒乓球、登山比赛等.每年的登山队伍逐渐扩大,院领导、科主任、支部书记、高级职称参与人员逐年增加.2014年包括合同制职工,总数达到550余人.文化体育活动的开展,增进了职工间的友谊,激发了职工的参与热情,同时也为职工搭建了施展才华、丰富精神文化生活的平台.
工会:长治市总工会职工文艺展演协会（职工大舞台）文艺晚会
1.5.3 积极参加上级工会活动.“五彩的旋律”获首都医科大学“第二届教职工唱歌比赛”一等奖；合唱团在北京市卫生计生委举办的“我和我的祖国”合唱比赛中获三等奖；男声小合唱参加北京市卫生计生委举办的“庆祝建党90周年文艺汇演”获二等奖；在卫生系统登山比赛中,我院专家组多次获得优胜奖杯；2012年参加北京市卫生系统第一届职工运动会,获团体总分第三名,在首医系统篮球比赛中我院荣获综合医院冠军.
1.5.4 组建兴趣团体.2013年,院工会在原有乒乓球、篮球、合唱协会的基础上,成立了太极拳协会、羽毛球协会和摄影协会.在成立摄影协会时,中国卫生摄影协会副会长兼秘书长、《中国卫生画报》执行总编辑杨玉凯先生,我国著名摄影家、《中国摄影》杂志编辑室主任陈奇军先生应邀出席了成立大会,并为众多摄影爱好者进行了专题讲座.摄影协会将开展系列活动,包括摄影讲座、外出采风和主题照片评比等,力求多为院摄影爱好者办好事、办实事.
1.6 找准切入点,开展活动,建设“特色论文范文”
1.6.1 以特色培训为抓手,加强工会干部队伍建设.为增强工会干部组织纪律性,组织工会干部到某部高炮团体验军营生活,观看了该部队国庆晚会“光立方”表演,进行了队列训练、内务整理、高炮训练.工会干部感受到了战士们的拼搏精神、钢铁意志、雷厉风行的工作作风、一切行动听指挥的工作纪律、全心全意为人民服务的工作态度.针对目前医疗战线管理干部压力过大的状况,组织分会主席进行了压力管理团体心理培训,以“我的压力我知道,我的情绪我做主”为主题,引导工会干部以积极的心态正确处理家庭、同事、患者的关系.2012年在完成了分会委员会换届选举工作后,对新当选的117名分会委员、146名工会小组长,分4批进行了工会干部各项职责的培训,通过讲解、提问、交流等不同形式,加强了大家对职责的记忆和理解能力,也对真心实意为职工群众服务有了全新的认识,起到了较好的实际效果,为新一届工会委员会更好地开展工作奠定了良好基础.
1.6.2 借牛年评金牛,弘扬“宣医精神”.“牛年评金牛”,以表彰长期以来在平凡岗位上艰苦奋斗、扎实努力、甘于奉献、业绩突出的一线职工.鼓励职工以牛一样的干劲、牛一样的作风、牛一样的勇气、牛一样的信心积极为医院发展建设作贡献.全院职工共同关注和参与,经过层层推荐评审,10位一线职工获得首届“金牛奖”荣誉.医院的发展不仅需要知名专家、学科带头人做支撑,也需要“老黄牛”做基石.正是因为我院有着一大批默默工作在第一线、勤勤恳恳、无私奉献的职工,发挥“老黄牛”精神,才铸就了宣武医院今日的成就.
1.6.3 配合护理工作,促进学科建设.护理人员占我院职工总数的40%,他们始终是工会重点关注和慰问的群体.工会积极配合护理部开展岗位练兵、“双千日”主题系列活动.从2007年至今,工会与护理部共同开展评选“十佳护士”和优秀护理集体活动；2012年配合护理部参加了北京市卫生计生委、北京市总工会联合举办的第三届职业技能大赛护理专业比赛,获得多项荣誉.这些特色工作极大增强了护理队伍的凝聚力,为我院护理工作获得“国家临床重点专科建设项目护理专科”、“全国卫生系统护士岗位技能竞赛银奖”等荣誉做出了贡献.
2.工会工作在医院文化建设中的成效和体会
工会组织是紧密联系着党和群众的桥梁和纽带,作为工会干部要不断发挥好工会组织的基本职能,团结凝聚好职工的力量,不断加强医院的文化建设对职工的满意度的正向影响,提高医院的管理水平,从而促进医院的不断发展.
2.1 医院文化建设的特点和作用
医院文化具有稳定性和独立性,因而它可以使医院内部的各种力量有机结合在一起共同接受同一种指导思想与理念,使各个部门的力量能够汇聚到一起,为同一个发展目标而努力,这对医院的可持续发展和全面发展能起到积极的促进作用.其主要包括医院形成的特有的经营管理理念与管理模式、思想价值规范体系、优良传统等多个方面,对培养员工的责任感、荣誉感和对医院的热爱也有着积极作用.
因为医院的特殊性质,医院文化是“以病人为中心”的,因而医院的文化建设也是在为患者服务的基础上,对医院的未来发展进行规划,并且对医务人员的价值观念、行为准则等多个方面进行了规定与要求,要求医务人员在为病人提供服务时实现自我价值,能获得精神上的享受,对医院文化建设能有更高层次的追求.
2.2 以人为本,强化工会职责,做好职工“娘家人”
以人为本,执政为民是检验党一切指正活动的最高标准.[1]工会是党领导下的群众组织,任何时候都要把职工的切身利益放在第一位,医院在管理和建设上就需要用一种更加人性化和科学化的管理方式来进行.作为工会干部,要了解职工群众最关心的热点、难点问题.
我院工会共有21个分会,各级工会干部及时听取和反映职工群众的意见、建议及合理诉求,确保科室论文范文管理参与到位.通过院周会、中层干部论文范文测评、医院论文范文微信微博等平台多方位保障职工的参与权和监督权；所有工会会员维护到位,对困难职工定期慰问,提高慰问标准,扩大慰问范围,及时解决职工群众的合理诉求；无理诉求教育到位,切实为职工群众解难事、纠错事,培养职业操守,树立医院发展大局观；发挥群众的创新建设能力,为医院建设献言献策,深入基层,了解职工群众关心的焦点问题,上传下达,真正当好职工群众的“娘家人”.
2.3 求真创新,发挥榜样作用,创建学习型工会组织
医院文化建设的一项重要内容,就是要引导广大医务工作者树立为党的医疗卫生事业奋斗终身的坚定信念.医院的医师、护理人员都是知识分子,知识的密集性较强,因此在医院的文化建设中,院工会通过劳模选树、经验汇报交流等形式,在医院职工中树立正确的价值观、服务观,传递身边榜样精神,提高服务的水平与质量.
我院工会还结合医院中心工作,不断提高工会干部善于发现和自主学习的能力,学会发现身边的榜样,并建立学习的愿景.院工会为各分会学习和交流搭建平台,把学习型组织的创建作为医院文化建设的重要内容,不断创新管理机制,使医院的管理更加趋向论文范文化与科学化,用可持续发展观念来看待医院的文化建设工作.
2.4 体面劳动,畅通沟通渠道,用法律维护职工权益
医院文化建设要把法制化与人性化有机结合起来,如果医院的文化建设不能与法律规定范围内的职业道德相结合,就会使医院的文化建设流于形式,并不具备实际意义.我院工会对职工进行相关的法律知识讲解以及分析一些典型的医院案例,促使职工提高法律意识,积极地学习法律知识；通过了解法律知识,一方面可以约束他们的临床医疗和护理行为,另一方面也可以通过了解法律知识来维护自己的合法权利,将法律精神融入到医院的文化建设中.
劳动才能创造美好生活,我院工会在医院内宣传体面劳动,主要内容就是要有效保护职工的基本权利和利益.对侵害职工权益的事件,及时了解和处理,多种渠道收集职工的真实意见,全院多科室通力协作,依法维护职工本职工作的体面性.至今我院未发生暴力伤医等恶性事件,大大提高了我院职工的职业幸福感和心理归属感.
总结：本论文是一篇免费优秀的关于职工工会论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
工会引用文献:
[1] 企业职工函授毕业论文范文 关于政治和企业工会论文范本2500字
[2] 电力工会方面论文选题 电力工会论文题目怎样取
[3] 工会财务论文题目集 工会财务论文题目怎样定
